Оглавление:
Он может быть не только стандартным ежегодным, но и дополнительным, без сохранения зарплаты или декретным. В каждой ситуации расчет будет индивидуальным. Неоплачиваемый отпуск По ФЗ № 255 оплата больничного производится исключительно в ситуации, когда человек является официально занятым.
Внимание Если гражданин оформляет отгул за свой счет, оплачивается ли больничный во время отпуска?
При таких условиях считается, что человек освобожден от своих трудовых обязанностей, поэтому время болезни может оплачиваться только частично. Учитываются для этого исключительно те дни, которые приходятся на будни. Ежегодный оплачиваемый отдых Наиболее часто граждане заболевают при нахождении в ежегодном отпуске, который оплачивается в размере 100 % от размера зарплаты.
Это обусловлено тем,
Его статья 107 прописывает различные виды отдыха:
Понятие «отгул» в ТК РФ не прописано.
При выборе оплаты следует знать, что за первые два часа переработанного времени можно претендовать на сумму больше в полтора раза привычной зарплаты, а за следующие часы – больше в два раза.
Больничный по уходу за ребенком во время отпуска Если во время отпуска у женщины заболевает ребенок, и она берет больничный по уходу за ним, отпуск не продлевается и не переносится. Больничный выдается с того дня, с которого сотрудница должна была приступить к работе (п.п.40-41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Например, женщина была в отпуске в период со 2 по 30 марта.
В таком случае больничный по уходу за ребенком ей должны выписать с 31 марта. Если же гражданка не сообщила врачу о том, что на данный момент находится в отпуске, и больничный выписали раньше (например, 25-го), оставшиеся дни, совпавшие с отпуском, не будут подлежать оплате.
А как быть, если выходные или
А кроме того, в целях реализации этих актов за прошедший год издано более тридцати ведомственных приказов, из которых наиболее важными являются следующие: приказ МВД России от 6 сентября 2012 г.
«О дополнительном отпуске за ненормированный служебный день сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации»
, так как ранее такой отпуск не предоставлялся; приказы МВД России от 19 октября 2012 г.
«Об утверждении Порядка выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации»
, которые актуальны с учётом нашей службы «днём и ночью».
Скачать и распечатать бесплатно Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 n 624н Алгоритм действий работодателя Если работник уведомляет работодателя о том, что находится на лечении во время законного оплачиваемого отдыха, то есть два варианта дальнейших действий:
При этом работодатель самостоятельно без согласия сотрудника не вправе решать, как именно поступать.
Продление отдыха Продление отпуска в связи с больничным не требует от сотрудника никаких заявлений. Достаточно устной договоренности с работодателем.
Важно Самовольное использование дней отгулов после больничного листа В настоящее время почти все организации имеют в своем штате работников, специализирующихся на кадровом делопроизводстве.
В задачи таких сотрудников входит контроль соблюдения трудового законодательства и представление интересов работодателя практически по любым вопросам.
Это необходимо для того, чтобы получить компенсацию.
На выплату могут претендовать только официально трудоустроенные сотрудники (работающие по ТК РФ). Если больничный заполнен неправильно, либо сфальсифицирован, выплата производиться не будет. Инфо Когда больничный будет охватываться предоставленным временем, то его также необходимо оформлять.
Полученный лист нужно предоставлять работодателю.
А оплачиваться указанный лист будет по общим правилам оплаты трудового времени. Оплачивается ли больничный во время отгулов за ранее отработанное
Начнем с того, что несмотря на частое употребление на практике, термин «отгул» в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует.
А вот дополнительный выходной, согласно ТК РФ сотруднику может быть предоставлен на следующих основаниях:
Согласно п.
8 ст. 6 ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006 г. больничный лист должен быть оплачен за все календарные дни, которые сотрудник проболел (а не только за рабочие).
Этот же закон в п. 1 ст. 9 перечисляет ситуации, когда компенсация сотруднику не положена (см. ниже) и, следует отметить, что дополнительных дней отдыха в этом перечне нет.
Пример расчета: Человек ушел в отпуск с 15 марта по 12 апреля.
Заболел 25 марта, выписался — 4 апреля.
Приступить к своим обязанностям он должен не 12 апреля, как по графику, а 22. Отдых продлевается ровно на 10 дней, которые были нетрудоспособными.
Перенос отдыха Перенесение дней отдыха производится только на основании письменного заявления сотрудника. При этом работодатель обязан издать соответствующий приказ, на основании которого бухгалтерия производит перерасчет ранее выплаченных средств и рассчитывает больничный.
Инфо Заявление о переносе дней отдыха работник заполняет в день выхода с больничного. На основании письменного заявления сотрудника работодатель издает приказ. Даты переноса могут быть согласованы в устном порядке.
Как поступить, если болезнь наступила, когда человек находился на отдыхе с последующим увольнением? Больничный оплачивается, продолжение отпускного периода не происходит.
57. В приказе руководителя указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация.
58. Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год*(38).
59. Размер денежной компенсации за каждый день определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней. Среднемесячное число календарных дней определяется путем деления числа календарных дней в данном календарном году на 12.