Оглавление:
Трудовая дискриминация — недопустимое явление, которому надо противостоять.В настоящее время дискриминация — одно из самых распространенных нарушений прав человека, которое встречается почти во всех сферах жизнедеятельности общества. В широком смысле, дискриминация (от. лат. discrimination — различие) — это лишение или ограничение прав человека по какому-либо признаку/мотиву.
В правовой литературе выделяют различные виды дискриминации в зависимости от сферы, в которой она встречается.В этой статье нас интересует лишь дискриминация в сфере трудовых отношений. Рассмотрим подробнее данное понятие.Проблема дискриминации в трудовых отношениях имеет мировые масштабы и встречается во всех государствах. В свете этого особое значение приобретает ее регламентация международными нормативно-правовыми актами.
Напомним, что ст. 17 Конституции Российской Федерации признает и гарантирует права и свободы
Этому способствуют и молодые специалисты, неспособные перенять эстафету у старшего поколения. Особенно если учитывать их слабую профессиональную подготовку, низкий уровень знаний и неоправданно высокие зарплатные ожидания. На фоне всего этого, увеличение пенсионного возраста кажется, по меньшей мере, издевательским – россиян списывают на пенсию куда раньше достижения 55-60 лет, что будет, если его увеличат до 65 лет?!
Если такое произошло, то кандидат может обратиться в суд с требованием возместить ему материальный и моральный ущерб.Однако доказать факт дискриминации очень сложно.
Ведь работодатель может прикрываться вполне законными причинами, такими как недостаток опыта или квалификации у соискателя.Одной из самым частых причин отказа в трудоустройстве является возраст кандидата. Дискриминации по возрасту подвержены как молодые люди, так и пенсионеры.
От приема на работу молодежи работодателей останавливает то, что молодые специалисты, только получившие образование, не обладают достаточными знаниями и опытом. Они слишком непостоянны и ненадежны.В свою очередь, считается, что пенсионеры не способны к обучению, не могут проявлять гибкость мышления и к тому же имеют проблемы со здоровьем.Другой распространенный вид дискриминации – дискриминация по полу. Этому виду дискриминации подвергаются как мужчины,
Статья 3 ТК РФ, посвященная дискриминации в сфере труда, так и начинается: каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Подчеркивает важность равенства и Международная организация труда (МОТ), указывая, что термин «дискриминация» включает всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.
Например, поступить на службу в Полицию можно только до 35 лет, и об этом сказано в .
Это не является дискриминацией, потому как работа в системе ОВД предполагает высокую физическую подготовку и наличие выслуги лет.
Если бы трудоустраивался гражданин старше 35 лет, ему бы не хватило нужного количества стажа для пенсии. Пример: Предельный возраст для сотрудников МВД в званиях ниже полковника ограничивается 50 годами, но может быть продлен еще на 5 лет. Необходимая выслуга для пенсии – 20 лет.
35+20 = 55 лет – возраст ухода со службы.
Если гражданин устраивается после 35 лет, ему не хватит стажа для назначения пенсионных выплат. Есть и другая ситуация, которую часто воспринимают как дискриминацию по половым признакам – служба в Армии. Нередко девушки сталкиваются с отказом в заключении контракта по причине отсутствия женских должностей, и это является законным, потому как перечень работ,
Нормы о запрете дискриминации содержатся в и многочисленных Конвенциях Международной Организации Труда.
В российском законодательстве положения о недопустимости дискриминации в сфере труда установлены в ТК РФ. Так, включает среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений и принцип обеспечения равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
А в перечислены виды дискриминации: по полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, возрасту, месту жительства, отношению к религии, убеждениям, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. Помимо этого, отдельные нормы
Если такие показатели, как возраст или пол можно отнести к специфике работы, то требование принести справку об отсутствии интересного положения не укладывается в понимании (подробнее о том, какие есть права у беременной женщины на работе, узнавайте ).
Статья 3 ТК гласит, человек, вправе выполнять трудовые обязанности, не подвергаясь ограничениям, ущемляющим права:
При трудоустройстве достаточно сложно доказать факт присутствия дискриминации.
Единственный вариант, записать разговор собеседования на диктофон.
Дискриминация трактуется как ограничение прав человека по определенному признаку.
В нашей стране все гарантии прав, равенства и свобод человека закреплены в Конституции РФ. Вопрос, связанный с дискриминацией по возрасту в сфере трудовых отношений, выделен особо, поскольку является социально значимым. Современное право запрещает принудительный труд и провозглашает свободу человека в выборе профессии.
Закон гарантирует трудящимся определенные права, а также защищает от необоснованных ограничений, дискриминации по возрасту в том числе.
Важно знать о том, что в России, как и в других странах мира, проявление данного явления является противозаконным.
Но, может быть, мне просто везло?» «При приёме на работу дискриминация существует, связанная.
только с объемом мозга. При его отсутствии очень сложно отыскать достойную работу».
«Всё-таки квалификация, компетентность и опыт работы с людьми определяют почти всё»
.
Однако по мнению подавляющего большинства россиян дискриминация всё-таки является неизменным спутником поиска работы. И прежде всего наших соотечественников волнуют возрастные ограничения: 63,12% респондентов отметили возраст как основной фактор, влияющий на удачное трудоустройство.