Оглавление:
Каждый работник может самостоятельно определить для себя данный перечень трат — от лекарственных средств до организации лечения и отпуска. Среди самых важных терминов, которые необходимо знать, находятся такие: Условия труда Это те условия, которые предоставляет работодатель для совмещения трудовой деятельности в рамках своей должности каждому работнику Надбавка Денежная выплата, которая положена за определенные трудовые действия. Это может быть как переработка, так и труд в тяжелых или опасных условиях НДФЛ Налоговый сбор, который устанавливается государством для получения дохода от тех средств, которые зарабатывает физическое лицо Приказ Документ, который отвечает за предоставление какой-либо информации для исполнения Такими профессиями считаются те, которые находятся в следующих сферах: металлургическое производство; производство кокса и добыча, переработка угля;
Изменения в Трудовом Кодексе РФ коснулись статей 92, 117 в соответствии с которыми гарантии и компенсации работникам, занятым во вредных условиях труда предоставляются не только при установлении «вредного» 3-го класса, но и соответствующей степени вредности (3.2, 3.3) после проведения СОУТ, а так же 147 статьи, в которой определен минимальный размер доплаты за работу во вредных(опасных) условиях труда-4% без увязки с результатами СОУТ, т.е.
даже по результатам ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда. При определении объема гарантий и компенсаций необходимо учитывать комплексное влияние норм законодательства с учетом результатов оценки условий труда. При этом отправной точкой все же является наличие или отсутствие вредных условий труда.
Если по результатам спецоценки условий труда (СОУТ) или аттестации рабочих мест (АРМ) установлен класс условий труда 2, то работодатель
Если после последней аттестации условия труда в медорганизации не пересматривали по правилам Закона , можно руководствоваться:
Эти документы действуют в настоящее время.
Как отмечают в министерстве, трудящимся на вредных и (или) опасных производствах по результатам аттестации рабочих мест должны предоставляться компенсации.
Их минимальный объем указывается в пункте 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870: сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со Трудового кодекса; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретизировать эти гарантии и условия их предоставления поручалось Минздравсоцразвития.
Прошло почти 4 года, однако свою задачу оно не выполнило. Теперь за это взялось Минтруда. Пока же чиновники дали рекомендации, на какие документы ориентироваться желающим установить повышенные компенсации:
Вредными для здоровья являются и работы в области геологической разведки и геодезии, микробиологии, на стекольном и фаянсовом производстве, при промышленном изготовлении термометров и ареометров.
В категории с вредными условиями труда находятся электротехническое, радиотехническое и электронное производства. Государство предусмотрело, что люди, работающие на вредных производствах, обеспечиваются льготами и компенсациями.
Какие сферы деятельности и специальности связаны с вредными условиями труда, указывается в Постановлении Правительства от 29.03.2002 № 188 (ред.
от 08.10.2014). и ее размер устанавливаются на основании статей Трудового кодекса, коллективного договора или иных внутренних документов предприятия.Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам.
Основываясь на результатах аттестации рабочих мест, установить или изменить гарантии и компенсации, согласно действующим положениям Трудового кодекса, невозможно.
Екатерина КУЗНЕЦОВА, начальник отдела экономического анализа и мониторинга условий и охраны труда ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Минтруда России (Москва) Гарантии и компенсации работнику устанавливаются по результатам спецоценки условий труда согласно статьям 92, 117 и 147 Трудового кодекса. Но у работника есть право не использовать компенсации, которые предоставляются в большем размере, чем установленный государством минимум, и получать вместо этого деньги. Например, работать обычные 40 часов в неделю (а не 36 часов), использовать только семь дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда (если работнику положен более длительный отпуск).
Чтобы реализовать эти свои права, порядок, размеры и условия выплаты
3 ст. 15 Федерального закона № 421-ФЗ, работникам, для которых гарантии и компенсации были установлены до 01.01.2014, а также лицам, трудоустроившимся после 1 января 2014, гарантии и компенсации будут предоставляться в том же виде, установленном результатами аттестации рабочих мест, до проведения на их рабочих местах специальной оценки условий труда.
Также работодателю предоставляется возможность компенсировать работнику часть дополнительного отпуска, которая более семи минимально положенных календарных дней, или же часть увеличенной продолжительности рабочего времени, но не более 40 часов в неделю, в денежной форме.
Отнесение условий труда на рабочем месте работника к 3 или 4 классу вредности предполагает предоставление ему определенных компенсаций в зависимости от степени вредности.
Это:
Предоставление («+»)/непредоставление («—») компенсаций работникам в зависимости от класса (подкласса) вредности условий труда, установленного СОУТ, отражено в таблице: Согласно ст.
92, 94, 117, 147 ТК РФ работодатель должен предоставлять работникам соответствующие компенсации. Но на практике нередко возникают вопросы, как именно это делать.
В советские времена работникам, работающим во вредных условиях труда, компенсации предоставлялись согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей
До реализации поручения, указанного в постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870, работодатель, руководствуясь , , и Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.