Оглавление:
Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер». Отметим несколько важных моментов, которые стоит учитывать при заполнении больничного листа: Врач заполняет определенные разделы, они указаны в п. п. 56 — 63 Порядка выдачи и заверяет печатью медучреждения; Врач вправе не заполнять строку «место работы — наименование организации» (особенно, если больной не может правильно назвать наименование организации).
Работодатель может вписать название организации самостоятельно черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой и печатными буквами.
На оттиске
Тогда сотруднику будет продлен отпуск на количество дней в листке нетрудоспособности и выплачена компенсация за эти дни.
Важно! Если это был отпуск без сохранения заработной платы или период для ухода за малышом у молодых мам, то больничный в таком случае не оплачивается.
Также бывают случаи, когда больничные выплаты не положены по закону. Так, пособие по нетрудоспособности не выплачивается, если болезнь или травма пришлась на период:
Ко всему размер пособия может быть снижен или выплачен не полностью на законных основаниях, если сотрудником были нарушены правила нахождения на больничном листе.
Нарушением считается пренебрежение предписаниями лечащего врача.
3 ст. 72.2, однако их перечень неполон и он не является закрытым.
В отношении оплаты главное – определить, есть ли в нем вина работника или работодателя.
Вину работника следует доказывать работодателю, так же как и собственную невиновность. Простой – это неофициальное освобождение сотрудника от работы, каковое имеет место в оговоренных законом случаях, например, при выполнении гражданских обязанностей (ст.
170 ТК РФ). При освобождении от работы, предусмотренном этой статьей ТК РФ, пособие по больничному листку не назначается, и неважно, сохранена при этом заработная плата, начисляется лишь частично либо не сохраняется (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ
«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»
).
Напомним, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за 1 день больничного в 2023 году составляет 2 017,81 рублей ().
Что касается непосредственной выплаты пособия, то необходимо помнить, что работодатель должен назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня предъявления работником листа нетрудоспособности и выплатить больничные в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы ().
При этом если ближайший день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выплату нужно будет произвести накануне такого дня ().
В том числе и тогда, когда больничный был выдан в выходной день. Кстати, пособие по такому больничному оплачивается полностью за счет средств ФСС ().
Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, если работник заболел, когда, например ():
См. Работник находился в отпуске за свой счет с 29 августа по 3 сентября 2023 года. За период с 31 августа по 10 сентября 2023 года у него был оформлен больничный.
Тогда пособие он получит за 7 дней болезни – с 4 по 10 сентября.
Определенные правила начислений и порядок выплаты за лист нетрудоспособности зафиксированы в Федеральном законе №255.
Большинство людей интересуются, как долго можно пребывать на больничном.
Если рассматривать больничный из-за травмы, либо профессиональной болезни, то срок лечения не ограничивается.
Нужно знать, что начисления производятся при наличии трудового договора. Если сотрудник трудится на основании гражданско-правового документа, то начисления производиться не будут.
Существуют некоторые исключения, которые прописаны в пункте 3 статьи 6 ФЗ №255.
Чтобы правильно рассчитать больничное пособие, важно учесть следующие изменения:
В остальном порядок расчета больничного листа не изменился.
Расчет больничного листа вы можете посмотреть здесь. Ответить на вопрос, сколько дней больничного оплачивается в год, однозначно невозможно. Действующим законодательством Российской Федерации установлена предельная длительность пребывания на больничном листе, который будет оплачен работодателем или Фондом социального страхования.
При этом по каждому случаю болезни оплата производится за период до 15 календарных дней До 18 лет Не более чем 120 календарных дней в календарном году, если больничные листы оформляются для ухода за ребенком-инвалидом Без ограничений, если больничные листы оформляются для ухода в стационарных условиях (в больнице) за ВИЧ-инфицированным ребенком Без ограничений, если больничные листы оформляются для ухода за ребенком, болезнь которого связана с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей Здесь важно понимать, что больничный по уходу за ребенком нужно оплатить, даже если такой больничный брал не кто-то из родителей ребенка, а другой член семьи, например, бабушка.
Т.е. значение имеет не факт родственной связи «родитель – ребенок», а лишь возраст заболевшего члена семьи, по уходу за которым оформляется больничный.
Указанный акт применяется, если обязанность страховать рабочего от такого случая прописана в .