Расчет больничного при неполном отработанном периоде
Это должен знать каждый бухгалтер и каждая компания, оказывающая услуги бухгалтерского сопровождения .Закон 255-ФЗ определяет, в каких случаях при расчете среднедневного размера заработной платы следует ориентироваться на установленный минимальный размер ОТ. В первом случае при расчете пособия МРОТ используется с тем, чтобы размер пособия был НЕ НИЖЕ «минималки» (смотрите 1.1 часть 14 статьи 255-ФЗ). Размер пособия не ниже установленного минимального уровня ОТ, должен быть в следующих случаях:
работа на условиях неполного рабочего времени.
размер дохода ниже минимального уровня, установленного в том периоде, в котором наступил страховой случай;
в расчетном периоде у работника не было официального дохода;
Когда и как следует применять эту норму?1 – Если совсем не было дохода. В этом случае, пособие рассчитайте, ориентируясь на величину «минималки».
2 – Если у работника были доходы в нужном для расчета периоде.
Как рассчитать больничный если стаж меньше года
Для этого полученную сумму поделите на 730.Средний дневной заработок, СДЗ = ФЗ:730.Если работник проработал менее 6 месяцев, то его больничный считается по МРОТ.Максимальный среднедневной заработок для расчета пособий в 2023 году равен 1 901,37 руб.
((руб. +руб.) : 730 дн.), если заработок выше, то для расчета следует брать 1 901,37 руб.3. Следующим действием перемножьте средний дневной заработок на соответствующий коэффициент стажа и количество нетрудоспособных дней.
Сумма пособия, СП = СДЗ*%*НД, где,НД – количество нетрудоспособных дней, согласно больничному листу.Коэффициент стажа берется исходя из общего трудового стажа:
стаж от полугода до 5 лет – 60%,
стаж менее полугода – расчет по МРОТ.
стаж от 5 до 8 лет – 80%,
стаж больше 8 лет – 100%,
Если ваш стаж меньше полугода, то для расчета используйте следующую формулу:(МРОТ *24 : 730) *60%* количество
Как рассчитать больничный? [contact-form-7 404 "Not Found"] Поделитесь данными о стоимости ▲▼ Пожаловаться ▲▼ Проблемы Информация невернаОпечатки, неверная орфография и пунктуацияИнформация потеряла актуальностьНедостаточно информации по темеИнформация на странице повторяетсяЧасть текста на страницы не интереснаИзображения не соответствуют текстуСтраница плохо оформленаСтраница долго загружаетсяДругие проблемы Комментарий
Добавить свою цену в базу Город * Стоимость (руб) * Комментарий
В последние годы было внесено много изменений в порядок расчета и оформления больничного листа. Как рассчитать больничный в 2016 году, мы расскажем в нашей статье.
На сегодняшний день существует 2 способа расчета оплаты больничного: По МРОТ (если стаж не превышает 6 месяцев); По среднему заработку.
Каждый случай мы рассмотрим отдельно Оплата больничного по среднему заработку. Бухгалтер изучает общую сумму заработной платы, которую получил сотрудник за каждый месяц на протяжении 2 лет, и делит его на 730, вычисляет процент оплаты с учетом трудового стажа, после чего умножает полученное число на количество дней, которое сотрудник провел на больничном. Также учитывается общий стаж человека, на основании которого выплачивается полная или неполная сумма от среднего заработка.
Для людей, отработавших больше 8,5 лет, больничный оплачивается в 100% размере, от 5,6 до 8,5 лет стажа оплачивается 80 %, менее 5,5 лет – 60 %. Для наглядности приведем пример. Надежда проработала в компании 10 лет.
На больничном пробыла 14 дней. За последние 2 года ее суммарный заработок составил 1 000 000 рублей.
1 000 000 / 730 = 1369,8 рублей. Эта сумма является средним дневным заработком. Т.к. Надежда отработала в компании больше 8,5 лет, оплата ее больничного будет произведена в законных 100%, т.е. останется та же сумма – 1369,8 рублей (1369,8/100*100). Надежда болела 14 дней, оплата за больничный составит 19 177,2 рублей (1369,8*14).
