Оглавление:
Далее на основании данного документа формируется приказ в свободной форме. Для подтверждения законности действий, создается комиссия по рассмотрению материала. Обязательно должны стоять подписи всех членов комиссии. Унифицированной формы нет, приказ составляется на фирменном бланке организации.
Необходимая информация: дата и номер, наименование приказа; ФИО и занимаемая должность сотрудника, который отстраняется от работы; структурное подразделение (если есть); срок отстранения от работы (если продолжительность составит до 4-х месяцев, порекомендовать другую вакантную должность); причина; номер и дата документа-основания, кем выдан (если справка или заключение); порядок расчета суммы заработной платы (не начислять вообще или 2/3 от тарифной ставки как за простой); ФИО и должность сотрудника, на которого возлагают обязанности отстраненного работника;
Для этого нужно соблюсти определенную процедуру:
Только после этого человек может быть отстранен от выполнения своих должностных функций. Следует отметить, что запрет на работу всегда носит временный характер, так что в бланк приказа нужно обязательно внести и период отстранения. Непосредственно функция по составлению приказа об отстранении может быть включена в обязанности любого работника организации, который имеет определенные знания Гражданского и Трудового законодательства РФ, а также опыт по написанию подобного рода распоряжений.
Устная форма неприемлема.
Временное отстранение персонала происходит в связи с различными основаниями, перечень которых установлен 76 статьёй ТК РФ.
Так, не должно допускаться к труду лицо: не прошедшее осмотр в медицинском учреждении, если это требуется по закону или условиям заключённого договора; появившееся по месту работы в нетрезвом виде; не сдавшее проверку уровня знаний в сфере трудовой дисциплины; при обнаружении признаков наркотического или токсического опьянения; имеющее противопоказания к выполнению своих служебных обязанностей, выявленных во время медобследования; неспособное выполнять свою работу в связи с приостановлением действия имеющегося у сотрудника специального права (например, при лишении лицензии, водительских прав и т. п.); в других ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством нашей страны.
Алгоритм составления приказа об отстранении от работы в 2023: Шаг 1.
Увольняете за пьянство — уделите особое внимание документам.
Скорее всего, работник обжалует ваше решение, и суд будет досконально разбираться в каждой формулировке. Подменять основание увольнения не советуем. Будет хуже, если работник заявит, что его вынудили уволиться “по собственному”.
Оптимальный вариант — бесспорно доказать, что работник был пьян. Как это правильно сделать, рассказали эксперты журнала “Справочник кадровика” Шаг 5.
Основная часть приказа обычно разбивается на пункты.
Факт отстранения работника от работы должен быть оформлен документально.
Как правило, для этого издается приказ об отстранении от работы. Основанием для составления приказа может быть акт, докладная или объяснительная записка, заключение и иные документы.
С приказом необходимо ознакомить работника под роспись.
Документально оформить отстранение от работы важно и потому, что на период отстранения работника от работы зарплата, как правило, не выплачивается вовсе ().
И факт такой невыплаты работодателю необходимо обосновать. Напомним, что если работник отстранен от работы потому, что он не по своей вине не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медосмотр, то время отстранения оплачивается как простой по вине работодателя.
Приведем приказ об отстранении работника от работы (образец).
Пример касается случая, когда оформляется приказ об отстранении
На практике следует различать понятия «отстранение» и «освобождение от работы».
Здесь речь идет о недопуске к выполнению трудовых обязанностей до устранения обстоятельств, послуживших причиной возниконовения данной ситуации.
Если отстранение произошло по вине работника, период недопуска к работе не оплачивается. Сотрудник может претендовать на оплату времени простоя только при условии, что данное событеи произошло по вине работодателя (например, на предприятии не проводилось обучение по охране труда) или по независящим от воли сторон обстоятельствам (например, введен карантин).
На практике нередки ситуации, когда отстранение работника было признано судебным органом незаконным.
Поэтому работодателю следует внимательно относиться к данной процедуре и не нарушать требований ст.
76 ТК РФ. В противном случае, если подобное отстранение сочтут незаконным, оно будет признано вынужденным прогулом, а работодатель понесет материальную ответственность за свои действия.
Каждое отстранение работника от его работы, а также его отсутствие на рабочем месте, следует зафиксировать актом.
Для составления такого документа необходимо создать комиссию, в которую можно также включить членов отдела по охране труда.
Если же обстоятельства, в связи с которыми законодатель связывает возникновение у работодателя обязанности отстранить работника от работы, выявляются работодателем не сразу, а по прошествии времени, работодатель обязан отстранить работника сразу же по выявлении им данных обстоятельств.
Важно учесть, что для определенных категорий работников (руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей, главных бухгалтеров) ТК РФ предусмотрена возможность более длительного периода отстранения от работы. 3.Заработная плата в период отстранения от работ.