Оглавление:
Подписывает приказ руководитель организации, где трудоустроен сотрудник, визировать должны юрист и главбух.
Внимание Бухгалтерия и инспектор ОК обязаны под подпись получить по 1 экз.
документа с копиями приложений, а их ФИО и должности указаны в списке тех, кому приказ разослан.
соглашение в том, что:
Здесь следует повторить пункт из договора, изменив в нем ФИО и данные паспорта работника на новые, внизу подписи обоих сторон.
Таким образом, трудовые отношения между руководителем и работником будут продолжаться на легитимных основаниях.
К возможным ситуациям, когда сотрудник прибегает к смене фамилии, относят:
Смена фамилии проходит по инициативе самого сотрудника. ТК РФ не требует, чтобы заявление оформлялось в письменной форме, однако целесообразно оформить его именно таким образом. Перед тем как внести изменения в трудовой договор, к заявлению необходимо добавить ксерокопию документа, удостоверяющего личность, где указана обновленная информация, а также документ, который выступает в качестве подтверждения самого факта смены персональных данных (в большинстве случаев это – свидетельство о заключении брака).
Получив заявление, руководитель
Официальное трудоустройство осуществляется исключительно путем оформления следующих документов:
Первый документ имеет силу распорядительного акта, а второй конкретизирует все аспекты взаимоотношений работника, вне зависимости от его должности, и работодателя. Трудовой договор раскрывает понятие трудовой функции определенного работника, конкретизирует порядок ее выполнения, а также дублирует отдельные положения актов, имеющих локальное значение (коллективного договора (например, оплата труда) и правил внутреннего распорядка (например, рабочее время – длительность смены, количество рабочих дней, длительность учетного периода и время отдыха – перерывы, выходные, праздники, отпуск и т.д.). В отличии от коллективного договора, с которым под роспись ознакамливаются все работники предприятия (организации) в связи с закреплением общих норм для всего коллектива, трудовое соглашение носит индивидуальный характер и содержит сведения о конкретном работнике, являющемся стороной, подписавшей соответствующий документ.
На практике изменения в трудовом договоре при смене фамилии могут быть произведены путем заключения дополнительного соглашения с работником. Разработанный нами образец поможет кадровым специалистам составить такой документ без лишних хлопот.Также вы можете актуальный образец соглашения о смене фамилии в трудовом договоре в формате Word.Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Теги: Загрузка… Комментарии Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте.
Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент.
При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей.© 2023 | Все права защищены.
Нужно осуществить некоторые процедуры на базе новой документации и заявления работника.
Ему необходимо предоставить следующий пакет документации:
Заявление должно быть адресовано начальнику организации, после чего указываются сведения о самом заявителе. Нужно учитывать тот факт, что пока на предприятии работает сотрудник со старыми данными, любые сообщения в отдел кадров должны исходить конкретно от него. Заявление не имеет типового образца, закрепленного на законодательном уровне, а значит, заполняется в свободной форме.
Сама просьба включает в себя примерно следующую фразу: Прошу изменить во всех документах, где содержится моя личная информация, мою фамилию с … на … .
После чего нужно поставить дату и подпись.
_______________________________, именуем__ в дальнейшем Работодатель, в лице _____________________, действующ___ на основании __________________, с одной стороны, и _________________________________, именуем___ в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем: 1.
На основании свидетельства о заключении брака/свидетельства о перемене имени (нужное подчеркнуть) _______________________________________ (номер, орган и дата выдачи) и в соответствии с приказом N ___ от «__»_______ ___ г. изменить в трудовом договоре и во всех учетных документах Работодателя фамилию Работника ______ на фамилию ______________. Собственно имя и отчество остаются неизменными.
Варианты: Имя Работника _____________ на имя _________________. Фамиля и отчество остаются неизменными.
Гораздо сложнее найти конкретику — что именно надо сделать, какие документы и как оформить и т п.
Однако для внесения таких изменений нужно основание.
Таким основанием будут являться документы, подтверждающие смену фамилии, представленные самим работником.
А вот о том, чтобы работник представил эти документы, стоит позаботиться заранее, и включить в трудовой договор стандартное условие о том, что работник обязан сообщать работодателю о смене ФИО, паспорта, места жительства и других личных данных, указанных в трудовом договоре.
Заполняйте,
Нужно осуществить некоторые процедуры на базе новой документации и заявления работника. Ему необходимо предоставить следующий пакет документации:
Заявление должно быть адресовано начальнику организации, после чего указываются сведения о самом заявителе.
Нужно учитывать тот факт, что пока на предприятии работает сотрудник со старыми данными, любые сообщения в отдел кадров должны исходить конкретно от него.
Нужно осуществить некоторые процедуры на базе новой документации и заявления работника.
Ему необходимо предоставить следующий пакет документации:
Заявление должно быть адресовано начальнику организации, после чего указываются сведения о самом заявителе.
Нужно учитывать тот факт, что пока на предприятии работает сотрудник со старыми данными, любые сообщения в отдел кадров должны исходить конкретно от него.