Оглавление:
Трудовой кодекс разделяет основные моменты этих двух понятий.К примеру, для определенных категорий граждан сокращенный день является трудовой нормой.
Это лица до 16 лет, лица, не достигшие совершеннолетия, инвалиды и работники, задействованные на производстве с вредными условиями труда.Подробнее нормы сокращенного рабочего времени указаны в ст.92 ТК РФ.Работодатель может предоставить:
В данных случаях неполное рабочее время устанавливается до момента, пока не закончатся обстоятельства, являющиеся основанием для сокращения рабочего времени.Табель рабочего времени ведется на всех предприятиях.
Например, беременная сотрудница вправе попросить, чтобы ее рабочий день начинался на два часа позже, чем у остальных сотрудников.
Работодатель, в свою очередь, обязан учесть пожелания такого сотрудника. При этом решение о графике работы работодатель принимает с учетом особенностей производства.Работодатель обязан установить неполный график на любой удобный для сотрудника период.
Но не более чем на период обстоятельств, из-за которых сотруднику ввели неполное рабочее время.
Например, если сотрудник попросил неполный график работы по причине ухода за больным членом семьи, максимальный срок, на который работодатель обязан установить такой график, – период болезни члена семьи, за которым сотрудник ухаживает (ст.
Однако при перерасчете размера пенсии с 01.08.2023 будет учтена максимальная величина индивидуального пенсионного коэффициента – 3.
Каждый из этих параметров может быть оценен по шкале от 0% до 100%. Примечание: Рейтинг составляется по странам входящим или приглашенным в Организацию экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).По состоянию на 1 января 2015 года в России насчитывалось около 15 миллионов работающих пенсионеров.
Даже сокращение взносов уже не скажется значительно.Статья 11.
Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж 1. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном
Но, соответственно ТК РФ, не имеется ограничений в возможности перейти с обычного нормированного графика работы на неполный для любого сотрудника.
Отдельно в кодексе перечислены категории граждан, которые имеют неотъемлемое право на сокращенное время занятости:
Надо Знать!
Об этом говорится в ч.
1 ст. 129 Трудового кодекса, а именно: — доплаты и надбавки компенсационного характера, например за работу в особых климатических условиях; — стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и др.).
Кроме того, согласно ч. 3 ст. 93 Трудового кодекса работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений трудовых прав работников.
Суд, как правило, признает такой договор бессрочным. Работающий пенсионер действующим законодательством не выделяется в отдельную категорию граждан, как например, беременная женщина. Его можно уволить по любому основанию, как и любого другого работника, в частности, за прогул или за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Однако работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в связи с выходом работника на пенсию именно в тот срок, который работник указал в заявлении на увольнение, и Трудовой кодекс предусматривает возможность увольнения работающего пенсионера по собственному желанию без «двухнедельной отработки» (ст.
80 ТК). Причем пенсионер может трудоустраиваться и увольняться по этому основанию неоднократно у разных работодателей. Работодатель вправе сократить пенсионера. Вместе с тем, при сокращении работников Трудовой кодекс дает определенные привилегии ветеранам.
Но обязательным условием данного заключения является обоюдное соглашение обеих сторон. Если работнику, достигшему пенсионного возраста, работодатель в связи с этим предлагает расторгнуть трудовой договор и заключить вместо него срочный трудовой договор, то его действия можно расценить как незаконные, и они свободно могут быть обжалованы в суде.
Кроме этого к незаконным действиям работодателя можно отнести тот случай, когда с работающим на одном и том же месте пенсионером по возрастной категории производится неоднократное перезаключение трудового договора.
Как правило, при обжаловании данного действия суд признает такой договор бессрочным. 2. Можно ли уволить работающего пенсионера?
Ответ краток – да. Работающий пенсионер не внесен в категорию граждан, например, таких как инвалиды или беременные женщины, которым даны некоторые привилегии при увольнении.
Его, как и обычного работающего гражданина, можно уволить, конечно же, имея на то веское основание.
Однако в некоторых случаях трудовая пенсия по старости назначается до достижения указанного возраста: — лицам, работающим в особых условиях. Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений перечислены в Постановлении Правительства РФ от 18.07.2002 N 537; — некоторым категориям работников, перечисленным в ст.