Оглавление:
Сотрудник освобождается в назначенный день от своих служебных обязанностей при сохранении среднего заработка.Ввиду всего вышесказанного в ТК РФ появляется новая статья 185.1 “гарантии работникам при прохождении диспансеризации” следующего содержания:Данный вопрос рассматривается еще с 2013 года, когда Минздравом РФ была вновь запущена диспансеризация россиян, так как именно тогда проблема высокой степени заболеваемости и процент смертей возросли до критических пределов. Население должно проходить медосмотр, включающий в себя множество соответствующих процедур один раз в три года.
Не смотря на обширный комплекс, по статистике лицо может уложиться до одного рабочего дня.
Теперь данное мероприятие носит законодательный характер.Стоит учитывать и тот факт, что не всегда процедуры медосмотра одинаковы для населения. Многое зависит от профессии человека, потому уклон медики будут делать на его деятельность, при этом периодичность будет разниться.
№ 22-2/377333-782.Ситуация: как оплатить день, когда сотрудник проходил обязательный медосмотр, если он выпал на выходной по графику?
Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени.День обязательного медосмотра оплатите исходя из среднего заработка за то количество часов, которые сотрудник фактически потратил на прохождение медосмотра в выходной.
Законодательно эта ситуация не урегулирована. Но именно такие рекомендации дают специалисты Минтруда России в своих устных разъяснениях.Оплачивать день прохождения медосмотра как работу в выходной не нужно.
, которое он вправе использовать по своему усмотрению. Напомним, что выходными днями для сотрудников со сменным режимом работы будут дни, в отношении которых в графике сменности указано, что они выходные (часть третья ст.
111 Инфо ТК РФ). Соответственно, работник имеет право отказаться от прохождения медицинского осмотра в день, являющийся для него выходным. В то же время работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (часть первая ст.
Медосмотр офисных
В выходной день работник не трудится, зарплата ему не начисляется. При выполнении поручения работодателя в свой выходной день работник не теряет зарплату, как это происходит в рабочий день.
Соответственно у работодателя нет оснований компенсировать работнику потерю зарплаты выплатой среднего заработка.
Это значит, что при прохождении медосмотра в выходной работнику нужно начислить двойную зарплату в соответствии с нормами Трудового кодекса, а не средний заработок.
Таким образом, чтобы направить работника на медосмотр в его выходной день, этот день нужно сделать рабочим, оформив привлечение сотрудника к работе в выходной день.
То есть, либо работодатель Вам деньги платит за прохождение медосмотра (читай работу) как это положено по закону (в двойном размере) либо выходной день предоставляет. Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ!
отметить ответ как лучший 0 25 Октября 2023 25 Октября 2023 25 Октября 2023 25 Октября 2023 в Кадровом Совете для публикации ответа. Ответ на вопрос пользователя в Кадровом Совете для публикации ответа.
Или опубликуйте ответ как гость: e-mail: подпись: Текст ответа Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Конституция Арбитражный процессуальный кодекс Бюджетный кодекс Водный кодекс Воздушный кодекс Градостроительный кодекс Гражданский кодекс Гражданский процессуальный кодекс Жилищный кодекс
[/attention] Тем не менее стороны трудового договора не лишены возможности заключить соглашение о прохождении работником медицинского осмотра в свой выходной день или после окончания рабочего дня.
153 ТК РФ. Если же сотрудник проходил медкомиссию по своей инициативе, для каких-то личных нужд (например, для получения водительских прав), оплачивать выходной день ему не надо. Подробности в материалах Системы: 1.
Ответ: Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника Сотрудники, подлежащие обязательному медосмотру Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации.* К этой категории персонала относятся, в частности: сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, в т.
106 ТК работника запрещено привлекать к исполнению трудовых обязанностей в выходной день. Ст. ИЛИ Действительно, по законодательству дни в которые работник проходит медицинский осмотр приравниваются к исполнению ним трудовых обязательств.
На каком основании? На основании статьи трудового кодекса. Статья 185 гласит, что работникам, которым согласно законодательства в обязательном порядке необходим переодический медицинский осмотр, на время его прохождения сохраняется средняя заработная плата по месту работы.
Кроме того, отдельные категории работников могут подвергаться медицинскому осмотру в начале смены, в конце или в течении ( например водители, машинисты тепловозов). Время которое тратят работники на эти освидетельствования включается в рабочее время. За отказ проходить медицинский осмотр уволить вас не имеют право, а отстранить от работы (как не прошедшего осмотр) могут.
Войдите на сайт, чтобы ответить на этот вопрос.
Заработную плату следует начислить за время прохождения сотрудником медосмотра.
Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Если сотрудник прошел медосмотр в выходной день Как оплатить работникам периодический медосмотр, если они прошли его в свой выходной день? Журнал «Зарплата в учреждении» № 12, Декабрь 2014 Отвечает Н.В. Чуткова, консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения Работодатель обязан организовать и оплатить периодический медицинский осмотр для некоторых категорий работников (, ТК РФ).
В свою очередь работник должен соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (). В рамках исполнения этой обязанности отдельным категория работников необходимо проходить обязательный медосмотр (). Прохождение медосмотра в выходной день – это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха.