Оглавление:
тоже есть РВП.Официальная зп 50000р. стала на учет в ЖК до 12 недели.На какие пособия мы можем рассчитывать и, если это возможно, приблизительный расчет Ответить Закрыть [x] Красотка | 23 Марта 2023 10:20 Я работала на заводе с марта2007.в 2014 ушла в декрет с первым ребёнком.
Я уже работаю с сентября 2023. Зарплата 25000.
Это немножко неверно.Законодательно «декретный отпуск» регулируется . А также
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
, где подробно дано описание с какой недели уходят в декретный отпуск беременность роды и сколько он длится.
Про начисление и порядок расчета декретных выплат 2023 обязательно прочитайте Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. № к меню ↑Все работающие женщины имеют право на социальное пособие по беременности и родам ( Закона от 19 мая 1995 г. ).женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;женщины, уволенные в связи
Если вы наемный работник, добавьте наш калькулятор в “Закладки”, чтобы при необходимости рассчитать пособие.
Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.
Новый МРОТ. На начало 2023 года минимальный размер зарплаты — 11 280 рублей. Теперь минимальный дневной заработок: 11 280 рублей × 24 месяца / 730 дней = 370,85 рублей. Расчетный период. Если декрет начинается в 2023 году, то для расчета пособий берутся предыдущие два года — 2023-2023.
Замена лет. Сотрудница может написать заявление на замену двух расчетных лет, когда это выгодно для нее.
Предел принимаемого к расчету дохода равен лимиту базы начислений страховых взносов в конкретном году (718 000 руб.
в 2016г. и 755 000 руб. в 2023 г.). При расчете не должны учитываться суммы социальных пособий и периоды нахождения работницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком.
Как рассчитывается пособие по беременности в 2023 году, если до этого женщина отработала менее полугода?
Таким сотрудницам расчет производится из величины МРОТ. Минимум оплаты труда берется в сумме, действующей на дату открытия больничного. В январе 2023 г. этот показатель был равен 9489 руб., с 1 мая 2023 г.
значение МРОТ было увеличено до 11 163 руб.
МРОТ применяется и в том случае, когда среднедневной заработок сотрудницы для расчета пособия меньше, чем минимально допустимый.
на процент выплаты начисленного пособия не влияет.
Базой считается два календарных года, перед тем годом, в котором наступила беременность.
Закон также рассматривает случаи, когда период возможно сместить, взяв более ранние года. ? Шаг 2. Рассчитать сумму заработка.
Складываются все начисленные суммы.
Шаг 4. Рассчитать среднедневной заработок.
Шаг 5. Сравнить полученное значение с и среднедневным заработком. Шаг 6. Рассчитать пособие, умножив среднедневной заработок число нетрудоспособных дней: 140, 156 или 194 в зависимости от числа ожидаемых детей и сложности родов. Шаг 7. Сравниваем полученную сумму с предельными величинами, установленными на данный период.
Например, доход за 2023 год составил 760 000 рублей, это больше установленной величины, поэтому в расчет будет браться сумма 755 000 р.Чтобы определить средний дневной заработок (СДЗ) для исчисления пособия по беременности и родам необходимо взять начисленный заработок, на который начислялись страховые взносы за два календарных года, до года ухода в декрет.
Так, если отпуск наступает в 2023 году, то в расчет берется период с 1 января 2023 по 31 декабря 2023 года, то есть весь 2023 и весь 2023 годы. Заработок, полученный в 2023 году в расчёт декретных входить не будет.Сумму заработка за 2 года при расчете пособия по беременности и родам в 2023 году необходимо делить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2023 и 2023 года составляют 730), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды.Исключаемые периоды. При расчете пособия по беременности и родам,
Заработок за «нерабочий» период принимаем равным 0.
Количество календарных дней, исключаемых из расчетного периода Из расчетного периода исключаются: — период временной нетрудоспособности — отпуск по беременности и родам — отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет — освобождение от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на нее взносы в ФСС не начислялись (например, время выполнения обязанностей присяжного заседателя) Показать Сначала определяем размер среднего дневного заработка за расчетный период (два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР) (): В сумму заработка работницы за расчетный период включаются выплаты работнице, с которых были начислены взносы на ВНиМ, за два календарных года, предшествующих наступлению отпуска по БиР.
К исключаемым дням относятся календарные дни, приходящиеся на периоды: временной нетрудоспособности/отпуска
Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата.
Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие. Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности.
Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания). Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2023 году ей платят оба работодателя.
Но только предшествующими, а не на выбор, где была больше заработная плата.
Данная норма законодательно закреплена Федеральным Законом № 255.
Ранее ФС было разрешено брать в расчет любые годы для расчета, которые предшествовали беременности и родам. На сегодняшний момент Министерство Труда и ФСС определило, что для расчета можно применять только непосредственно те года, которые предшествовали страховому случаю.
Компания работодатель не вправе для расчета использовать любые годы, только предшествующие. Законодательно данная норма закреплена в письме № 02-09-14/15–18677 ФСС от 09.11.2015. Для назначения этого пособия работодателю необходимо предъявить листок нетрудоспособности, который будущая мама получает в больнице, где стояла на учете.