Оглавление:
Кроме того, при назначении и выплате надбавок нужно также руководствоваться Разъяснением о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 19.05.2011 N 408н (далее — Разъяснение N 408н). В настоящее время установлено три степени секретности сведений, составляющих государственную тайну (ч. 2 ст. 8 Закона N 5485-1). Размер надбавок устанавливается сотрудникам в зависимости от степени секретности информации, к которой они допущены (п. 1 Правил N 573). Обобщим эти данные в таблице.
Степень секретности Размер надбавки, % от должностного оклада (тарифной ставки) «Особой важности» 50 — 70 «Совершенно секретно» 30 — 50 «Секретно» 5 — 10 или 10 — 15 <*> <*> Надбавка в размере 10 — 15% устанавливается для работников, в отношении которых проводились проверочные мероприятия при допуске к информации, составляющей государственную тайну.
Также в нем определены государственные органы и организации, наделенные полномочиями по распоряжению такими данными. Заметим, что вышеназванный документ постоянно обновляется.Существует и еще один документ, который так или иначе влияет на вопрос о том, будет или нет информация признана секретной.
Речь идет о распоряжении Президента РФ от 16 апреля 2005 г. № 151-рп (далее — Распоряжение).
В нем приведен список должностных лиц, наделенных полномочиями по отнесению сведений к государственной тайне. В частности, это руководители значительной части федеральных органов исполнительной власти, практически все российские министры, а также председатель Банка России и генеральный директор Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом».
Какую информацию засекречивать не нужноЗакон установил и перечень сведений, которые не относятся к государственной тайне.
Статьей 7 Закона установлено, что
Приказ издается не реже одного раза в год. В соответствии с аб. 2 пункта 9 я, утвержденным в случае, если размер ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, к должностному окладу (тарифной ставке), оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой гражданами, допущенными к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока договора (контракта), которым она предусмотрена.
Следовательно, толковать данную норму нужно таким образом, установленный изначально, при оформлении допуска к государственной тайне, размер надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну понижен быть не может, до окончания действия соглашения, договора, которым эта надбавка была установлена. Выплата процентной надбавки
21 Закона N 5485-1 сказано, что для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаются следующие социальные гарантии:- процентные надбавки к заработной плате в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ;- преимущественное право при прочих равных условиях на оставление на работе при проведении органами государственной власти, предприятиями, учреждениями и организациями организационных и (или) штатных мероприятий.Кроме того, в этой же статье сказано, что для сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к социальным гарантиям, установленным для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в указанных структурных подразделениях.Рассмотрим более подробно порядок выплаты
Этот список весьма обширен и включает в себя прежде всего информацию, связанную с обеспечением безопасности страны. Например, в него входят сведения в области обороноспособности государства, внешней политики и экономики, экономическая, научная и техническая информация, имеющая военную направленность и т.
д. Кроме этого перечень сведений, подлежащих отнесению к государственной тайне, содержится в указе Президента РФ от 30 ноября 1995 г . № 1203 (далее — Указ). Этот документ конкретизирует список секретной информации, приведенной в статье 5 Закона.
Также в нем определены государственные органы и организации, наделенные полномочиями по распоряжению такими данными. Заметим, что вышеназванный документ постоянно обновляется. Существует и еще один документ, который так или иначе влияет на вопрос о том, будет или нет информация признана секретной.
Вплоть до частичных ограничений в конституционных правах.
Ограничения в некоторых случаях продолжаются, даже если сотрудник перестал работать с секретной информацией. Поясняется это тем, что перестав работать с тайной в текущее время, он ведь не забыл ту часть, с которой работал раньше.
Ограничивая в правах и держа лиц, вовлеченных в государственную тайну, под контролем, власти предлагают им высокую заработную плату, доплаты и льготы. От грифа секретности зависит, какой будет итоговая выплата. 2.
При этом перерывы в работе (службе) в структурных подразделениях по защите государственной тайны в стаж работы (службы) для получения процентной надбавки за стаж работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны не засчитываются.
Если объявлен простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, он оплачивается в размере не меньшем, чем 2/3 тарифной ставки (оклада). Соответственно, в этом случае надбавка не учитывается.
Работа со сведениями, составляющими государственную тайну
Сначала ограничения на эти данные налагает государство. Затем — отдельно в каждом органе государственной власти, к которому относятся те или иные засекреченные сведения, на них налагают особые степени секретности (пометка о том, насколько важен документ; их всего три, к ним мы вернемся несколько позже) и проводят мероприятия по ограничению распространения информации. Среди них сведения о всевозможных катастрофах, стихийных бедствиях, чрезвычайных происшествиях различного характера (и даже информация об их прогнозах!), поскольку они несут собой угрозу не только здоровью, но и жизни населения, и люди должны быть заранее предупреждены
При переводе из одной части в другую, перестали платить надбавку за секретность, после чего вынесли выговор, с которым я даже не был ознакомлен и не подписывал никаких документов.
Здравствуйте. Да. Конечно. Напишите подробную жалобу в военную прокуратуру. Там быстро научат Ваших командиров уважать Закон. Желаю удачи. В. Муж военнослужащий.
При начислении денежного довольствия, была назначена надбавка за секретность. Данная надбавка назначена была законно.
Выплачивалась надбавка в течении трех лет.
Неделю назад в военную часть пришло письмо о необходимости возврата суммы в связи с тем, что надбавка выплачивалась незаконно. Просят вернуть деньги в добровольном порядке, в противном случае будет подано заявление в суд на возврат излишне уплаченной суммы.