Оглавление:
по 06 сентября 2023 г. и выплатить пособие по беременности и родам и единовременное пособие в связи с постановкой на учет в медицинском учреждении в ранние сроки.
Листок нетрудоспособности и справку о постановке на учет прилагаю.Приложение:
20.04.2023 г. Вознесенкая В.П.Как видно из выше размещенного примера для предоставления такого времени отдыха понадобится больничный – листок нетрудоспособности, который оформляется всем беременным женщинам в женской консультации, где они состоят на учете. И предоставляется отпуск по беременности и родам исключительно женщинам, состоящим в трудовых отношениях.Трудовым кодексом РФ предусмотрена продолжительность отпуска:140 дней – при беременности одним малышом: 70 дней до предполагаемой даты родов
года и назначить на период отпуска соответствующее пособие.
Основание – листок нетрудоспособности серии .
Роды, которые медики считают осложненными, перечислены в Инструкции Минздрава России от 23 апреля 1997 г.
№ 01-97. Увеличение декретного отпуска на 16 календарных дней будет указано в дополнительном больничном листке, который выдадут сотруднице (п. 48 , утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). В этом случае пособие ей нужно доплатить.Чтобы продлить отпуск по беременности и родам в связи с возникшими осложнениями, сотрудница должна представить администрации фирмы новое заявление.
Заявление составляется в письменной форме.
Эта дата не может быть раньше первого дня декрета из листа нетрудоспособности.
Далее указывают общее число календарных дней отдыха – 70, если ребенок один, 110 – если 2 и более.
Последний день декретного отдыха не может быть позднее, чем момент окончания периода нетрудоспособности согласно официальному листу из медучреждения. То есть женщина может пойти в на больничный по беременности позже при своем желании или выйти из него раньше, при этом она теряет часть пособия. Одновременное начисление зарплаты и пособия не допускается.
Декретный отпуск сопровождается выплатой пособия, которое исчисляется исходя из фактического среднего заработка.
Приказ на отпуск по беременности и родам — образец
При желании женщина может выйти на работу и раньше.
Чтобы оформить уход в отпуск по беременности, женщине нужно написать заявление и приложить к нему полученный больничный (листок нетрудоспособности) в женской консультации, в которой роженица состоит на учете.
На этом основании глава предприятия, в котором работает женщина, должен составить приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Пока она ходит на работу и выполняет свои трудовые обязанности, вы должны платить ей заработную плату так же, как и всем остальным своим сотрудникам. Вместе с тем, более поздний уход в декретный отпуск не дает права женщине на его перенос.
Иначе говоря, если она уйдет в отпуск на неделю позже, чем указано в ее больничном, то это не значит, что и закончится отпуск на неделю позже. Последний день отпуска в этом случае не переносится.
Пособие по БиР при этом выплачивается за фактические дни отпуска. Унифицированной формы заявления на отпуск по БиР не существует.
Чтобы начать процедуру и начислить полагающиеся выплаты, работодателю нужно основание – заявление сотрудницы. Последствия пренебрежения документальной стороной для женщины будут скорее финансовыми.
Ведь без официального основания работодатель не сможет запустить отпускной процесс и назначение пособий. Более того, без оформления отпуска (больничного) по беременности и родам сотруднице будет продолжать выплачиваться заработная плата, а это исключает возможность начисления других выплат.
Если беременная женщина не написала заявления, а сама отсутствует на работе, по закону ее нельзя уволить за прогулы: медицински подтвержденная беременность автоматически считается уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте.
Тем не менее, рекомендуется не испытывать судьбу, ссорясь с работодателем и создавая ему лишние проблемы, ведь соответствующее заявление написать несложно. Форма заявительных актов не регламентирована нормативными документами.
«».Однако если роды прошли с осложнениями, то продолжительность отпуска увеличивается.
Перечень родовых осложнений, дающих право на увеличение продолжительности послеродового отпуска, содержится в Инструкции, утв. Минздравом России от 23.04.1997 № 01-97 . В частности, к осложнениям при родах относится кесарево сечение, любая многоплодная беременность, гнойные маститы и т.д.Сотрудницы предприятия, работающие по гражданско-правовым договорам, права на декретный отпуск не имеют.
Отпуск по беременности и родам предоставляется исключительно штатному персоналу организации.
Поэтому декретный отпуск для данной категории персонала действующим законодательством не предусмотрен (ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, подп.
«а» п. 9, п. 14 Порядка, утв.
приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).Нагляднее всего продолжительность отпуска можно представить в таблице.
Отпуск по беременности и родам предоставляется исключительно штатному персоналу организации.
Поэтому декретный отпуск для данной категории персонала действующим законодательством не предусмотрен (ч.
1 ст. 2, ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, подп. «а» п. 9, п. 14 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).Также за время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам сохраняется средний заработок.Про максимально возможное пособие по беременности и родам можно прочитать в статье «»О минимальной сумме пособия по беременности и родам см.
«».Средний заработок – это средняя сумма зарплаты, выплаченной работодателем в расчетном периоде, а также других вознаграждений, например, премий.