Оглавление:
Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < … сдача сзв-м на директора-учредителя: пфр определился пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму сзв-м в отношении руководителя-единственного> Важно Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ!
< … при оплате «детских» больничных придется быть внимательнее листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним!>< …> Татфондбанк вернет стоимость годового обслуживания кредитной карты Банк «Открытие» удваивает Cash Back по «Карте Развлечений»
Выходные дни: январские праздники и весь 2023 год – Календарь с переносами.
Где встретить Новый 2023 год Свиньи?
Вариант самый желанный для всех россиян.10 дней (с 30.12.18 по 8.01.19) – оптимистичный, более точный и всего скорее утвержденный, а значит официальный (Минтруд как раз-таки этот вариант предложил на рассмотрение).Суббота 29 декабря в 2023 году будет рабочим днём для россиян. Зато она переноситься как выходной на понедельник 31 декабря.Воскресенье 30 декабря – это официальный день отдыха, ничего переносить не нужно.5 и 6 января 2023 года выпадают на субботу и воскресенье (а эти дни всегда входят в ежегодные новогодние каникулы), — значит переносится.
И перенос «улетает» на майские праздники — на 2 и 3 мая соответственно.7 января – Рождество – большой праздник, а значит отдыхаем официально пусть даже это понедельник.И официальный первый не рабочий день в будни — это 8 января.Итак, подведём итоги, как отдыхаем на Новый год 2023 и перенос выходных дней, попадающих на январские
Во-вторых, слова две тысячи шестнадцатый выступают в роли пояснительного определения к слову новый, и поэтому между этими определениями требуется запятая: новый, 2016 год. (Ср. пример из справочника Д. Э. Розенталя «Пунктуация»: Вскоре мы вступим в новое, XXI столетие).
Если запятую не поставить, то получится весьма странное по смыслу сочетание «новый (т. е. еще один) две тысячи шестнадцатый год», как будто в истории человечества такой год уже был и раньше.
Итак, если поздравлять с праздником, то поздравлять нужно с Новым годом. Если же поздравлять с наступлением очередного года, то поздравлять с новым, 2016 годом.
А как быть с праздником, отмечаемым в ночь на 14 января? Приводим словарные рекомендации:
Соответственно, работа в такие дни в любом случае предусматривает повышенную оплату и соблюдение порядка привлечения к работе.
112 ТК РФ и он является закрытым:
В отдельных случаях дополнительные нерабочие праздничные дни могут устанавливаться на уровне субъекта РФ в связи с религиозным праздником.
; 8 нерабочих праздничных дней (с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы и 7 января — Рождество Христово).
Следовательно, работник может взять 10 дней отгулов.
По его заявлению ему были предоставлены 4 дня отдыха подряд с 28 по 31 января.
30 января работник заболел. Обязан ли работодатель перенести на другое время 2 дня, не отгулянные работником из-за болезни? Надо ли выплатить за эти дни пособие? : Переносить дни отгулов вы не обязаны.
В эти дни у работника обычные выходные. Ведь если работник заболеет в праздничный или выходной день, то день отдыха никуда не переносится.
И для тех, кто занят на посменной работе, существуют некие «бонусы» со стороны государства в части заработной платы.
Трудовое законодательство (ст.
153) гарантирует компенсацию за осуществление своих трудовых функций в выходные и праздничные дни.
Все, что выше этой цифры, является либо переработкой, либо работой в выходные дни, а иногда даже и нарушением законодательства. Существует категория сотрудников, работающих по графику.
Их выход на работу в любые дни — обычное дело.
Обязательная форма такого распоряжения (приказа) не предусмотрена, поэтому каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.
Отмеченные часы и продолжительность определенного промежутка помогают экономисту безошибочно проводить расчеты по указанным в документе нормам. В нем представлено общее количество положенного для работы времени в неделе (24, 36 и 40 часовой).
Этот справочник даёт точные данные предстоящих рабочих месяцев, кварталов, полугодий. Бухгалтер, делая выборку зарплаты прошедших лет, рассчитывая компенсацию за неиспользуемый отпуск или указывая в справке для биржи труда средний заработок персонала, обязательно возьмет в помощь производственный календарь прошлых лет, чтобы определиться с праздничными и выходными, отработанными днями и часами. Распланированные на год предстоящие знаменательные даты, как и трудовые, полезны не только работодателям, но и работающим в компаниях людям.
Вместе с календарем они заранее разрабатывают свою индивидуальную дорожную карту на будущий отпуск, стараясь совместить его с наибольшим количеством праздников, продлив этим положенный по графику отдых.
:
или
Таким образом, Кодекс устанавливает лишь минимальные размеры оплаты, поэтому работодатель вправе предусмотреть повышенные размеры оплаты.
Например, вместо двойной оплаты работодатель может установить оплату в тройном размере и т.д. Ниже будут рассмотрены некоторые образцы приказов о работе в праздничный день. Образец приказа о работе в праздничные дни может выглядеть так: Автономное бюджетное учреждение дополнительного образования «Дом детского творчества» (АБУ ДО «ДДТ») П Р И К А З 25.04.2023 г.
№ 11 г. Важно Зима О дежурстве в праздничные дни Для обеспечения пожарной безопасности, безаварийной работы водоснабжения, электроснабжения, усиления контроля за сохранностью имущества в выходные и праздничные дни 01, 08, 09 мая 2023 г.
ПРИКАЗЫВАЮ: 1.
Важно ПРИКАЗЫВАЮ: Произвести оплату в двойном размере следующим работникам: Беловой М.А., сторожу д/к «Ровесник» – 16 часов; Москалюк С.П., сторожу д/к «Романтик» – 16 часов. Директор МБУ ДО «ЗДДТ» С.В. Лашкина С приказом ознакомлены: Данный приказ вместе с табелем учета рабочего времени отдается в бухгалтерию для произведения начислений.
Оплата при сменной работе Регулирует работу в праздничные дни ТК, а точнее ст. 153. Отличием сменной работы от стандартного графика является то, что выход на работу в праздничный день, является не внештатной ситуацией, а обычным делом, просто кому-то выпало работать в праздник.
Внимание Естественно, человеку может быть обидно, что праздничный день, он проводит не с семьей, а в рабочем порядке, поэтому такая работа должна быть соответствующе оплачена.
Но это только в случае, если он согласен на такую замену.