Оглавление:
Нюансы расчёта При расчёте численности работников следует учитывать некоторые осбенности процедуры:
Внимание Компания была создана еще в 2015 г., поэтому данные подаются налоговикам на 1-ое января до 22.01.18 г. Списочный состав компании за этот период:
СЧ годовая = (20 х 2 + 22 х 6 + 30 х 4) / 12 = 24,3 округляется до 23 чел. Обратите внимание! За неподачу в срок справки налогоплательщик будет оштрафован на 200 руб.
Полученное в результате расчетов число СЧ указывается с округлением, то есть в полных единицах численности. Подсчет сведений ведется по данным кадрового и бухучета.
СЧ годовая = (20 х 2 + 22 х 6 + 30 х 4) / 12 = 24,3 округляется до 23 чел. Обратите внимание! За неподачу в срок справки налогоплательщик будет оштрафован на 200 руб.
по нормам п. 1 стат. 126. Но заблокировать счета в банке у контрольных органов не получится, ведь этот бланк не признается налоговой декларацией.
Действующие нормы таковы, что один специалист может относиться либо к одной, либо к другой категории, но не к двум одновременно.Из списочной численности исключаются следующие категории работников:
К несписочной численности относятся военнослужащие и специалисты, заключившие с фирмой-нанимателем специальный договор (например, военные-контрактники, лица, отбывающие наказание по решению суда и т.д.)
Если трудящийся не получает заработок, он не входит в список в период отсутствия выплат.
В законе не содержится такого понятия, как «штатная численность».
Однако этот термин используется на практике. Он обозначает число трудящихся, которое оговорено в .
То есть это количество занятых и вакантных должностей. Списочная численность – это количество работников, с которыми работодатель оформил трудовые соглашения.
При этом не важны сроки действия договора, фактическое нахождение на рабочем месте.
Существуют некоторые трудящиеся, в отношении которых возникают особенно сильные сомнения: Внешние совместители.
следует до:
В какие госорганы подается форма? Справку необходимо сдать в территориальное отделение ИФНС: по месту регистрации юрлица – для предприятий, включая также и те, у которых есть ОП; по месту жительства гражданина – для предпринимателей.
Если бизнесмен трудится самостоятельно, то есть без заключения трудовых договоров с персоналом, сведения о среднесписочном составе заполнять и подавать не нужно.В 2023 г. для отчета за 2023 г. действует прежний бланк по Приказу ФНС № ММ-3-25/[email protected] от 29.03.07 г.
Документ имеет упрощенный вид и несложен в заполнении.
Этот порядок определён в Указаниях, утверждённых Приказом Росстата №435 от 24 октября 2011 г.
(). Численность работающих сотрудников в организации бывает следующих видов: Общая.
При расчёте учитывают всех трудящих на постоянной или временной основе с официальным трудоустройством. Также учитывают собственников, получающих заработную плату. Не берутся в расчёт лица, заключившие договор подряда или прочие договора.
При определении показателя учитывают как явившихся на рабочее место граждан, так и отсутствующих по ряду причин сотрудников. . Количество работников за отдельно взятый период.
Актуальный образец и бланк
Она может быть оформлена в виде копии, выписки из внутреннего документа компании, или же справки. Срок между заявлением с просьбой выдать справку и ее получением не должен превышать трех дней. Если предприятие по каким-либо причинам отказывается выдать требуемую бумагу, сотрудник имеет право обратиться в суд.
Вопрос этот регулируется .
предписывает включать в списочный состав всех работников, которые приняты как на постоянную, так и на сезонную и временную работу, сроком более одного дня. Там же конкретизируются категории работников и особенности отнесения к ним. Далее устанавливается, какие категории лиц, получающих оплату труда в организации, не включаются в ее списочный состав.
В (приложении – Указаниях по заполнению форм) конкретизируется, что в списочный состав также включаются собственники организаций, работавшие и получавшие там зарплату (). Он представляет собой перечень сотрудников, исключаемых из подсчета списочного состава.
Согласно при подсчете списочного состава в него не включаются работники-совместители и лица, не состоящие в штате данной организации (в современной трактовке прежде всего выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера и т.п.).
конкретизирует,
не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; 9.5.
принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии со штатным расписанием.
В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (см. п. 15). Примечание. К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности, рабочие и служащие моложе 18 лет, рабочие и служащие, занятые на работах с вредными условиями труда, а также женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; 9.6.