Обратите внимание: при расчете больничных листов не учитываются иные финансовые поступления (государственные пособия, компенсации, материальная помощь и пр.).
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Оплата больничного по МРОТ. Если сотрудник не имеет стажа больше 6 месяцев, то его расчетная сумма за 2 года исчисляется по минимальной ставке оплаты труда (с 1.07.2016 – 7 500 рублей в месяц).
Остальные расчеты производятся по описанной выше схеме.
Пример. Павел никогда не работал, не стоял на учете в центре занятости населения и не получал пособия по безработице. На новом месте он проработал 3 месяца и ушел на больничный на 10 дней. Для расчета берется актуальный показатель МРОТ и умножается на 24 месяца.
7 500*24=180 000 – это суммарный доход Павла за 2 года.
Делим число на 730. 180 000/730=246,6 рублей – средний дневной заработок.
Т.к. Павел отработал только 3 месяца, его больничный будет оплачен в 60%. 246,6/100*60=147,96 рублей. Павел пробыл на больничном 10 дней. 147,96*10=1479,6 рублей. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Видео
Бухгалтер изучает общую сумму заработной платы, которую получил сотрудник за каждый месяц на протяжении 2 лет, и делит его на 730, вычисляет процент оплаты с учетом трудового стажа, после чего умножает полученное число на количество дней, которое сотрудник провел на больничном. Также учитывается общий стаж человека, на основании которого выплачивается полная или неполная сумма от среднего заработка. Для людей, отработавших больше 8,5 лет, больничный оплачивается в 100% размере, от 5,6 до 8,5 лет стажа оплачивается 80 %, менее 5,5 лет – 60 %.
Для наглядности приведем пример. Надежда проработала в компании 10 лет. На больничном пробыла 14 дней.
За последние 2 года ее суммарный заработок составил 1 000 000 рублей. 1 000 000 / 730 = 1369,8 рублей.
Оплата больничного работнику, отработавшего менее года: особенности расчета пособия
При этом сам расчет все таки ведется исходя из заработка работника, а МРОТ используется только как ограничение «сверху» (средний заработок может оказаться и меньше).
Эта сумма является средним дневным заработком. Т.к. Надежда отработала в компании больше 8,5 лет, оплата ее больничного будет произведена в законных 100%, т.е.
Для определения размера пособия необходимо учесть весь страховой стаж — ст. 16 255-ФЗ от 29.12.2006 (ред. от 24.07.2009) . Если работник трудится на Вашем предприятии менее года, то есть не весь расчетный период состоит из периодов работы на Вашем предприятии, надо учитывать только фактически отработанные на Вашем предприятии дни и начисленные за это время суммы.
Это следует из ст. 14 ФЗ-255. Справку с другого места работы для расчета среднего заработка предоставлять не требуется. Таким образом, Вы должны: просуммировать все выплаты работнику за время его работы на Вашем предприятии (которые облагаются страховыми взносами), за исключением выплат за исключаемые из расчета среднего периоды.
подсчитать количество календарных дней, приходящихся на период работы.
Калькулятор больничного
за 2023 год — 815 000 руб2.
Затем вычислите средний дневной заработок.
Для этого полученную сумму поделите на 730. Средний дневной заработок, СДЗ = ФЗ:730.Если работник проработал менее 6 месяцев, то его больничный считается по МРОТ. Максимальный среднедневной заработок для расчёта пособий в 2023 году равен 2 150,68 руб.
Сумма пособия, СП = СДЗ*%*НД, где,% — коэффициент стажа,НД – количество нетрудоспособных дней, согласно больничному листу.Коэффициент стажа берётся исходя из общего трудового стажа:
стаж больше 8 лет – 100%,
стаж от 5 до 7 лет – 80%,
стаж от полугода до 5 лет – 60%,
стаж менее полугода – расчет по МРОТ.
