Оглавление:
По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника. Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке).
Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. Подробнее про восстановление срока читайте в статье:
«Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам»
.Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны.
По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика.
Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя.
Во всех остальных случаях поступок будет квалифицирован как прогул.
Стандартной унифицированной формы для уведомления о прекращении работы по причине задержки в выплаты заработной платы законодателем не установлено.
В связи с этим у работников часто возникают трудности при формулировке заявления таким образом, чтобы оно не влекло за собой неприятных последствий. О невыплате заработной платы работник вправе жаловаться в трудовую инспекцию – . Куда еще можно пожаловаться работнику, кроме ГИТ, .
В «шапке» заявления указывают адресата – руководителя предприятия с указанием его фамилии, имени, отчества и должности. Далее прописывают должность и личные данные уведомителя. Бланк уместнее даже называть не заявление, а «уведомление», поскольку работник не просит согласовать что-либо, а констатирует факт невыхода на работу по причине невыплаты зарплаты.
В преамбуле заявления указывают
Более того, не существует никакой универсальной формы или бланк уведомления об этом. Однако перед подачей уведомления работнику нужно убедиться, что работодатель действительно нарушил сроки выплаты зарплаты.Сроки выплаты зарплаты по ТК РФСроки для зарплаты работодатель должен прописать в одном из внутренних документов:
Но в любом случае организация не вправе устанавливать сроки позже законных:
Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, выдать зарплату работодатель должен накануне.
Но реальный результат Ваше заявление принесет только если:
Образец заявления работодателю должен обязательно содержать следующую информацию:
В качестве дополнений, необходимо приложить копии документов, которые могут подтвердить обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь в своей претензии.
Причем наниматель в такой ситуации должен не просто выплатить задолженность по зарплате, но и перечислить компенсацию за задержку выплат.
Причем служащий должен убедиться в том, что руководитель получил заявление, иначе, с случае необходимости, доказать факт отправки извещения будет невозможно.
Этого допускать нельзя. Обязательно нужно уведомить работодателя в письменном виде, при этом экземпляр заявления с подписью работодателя (штампом организации) будет служить доказательством того, что работник уведомил организацию.
Если секретарь или канцелярия отказываются принимать заявление, ставить на нем штамп, то можно уведомить организации о своем намерении с помощью отправки заявления почтой, при этом нужно использовать ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении.
Уведомление будет являться доказательством того, что письмо работодателем получено, а значит он уведомлен. Прежде чем писать заявление о невыходе на работы в связи с задержкой зарплаты, нужно убедиться, что должность работника не входит в число тех, для кого останавливать работу запрещено, даже если зарплата задерживается. Перечень работников, которые не могут прекращать работу, представлен в ст.142 ТК РФ.
Анонимность подачи заявления не допускается — заявитель обязательно должен быть указан.
Сумма должна быть указана как
Описательный блок заявления в прокуратуру о задержке выплаты заработной платы содержит основную суть документа:
Все цифры и даты следует указывать максимально точно, эта информация будет использоваться при рассмотрении дела. Резолютивная часть заявления в прокуратуру содержит главные требования заявителя:
Отклонение от указанных норм является нарушением законодательства о труде. Когда денежные суммы не получены своевременно, работнику положены компенсационные выплаты.
Их размер рассчитывается исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый пропущенный день на всю просроченную сумму (ст.
236 ТК, ст.2, 4 З-на № 272-ФЗ от 03.07.2016).
Компенсация полагается независимо от вины руководства.