Оглавление:
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные:
предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. *Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. К ним относятся, в том числе, гарантии и компенсации беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями в случае:
Декрет по уходу можно использовать полностью или частично, в любой момент прервать или возобновить.
Оформляя отсутствие сотрудника на рабочем месте по месту совместительства на время ухода за ребенком по другим основаниям, отличным от декретного отпуска, работодатель прямым образом нарушает его права.
Делает это он на добровольной основе, изъявляя свое желание в письменном виде в форме . практически ничем не отличается от процедуры для основного работника.
На
Также заработок по совместительству при совпадении периодов основной работы и работы по совместительству не учитывается при расчете пособия по уходу за ребенком по основному месту работы.
Подскажите, у сотрудника родился второй ребенок, супруга не работает, работник (отец) хочет получать пособие до 1,5 лет на ребенка, какие документы необходимо принести по месту работы и как рассчитать….
Родителю или родственнику, непосредственно ухаживающему за ребенком, предоставляется….
Когда внешний совместитель начал работать в вашей организации Представлена ли справка с основного места работы о том, что пособие не назначалось Какие выплаты надо учитывать при расчете пособия, ; Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам Начиная с года, в котором наступили временная нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам Представлена Только выплаты за расчетный период у других работодателей, подтвержденные справками о заработке Не представлена Пособие не выплачивается Начиная с года, приходящегося на расчетный период Представлена Свои выплаты и выплаты за расчетный период у других работодателей, подтвержденные справками о заработке Не представлена Только свои выплаты за расчетный период В любое время до начала расчетного периода Не важно Пособие по уходу за ребенком до полутора лет Начиная с года, в котором наступил отпуск по уходу
Правда, данное правило не действует в том случае, когда речь идет о выплатах по уходу за ребенком по достижению им определенного возраста — такую выплату будет производить лишь предприятие, которое является основным местом работы будущей мамы.
Пособие по уходу за ребенком совместителю предоставляется по расчету следующих параметров:
За расчетный период при подсчете необходимой суммы пособия, как и в других случаях, берутся два последних года, когда сотрудница осуществляла трудовую деятельность. Если беременная девушка-совместитель планирует отправляться в декретный отпуск по уходу за малышом в 2023 году, то пособие по уходу за ребенком рассчитывается по заработку за 2015 и 2016 года, не беря в расчет время осуществления трудовых обязанностей в 2023 году.
Далее по тексту будет использовано понятие «основное место работы».
При расчете пособия по уходу для совместителя учитываются следующие моменты:
Что касается последнего пункта, то в расчет берутся только 2 полных года.
У сотрудника, который находится в отпуске имеется право выбора годов работы для расчета пособия.
Согласно ч.
1 и 2 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 701 календарных дней до родов и 702 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
См. статью
«Оформляем работу в отпуске по беременности и родам»
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст.
10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
, далее – Закон № 255-ФЗ).
Причем предоставить «декретный» отпуск обязан и работодатель, у которого будущая мама работает по совместительству (ст. 255 ТК РФ).
Из этого следует, что получить отпуск до 3 лет можно по всем местам работы, где трудится сотрудник на момент оформления.
Важно! Документы можно подать на основное место и по совместительству, как внешнему, так и внутреннему. Все работодатели обязаны удовлетворить просьбу работника. Вместе с тем, у сотрудника остается право самостоятельно решить, будет ли он брать отпуск по уходу или нет.
Возможно, что он его оформит только по основному месту, а по совместительству продолжит трудиться. Такое тоже возможно. При этом будет выплачиваться пособие на ребенка до 1.5 лет у основного работодателя и зарплата как совместителю. Не допустимо получать заработную плату при полном рабочем дне и пособие у одного работодателя.
В отношении разных данное правило не действует.
Читайте также: ?
Процедура оформления отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка подробно описана в .