Оглавление:
Через месяц работник написал заявление об увольнении. Имеет ли он право уволиться до окончания срока договора?
Расторжение трудового договора до истечения срока его действия происходит по тем же правилам, которые применяются при расторжении бессрочных договоров. Дело в том, что статья 77 Трудового кодекса, которая содержит перечень оснований прекращения трудового договора, не делает различий между срочным и бессрочным договором. Таким образом, временный трудовой договор может быть расторгнут до истечения указанного в нем срока не только по инициативе работодателя, но и по желанию работника (ст.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса. В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
Примечание. По вопросу, касающемуся критериев массового увольнения, см. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 № 99.
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Отмена режима неполного
Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.
Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.
Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.
Перезаключить срочный трудовой договор можно в двух ситуациях. Ситуация 1.
7 ч.
1 ст. 77 ТК РФ. Законны ли действия работодателя? Может ли работодатель в одностороннем порядке изменять условия трудового договора? Можно ли трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, перезаключать на срочные трудовые договоры?
Как следует оформлять изменения и дополнения к трудовому договору? 10 Сентября 2023, 22:16, вопрос №2102257 Константин, г.
Екатеринбург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 7,9 Рейтинг Правовед.ru 1488 ответов 762 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Чебоксары Бесплатная оценка вашей ситуации
Здравствуйте, Константин!
Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Таким образом, новый документ будет называться дополнительным соглашением.
Подробности в материалах Системы:
Форма трудового договора Трудовые отношения между сотрудником и работодателем строятся на основании (ст.
и ТК РФ). Поэтому в договоре важно учесть все условия, которые затрагивают интересы обеих сторон.
В общем случае законодательство не предусматривает какой-либо унифицированной формы трудового договора (). Примерная форма предусмотрена только для некоторых категорий сотрудников.
Например, трудового договора с сотрудником федерального бюджетного учреждения приведена в , утвержденных . Эту форму можно использовать в качестве шаблона трудового договора в любой организации.
С руководителем государственного (муниципального) учреждения трудовой договор также должен заключаться на основе специальной типовой
Таким образом, действительными остаются оба документа, но изменения, отображенные во втором, будут иметь прерогативу.
Эти договоры являются обязательными для выполнения всеми участниками и не могут изменяться в одностороннем порядке.Но новая редакция трудового договора может быть подготовлена, если будут выполнены следующие условия:
Контракт
Мы рассказывали ранее о в материале по ссылке. При расторжении трудовых договоров по инициативе работников или соглашению сторон понятие массовое увольнение, по общему правилу, не применяется.
Для расторжения бессрочных трудовых договоров с работниками и заключения срочных необходимо основание. Например, работники могут уволиться по собственной инициативе или соглашению сторон.
В этом случае риски для работодателя минимальны. Если соглашение о расторжении трудового договора заключено по всем правилам, работникам будет нелегко доказать факт скрытого сокращения.
Особенно в отсутствие каких бы то ни было признаков, кроме слухов и домыслов в коллективе.
По нашему мнению это является оптимальным вариантом.
Почему нельзя перезаключить трудовой договор?Возможность перезаключения трудового договора просто не установлена Трудовым Кодексом Российской Федерации.