Перенос отпуска по желанию работника перед родовым болтничным

Перенос и продление отпуска: это надо знать

Об этом говорится в частях 2 и 3 статьи 124 Трудового кодекса РФ. Запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск:

1. сотрудникам в возрасте до 18 лет;
2. в течение двух лет подряд;
3. сотрудникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда.

Такие требования предусмотрены в части 4 статьи 124 Трудового кодекса РФ.

Помимо требований Трудового кодекса РФ порядок предоставления сотрудникам ежегодных оплачиваемых отпусков регулирует международная Конвенция № 132 (принята в Женеве 24 июня 1970 г.), к которой присоединилась Россия (Закон от 1 июля 2010 г.

№ 139-ФЗ). Разделение ежегодного отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части или продлить.

Порядок переноса отпуска в связи с больничным

Компромиссное решение должно устраивать обе стороны.

1. согласование варианта, по которому будет реализован перенос больничного во время отпуска;
2. уведомление работодателя о наступлении страхового случая – временной нетрудоспособности (телефонным звонком или в письменной форме);
3. открытие листка нетрудоспособности в медицинском учреждении;
4. при необходимости оформляется заявление на перенос оплачиваемых дней отдыха с указанием послуживших причинами обстоятельств.
5. в день выхода из очередного отпуска на работу сотрудник передает в бухгалтерию листок нетрудоспособности;

Если работник инициирует перенос неиспользованной части отпуска на другой период, аргументируя решение временной нетрудоспособностью, то обязательно необходимо заручиться согласием работодателя.

Как оформить перенос отпуска в связи с больничным?

Если перед отпуском или уже во время отдыха сотрудник заболевает, у него есть два варианта:

1. продление отпуска на соответствующее больничному количество календарных дней;
2. перенесение отпуска в связи с больничным на более поздний период (перенесен может быть как отпуск полностью, если нетрудоспособность наступила раньше даты начала отдыха, так и его неотгулянная часть, если заболел сотрудник, уже будучи в отпуске).

Если сотрудник желает продлить отпуск, он должен незамедлительно сообщить работодателю о своем заболевании в любой доступной форме.

Продлеваем отпуск в связи с больничным

Согласно , если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.

Однако, что именно следует понимать под «соответствующим количеством дней», в указанном нормативном акте не уточняется.

ТК РФ также не указывает, как именно должно определяться количество дней, на которое должен быть продлен отпуск в связи с наступлением периода нетрудоспособности. В соответствии с разъяснениями Роструда, приведенными в , период отпуска в этом случае удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника. ФСС, в свою очередь, высказал мнение, что отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска ().

Однако такая точка зрения представляется нам не совсем верной.

По

Перенос основного отпуска – пошаговая инструкция по оформлению + образцы документов

Для правильного оформления следует проанализировать причины для данного действия. В данном случае следует обратиться к 124 статье ТК РФ, которая посвящена и перенесению отпускного периода.

Данная статья определяет перечень случаев, когда работодатель обязан перенести период отдыха. Что такое . В 124 ст. ТК РФ прописаны случаи возможно перенесения отпускного периода на другой срок.

Инициатива может исходить от работника или работодателя. Причины переноса отпуска по инициативе работника: Нахождение сотрудника на больничном – если в этом время работник отдыхает, то отпуск либо продляется, либо переносится. Перенос отпуска в связи с больничным – это наиболее распространенная причина изменения отпускного периода, производится это на основании .

Больничный во время отпуска позволяет его перенести только в случае, если он открыт в связи с нетрудоспособностью самого отпускника, а не членов его семьи;

Важные правила переноса основного отпуска – когда можно, а когда нельзя, перерасчет отпускных в 2023 году

Согласно статьям Трудового Кодекса, перенести основной трудовой отпуск можно:

1. Исполнял государственные обязанности – ст. 10 – 11 ФЗ No 113;
2. В период отпуска попадают выходные праздничные дни.
3. Когда работника в период отпуска настигла болезнь, или он травмировался, о чем свидетельствует соответствующая справка из медицинского учреждения в виде больничного листа – ст. 124 ТК РФ;

В таком случае по заявлению работника осуществляется перенос отпуска на приемлемый для него период, но можно и продлить согласно устной просьбе работника. Также отпуск необходимо перенести по требованию работника, если:

1. Работник не получил своевременно отпускные за 3 дня до начала отпуска – ст. 136 ТК РФ.
2. Об его начале работника не уведомили за 2 недели до необходимой даты – ст. 123 ТК РФ;

Ст.

Перенос отпуска по желанию работника

Если он объяснит их работодателю, тот может пойти ему навстречу и поменять данные в графике дней отдыха, составленному по форме Т-7.

По закону установлены случаи, во время которых возможны эти изменения, а именно:

1. Если работодатель нарушил права работника.
2. Если человеку нужно выполнить определённые государственные обязанности. Например, принять участие в судебном заседании в качестве свидетеля или присяжного заседателя. Или если необходимо прибыть на военные сборы.
3. Подтвержденные больничными листами заболевания. Важно, что считаются именно больничные листы сотрудника. Уход за больными родственниками в данном случае в расчёт не берутся.

Возможен перенос отпуска, если отсутствует:

1. Выплаты за рассматриваемый период не раньше, чем за 3 дня до начала ежегодного «дня свободы от работы».
2. Предоставления о начале этого периода. Оно должно выдаваться не позже, чем за 2 недели до этой даты.

Перенос отпуска в связи с больничным

() уточняют следующее.

Конечно, работник может вернуться на работу после отпуска в первоначально оговоренную дату, даже несмотря на то, что в отпуске болел.

В этом случае дни отпуска, пришедшиеся на больничный, нужно будет перенести на другой срок. Соответственно, потребуется перерасчет отпускных при больничном.

В случае продления отпуска по больничному листу, оформлять какие-либо документы (приказ или заявление) не требуется.

Листок нетрудоспособности и будет основанием для автоматического продления отпуска. А вот если отпуск переносится, на новые отпускные даты от работника нужно будет взять заявление.

Больничный во время отпуска: как продлить или перенести отпуск

В локальных нормативных актах организации работодатель вправе предусмотреть порядок продления отпуска во время больничного, полученного специалистом по причине болезни члена семьи за которым требуется уход (об этом говорится в письме Роструда от 01 июня 2012 года под № ПГ/4629-6-1).

Скачать в .doc Скачать в .doc Пример продления основного ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что получен больничный лист в отпуске: На основании заявления бухгалтера сотруднице был предоставлен очередной отпуск на двадцать восемь календарных дней. Отдых начинался 7 мая 2023 года. Праздник Победы отмечают 9 мая, соответственно этот день не включают в общее количество календарных дней.

Последним днем отдыха станет 4 июня.

На работу бухгалтер выйдет 5 июня 2023 года. Сотрудница в течение этого времени заболела, в организацию был представлен листок нетрудоспособности на три дня.