Оглавление:
Куда следует обратиться уволенному сотруднику?
Как нужно поступить, если после увольнения работодатель не отдает трудовую книжку?
В исключительных обстоятельствах, например, если бывший сотрудник осужден и находится в месте отбывания наказания, трудовую книжку могут получить его родственники по доверенности.Но если под любым предлогом работодатель не отдает трудовую книжку, что делать в первую очередь? Получив отказ в выдаче этого документа, уволенный сотрудник имеет право в тот
Если уведомление так и осталось проигнорированным, однако спустя определенное время работник пришел за книжкой, ее нужно предоставить в течение трех рабочих дней. Заявление составляется по типовой форме, но есть несколько нюансов, учитываемых при его создании.
Бумага должна быть составлена в двух экземплярах.
Один из них предоставляется руководителю, в то время как другой образец сохраняется у работника, но он обязательно должен иметь подпись о принятии к рассмотрению.
Здесь может возникнуть неприятный момент, когда директор или уполномоченное лицо отказывается поставить подпись.
В этом случае сотрудник может смело рассчитывать на отправку этой бумаги заказным письмом. Сам документ оформляется в свободной форме по образцу конкретной фирмы. Работник не вправе сразу же идти в суд и начинать разбирательство в этом органе.
Для начала в адрес работодателя составляется претензия, написанная на имя директора.
Если после этого он не является, то бумаги отправляются заказным письмом.
Данную бумагу лучше всего заполнять с помощью юриста, так как при составлении можно упустить важные моменты. Внимание: сначала следует уведомить начальника и отправить ему обычное заявление с просьбой о выдаче. В случае, если начальник игнорирует просьбу, необходимо обращение в суд.
Алгоритм действий сотрудника имеет следующий вид: Составление искового заявления (необходимо учесть приведенные ниже правила).
Подать заявление можно в районный суд по месту расположения предприятия.
Последствия обращения в Роструд Если факт уклонения от выдачи трудовой книжки подтвердится, работодателю грозит привлечение к административной ответственности в соответствии со ст.
Игнорирование требований Роструда повлечет для нарушителя более серьезные последствия.
Важно Если же работодатель по какой-то причине не желает её возвращать, сотруднику необходимо будет действовать в рамках законодательства – обратиться в соответствующие учреждения.
Возможно ли такое Иногда увольнение происходит при достаточно сложных обстоятельствах.
И … в этом месяце (около недели назад) потерпевший получил материальную компенсацию.
А предприятие потеряло не малую сумму. Кто виноват? И как обезопасить себя от действий недобросовестного работодателя? Когда работодатель должен вернуть трудовую книжку?
С момента отправки работодатель освобождается от ответственности за невыдачу.
Законодательно порядок выдачи трудовой при увольнении не определен.
В ТК содержится лишь указание на такую необходимость.
Отдельные ситуации могут регламентироваться локальными актами, к примеру, предписывающими расписываться за получение документов. Срок выдачи книжки при увольнении определен днем расторжения договора либо тремя днями, когда уволившийся работник написал заявление о выдаче. КоАП содержит статью 5.27, предусматривающую ответственность за нарушение трудового законодательства, включая ситуацию, когда сотруднику не отдают трудовую книжку.
Санкция зависит от повторности: первый раз компания заплатит от 30 000 до 50 000 р, второй от 50 000 до 70 000.
В указанной сфере действует Постановление Правительства «О трудовых книжках», разъяснения Верховного суда РФ, наработана судебная практика. Столкнувшись с ситуацией, когда работодатель не отдает увольняемому сотруднику трудовую книжку, необходимо: Написать заявление с требованием о выдаче документа.
Таковыми являются:
Проще говоря, инициировать данное нарушение законов может исключительно работник.
Предприятие, где ранее трудился уволившийся гражданин, так же ответственно за удержание его трудового документа. Об этом свидетельствует Кодекс РФ об административных правонарушениях (ст. 5.27). Законодательство регламентирует сумму штрафных санкций, которые накладываются на организацию.
Выдача работнику его документов вместе с расчетом обязательна в последний рабочий день.
На данное правило не влияют следующие факты:
Желание бывшего работодателя не возвращать документы на основании любой из перечисленных причин также неправомерно.
Итак, необходимо разобраться, что же делать, если работодатель удерживает документы.
Одно остается на предприятии, а второе забирает себе сотрудник. Документ составляется в свободной форме, но должен содержать основание запроса трудовой книжки, имена и должности руководителя и сотрудника.
Пример заявления. Если, получив такое заявление, руководство отказывается ставить подпись, бумагу необходимо отослать его заказным письмом, приложив к нему все необходимые дополнения.
Куда обращаться, если не отдают трудовую книжку? Если не отдают трудовую книжку после увольнения на предприятии, работник может пойти в различные правозащитные инстанции.
В некоторых больших компаниях есть специальная комиссия, расследующая споры трудового характера. В ее обязанности входит заставить работодателя соблюдать закон и отдать уволенному работнику его документы. Если же такого подразделения нет, то обращаться нужно в вышестоящие инстанции.
Роструд Сперва работник может обратиться в ближайшую инспекцию (Роструд).
80 и 84.1 ТК РФ, обязывает любого работодателя выдать заполненную трудовую книжку не позднее, чем в последний день работы, который также будет являться днем увольнения работника.
Трудовая книжка, а также иные документы, подтверждающие сведения о трудовой деятельности, выдаются лично работнику.
В исключительных обстоятельствах, например, если бывший сотрудник осужден и находится в месте отбывания наказания, трудовую книжку могут получить его родственники по доверенности.
Но если под любым предлогом работодатель не отдает трудовую книжку, что делать в первую очередь? Получив отказ в выдаче этого документа, уволенный сотрудник имеет право в тот же день передать представителю работодателя или в отдел кадров письменное обращение (заявление) на выдачу трудовой книжки после увольнения.