Оглавление:
Данные законодательные акты еще не принимались в Российской Федерации. Но, в Кодексе налогов существует статья о расходах на оплату труда (№ 255).
Большинство юристов считают, что прописанные в ней термины, возможно применять, как определение фонда заработанной платы. Фонд заработной платы нужен, чтобы осуществлять выплаты:
Фонд наполняется из следующих источников: себестоимость продукции или оказываемых услуг, собственные дополнительные средства работодателя, целевое финансирование. Величина фонда заработной платы из года в год может меняться.
Факторы, влияющие на изменение величины фонда, представлены ниже в схеме.
Величина фонда оплаты труда состоит из суммы зарплаты, начисленной работникам за конкретный период, и социальных выплат.
Составляющие фонда заработной платы – это сумма заработка за минусом социальных, авансовых и прочих выплат за этот же промежуток времени.
При планировании расходов и прибыльности организации используется значение ФОТ.Алгоритм расчета фонда оплаты труда зависит от особенностей работы хозяйствующего субъекта.Могут использоваться способы окладных выплат, сдельных расценок или тарификация заработка.
В силу многообразия возможных оснований для выплаты материальной помощи у бухгалтеров возникают вопросы, связанные с их учетом и налогообложением. Рассмотрим отражение выплаты материальной помощи работникам в бухгалтерском и налоговом учете для организаций, применяющих общую систему налогообложения.Размер помощи устанавливается руководителем предприятия.
Он определяется в абсолютном выражении или в сумме, кратной должностному окладу в зависимости от каждой конкретной ситуации и финансовых возможностей организации.
Порядок оказания материальной помощи может быть предусмотрен в коллективном или трудовом договоре. Источником выплаты материальной помощи являются доходы от текущей деятельности организации.
Решение о ее выплате оформляется приказом руководителя организации.
ФОТ включает в себя: сумму начисленной заработной платы; конечную стоимость продукции при оплате труда в натуральном виде; доплату за дополнительную работу, в том числе за сверхурочные или ночные смены, а также выход в праздничные дни; все виды премий, в том числе за долгий и непрерывный рабочий стаж; все виды выплат за осуществление деятельности в опасных условиях; выплаты за неотработанное время; затраты денежных средств на обеспечение сотрудников бесплатной продукцией, услугами, питанием, проживанием; затраты на закупку продукции, выдаваемой работнику на безвозмездной основе, например, униформу.
Важна суть этой выплаты.
К примеру, организация начисляет всем хорошо работающим сотрудникам так называемую материальную помощь к отпуску.
Но это необязательно. Как правило, начисление матпомощи оформляется так: работник пишет заявление, указав в нем основание для получения помощи; к заявлению он прикладывает документы, подтверждающие событие, с наступлением которого связывается возникновение права на помощь (копия свидетельства о рождении, копия свидетельства о регистрации брака, копия свидетельства о смерти и т.п.)
Финансирует расходы, связанные с почасовой оплатой труда.
Дневной. Данный источник используется редко, лишь в ситуации с выплатой выходного пособия, размер которого формируется исходя из суточной нормы. Месячный. Даёт представление о расходах в каждом отчётном периоде в разбивке по месяцам. Годовой. При анализе используются сведения за последний календарный год.
Никакие финансовые решения в организациях с потолка не принимаются.
Всё производится в рамках анализа и составления предварительного плана, на основе которого осуществляются выплаты работникам.
Как правило, за основу берётся предшествующий отчётный месяц или год.
Настоящая инструкция используется также при заполнении раздела I форм федерального государственного статистического наблюдения №№ 1-т (месячная), 1-т (квартальная), утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 21 августа 1996 г.
№ 104 Согласно Разъяснению, утвержденному постановлением Правления ПФР от 6 марта 1996 г. № 226 настоящая Инструкция применяется в части, не противоречащей Перечню выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, утвержденный постановлением Правительства РФ от 19 февраля 1996 г. № 153 В настоящее время действует Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, утвержденный постановлением Правительства РФ от 7 мая 1997 г.
№ 546 Настоящая Инструкция применяется для проведения федерального государственного статистического наблюдения по труду. 1. В состав фонда заработной
д.
Сумма такой помощи включается в состав месячного налогооблагаемого дохода (пп.
4.2.1 Закона № 889) и учитывается при определении размера дохода, к которому может быть применена налоговая социальная льгота (НСЛ). Такая материальная помощь: — включается в состав валовых расходов плательщика налога на прибыль (пп.
5.6.1 Закона о прибыли), и на ее сумму начисляются страховые взносы в Пф и социальные фонды (пп. 2.3.3 Инструкции № 5); — облагается НДФЛ.
В налоговом расчете (ф. № 1ДФ) такая материальная помощь отражается с признаком дохода «01». Пример 1 Предприятие — плательщик налога на прибыль за октябрь текущего года трактористу-машинисту Омельченко И. И. начислило заработную плату в сумме 470 грн.
и оказало материальную помощь на оздоровление в сумме 250 грн. Работник пользуется общей НСЛ (пп. 6.1.1 Закона № 889). Выдача такой помощи предусмотрена колдоговором и положением об оплате труда.