Оплачиваются ли праздничные дни в двойном размере при сменном графике

Оплата праздничных дней при сменном графике работы, работе в ночное время

При использовании такого вида графиков трудящиеся разделяются сразу на несколько групп. Каждая из них выполняет работу в определенные дни, часы.Статья 153 Трудового кодекса говорит о том, что праздничные рабочие смены требуют минимум двойного размера оплаты.

Расчет проводится с учетом не всей смены, а часов, которые фактически были проведены за выполнением обязанностей в этот момент. Часто встречаются смены, переходящие из одного дня в другой.

Одна схема используется при стандартных окладах.

Тогда сначала нужно посчитать среднюю стоимость труда на протяжении одного дня.

Потом результат умножают на цифру 2.Но могут присутствовать и другие правила расчёта, установленные внутренними нормативными актами, выпущенными на самом предприятии.

В этом случае важные решения принимает руководство. Главное

Оплата праздничных дней при сменном графике

Другое дело — работники-неокладники (к примеру, сдельщики).

Его размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации (). За работу в нерабочий праздничный день полагается оплата не менее чем в двойном размере (): сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной

Справочник Бухгалтера

Для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает (ч.

4 ст. 112 ТК РФ). Другое дело — работники-неокладники (к примеру, сдельщики). Ведь большое количество нерабочих праздничных дней, к примеру, в новогодние праздники может привести к тому, что месячный заработок окажется существенно ниже привычного.

В таких случаях ТК предусматривает, что таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. 1 ст. 153 ТК РФ): сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Порядок оплаты труда в праздничные и выходные дни при сменном графике работы

Многие рестораны и магазины работают круглосуточно, что подразумевает наличие смен у работников.

Инфраструктурные организации.

Его размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). За работу в нерабочий праздничный день полагается оплата не менее чем в двойном размере (ч.

Сменные графики распространены и в различных автомобильных, морских, речных компаниях.

Если на предприятии используется такой режим, это должно быть указано в соответствующих внутренних локальных актах.

К тому же, у сменного режима есть и другие особенности:

• Продолжительность труда не может быть больше нормы (ст. 91 ТК РФ).
• Некоторые категории подчиненных не могут работать больше установленного предела (ст. 94 ТК РФ)

Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы

Для начала вычислим количество часов, за которые будет производится надбавка:

1. ночные часы: 2 часа (с 22.00 до 24.00)
2. дневные часы: 11 часов (с 9.00 до 22.00)

Допустим, что коллективным договором установлено, что доплата за ночные часы производится в размере 20% от часовой ставки. Итого получаем:

1. за день: 45 х 11ч. = 495 руб.
2. за ночь: (45 + 20%) х 2 ч. = 108 руб.

Складываем : 495 + 108 = 603 руб.

Итого, доплата за смену, выпавшую на праздничный день составила 603 руб. Считаем: 200 руб. х 10 ч. х 4 дня = 8 000 руб. Посчитаем:

1. 220,58 руб. х 10 ч. х 4 дн. = 8823,20 руб. – доплата за четыре праздничных дня.
2. 30000 руб. : 136 час. = 220,58 руб. – часовая тарифная ставка

Посчитаем: 2 дня х 3000 руб.

= 6000 руб. – дополнительно к зарплате получит сотрудник за праздничные дни. Бывают ситуации, когда даже при сменном графике могут возникнуть переработки (т.е. рабочее время сверх установленной нормы)

Оплата праздничных дней

Право работников на отдых регламентировано нормами ст.

2, ст. 21 ТК РФ. Продолжительность рабочей смены, предшествующей нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час в соответствии с , а оплата производится за полностью отработанный день.

Смены, которые пришлись на нерабочие праздничные дни, работодатель должен оплачивать в двойном размере.

При этом в таком же размере оплачивается не вся смена, а часы, которые пришлись именно на праздничный день. При получении оклада для расчета стоимости 1 дня работы в текущем месяце умножается количество дней, отработанных в выходные или праздничные дни, и умножается на 2. Расчет одного часа в текущем месяце проводится путем деления оклада на количество рабочих часов в этом месяце.

Двойная оплата при сменном графике работы

Поэтому если в соответствии с графиком смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается обычным рабочим.

7 марта 2014 7 марта 2014 7 марта 2014 7 марта 2014 7 марта 2014 7 марта 2014 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2023 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Оплата труда при сменном графике работы

При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При этом работа в течение двух смен подряд запрещается.Можно ли установить график сменности таким образом, что количество часов в месяц превысит норму часов по производственному календарю?

Согласно ч. 2 и 3 ст. 103 ТК РФ при сменной работе работники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При его составлении необходимо учитывать мнение профсоюза (иного представительного органа сотрудников) (при его наличии), а также следующие особенности сменного режима работы: продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную норму (ч.

2 ст. 91 ТК РФ). При этом если в организации введен суммированный учет рабочего времени, то при определении нормального количества рабочих часов нужно учитывать особенности, предусмотренные ст.