Если ваш стаж меньше полугода, то для расчета используйте следующую формулу:(МРОТ *24 : 730) *60%* количество дней = сумма к выплате.С 1 января 2023 года МРОТ — 11 280 руб.
((755 000 руб. + 815 000 руб.) : 730 дн.), если заработок выше, то для расчета следует брать 2 150,68 руб. руб. 3. Следующим действием перемножьте средний дневной заработок на соответствующий коэффициент стажа и количество нетрудоспособных дней.
Стаж работника — меньше 6 месяцев: как рассчитать больничные
Подтверждением этого будет запись в трудовой книжке, удостоверяющая период трудовых отношений между работником и предприятием (учреждением, организацией) или физлицом — субъектом предпринимательской деятельности, а также справка или иной документ, подтверждающий уплату работником страховых взносов за период 12 месяцев перед наступлением страхового случая.
Застрахованное лицо также может самостоятельно обратиться в Государственный реестр социального страхования в ПФУ для получения справки по форме ОК-5 или ОК-7, в которой будут указаны месяцы уплаты страховых взносов за последние 12 месяцев перед страховым случаем. Индивидуальные сведения такому лицу предоставляются при предъявлении паспорта, справки о присвоении регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика или свидетельства об общеобязательном социальном страховании по месту жительства (ч.
5 ст. 17 Закона Украины
«О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование»
от 08.07.2010 г.
Больничное пособие при стаже работника меньше шести месяцев
Отметим, что Правила подсчета и подтверждения страхового стажа утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.
Прежде чем перейти к рассмотрению особенностей для работников, страховой стаж которых составляет менее шести месяцев, напомним общий порядок его исчисления.
Если страховой стаж работника шесть месяцев и более. По общему правилу размер пособия по временной нетрудоспособности определяется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Следовательно, если сотрудник заболел в 2011 г., расчетный период — 2010 и 2009 гг.
Сумма выплат, учитываемых при назначении пособия, за каждый из указанных годов не должна превышать 415 000 руб. Для определения размера работника сумму учитываемых в расчетном периоде выплат делим на 730.
Средний дневной заработок корректируем в зависимости от продолжительности страхового стажа сотрудника и затем определяем размер пособия за дни нетрудоспособности.
Актуальные размеры процента оплаты больничного по страховому стажу – примеры расчета размера пособия от срока работы
Пособие в таком случае выплачивается в полном размере средней зарплаты.
Согласно работнику полагается пособие по нетрудоспособности в случае необходимости ухода за больным членом семьи: ребенком до 15 лет или взрослым. Важно! по нетрудоспособности в случае необходимости ухода за больным ребенком также может зависеть от заработанного страхового стажа.
Если несовершеннолетний в возрасте до 15 лет заболел и нуждается в домашнем уходе, его родителю страховое возмещение по больничному листу будет выплачено следующим образом:
при страховом стаже от 8 лет – 100 % за первые 10 дней болезни и 50 % за остальные;
от 6 месяцев до 5 лет – 60 % и 50 % соответственно.
5 – 8 – 80 % и 50 % соответственно;
Если ребенок возрастом до 15 лет нуждается в лечении и уходе в условиях стационара, то процент выплаты пособия будет рассчитываться так же, как и при условии больничного по болезни работника.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности во втором месяце работы
Расчетный период составляет 15 календарных дней.
Шаг 2. Определите заработок для исчисления пособия. Так как расчетный период составил менее 30 календарных дней, пособие назначается исходя из тарифного оклада работника – 300,00 руб. Шаг 3. Рассчитайте среднедневной размер тарифного оклада.
Пособие за календарные дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на февраль 2023 г., назначается исходя из среднедневного размера тарифного оклада 10,71 руб. (300,00 руб. / 28 календарных дней февраля 2023 г.). Шаг 4. Рассчитайте размер пособия.
За первые 12 календарных дней временной нетрудоспособности пособие назначают в размере 80 % среднедневного заработка, за последующие, начиная с 13 календарного дня нетрудоспособности, – в размере 100 %. Исчисленный размер пособия по временной нетрудоспособности составит: (10,71 руб.