Оглавление:
(часть 1 в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 2. Осужденные к исправительным работам направляются уголовно-исполнительными инспекциями для отбывания наказания не позднее 30 дней со дня поступления в уголовно-исполнительную инспекцию соответствующего распоряжения суда с копией приговора (определения, постановления).
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 161-ФЗ) 3. Работа эта должна выполняется в свободное время осужденного. Однако в том случае, если такой работник уклоняется от выполнения обязательных работ, суд может рассмотреть возможность замены меры наказания на более суровые, такие как принудительные работы или лишение свободы.
Особенности приема осужденных до 18 лет Основным фактором, отличающим прием сотрудников младше 18 лет, является ограничение по срокам отработки. Общий период принуждения к труду (обязательному, исправительному или принудительному) не может быть более 160 часов.
Условия отбывания исправительных работ 1. Осужденные к исправительным работам обязаны соблюдать порядок и условия отбывания наказания, добросовестно относиться к труду и являться в уголовно-исполнительную инспекцию по ее вызову.
(в ред. Инфо Федерального закона от 01.02.2005 N 1-ФЗ) 2. Из заработной платы осужденных производятся удержания в размере, установленном приговором суда. 3. В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции.
Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения.
Объекты определяются органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями (ч.
1 ст. 50 УК РФ) Оплата труда Бесплатно (ч.
1 ст. 49 УК РФ) Выплачивается заработная плата, из которой производятся удержания в доход государства, в размере, установленном приговором суда, в пределах 5-20% (ч.
3 ст. 50 УК РФ) Выплачивается заработная плата, из которой производятся удержания в доход государства, в размере, установленном приговором суда, в пределах 5-20% (ч. 5 ст. 53.1 УК РФ)
То есть сотрудника нужно было уволить 12 июля.
При этом заключите дополнительное соглашение к трудовому договору (, ). Увольнение производится в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Подробнее о процедуре увольнения: .
Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: Какие документы необходимо оформить, если в организацию направлен гражданин для выполнения исправительных работ Если в организацию
Какие локальные нормативные акты нужно принять? Нужно ли изменять штатное расписание для принятия каждого осужденного? Можно ли отказать осужденному в приеме на работу из-за отсутствия вакансий?
Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы.
Прием на работу, согласно ст.
68 Трудового кодекса РФ, оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Работа, наименование должности в трудовом договоре указываются в соответствии со штатным расписанием (ст. 57 ТК РФ)
Был осужден по статья 158 часть 1 к 5 месяцам исправительных работ по основному месту работы с удержанием 5 процентов в доход государства.
(Украл в магазине 2 банки кофе, стоимостью 1200 рублей за две).
ПО СУДУ ВСЁ СНЯЛИ И ОТМЕНИЛИ В СВЯЗИ АКТА ОБ АМНИСТИИ.
Но в справке о судимости всё равно пишут, что осужден по 158 ст. Ч 1. Что делать теперь? Из за такой справки не могу устроиться на работу, даже в охрану.
Можно ли обжаловать в вышестоящем суде, что не было такой записи.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Амнистия-не реабилитирующее основание.
Можем мы отменить наше Постановление, т.к. денежных средств на оплату у нас нет.
Как правильно и законно поступить в этом случае, обязана Администрация предоставлять такие рабочие места и как планировать ден.
средства??? Ответ на вопрос: Исправительные работы назначаются осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его. Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
При трудоустройстве гражданина, направленного в организацию для выполнения исправительных работ, необходимо оформить те же , что и приеме обычного сотрудника. Следует помнить, что с осужденным в случае назначения наказания
Имеем ли мы право принять его не на полный рабочий день, а допустим, на 4 часа ежедневно? Исполнительная инспекция требует полный рабочий день.
С осужденным нельзя заключать срочный трудовой договор, поскольку основание для этого отсутствует в Трудовом кодексе. В соответствии со ст. 42 Уголовно- исполнительного кодекса РФ время, в течение которого осужденный не работал, в срок отбывания исправительных работ не засчитывается.
В связи с этим нельзя заключить срочный трудовой договор, потому что время болезни, период отпусков, праздничных дней не входит в период отработки, следствии чего невозможно установить точную дату окончания исправительных работ.
Далее ознакомьте работника под роспись с должностной инструкцией и локальными нормативными актами.
Обратите внимание на заполнение трудовой книжки осужденного.
Запись о приеме на работу вносится в обычном порядке.
Так как работник трудоустроен у Вас в обычном порядке, то и табель учета рабочего времени ведется на данного работника в соответствии с унифицированной формой Т-13 утв.
Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.
В частности, считается необоснованным и запрещен отказ по таким основаниям, как беременность претендента, его пол, возраст, национальность, социальное и должностное положение, местожительство (в т.
ч. отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания), наличие детей. То есть отказ запрещен по любым основаниям, которые не связаны с деловыми качествами претендента.
Об этом говорится в частях 2 и 3 статьи 64 Трудового кодекса РФ и подтверждается судебной практикой.
В то же время, следуя от противного, отказ считается обоснованным, если он связан с деловыми качествами претендента.
Аналогичная позиция изложена в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. В нем же разъяснено, что следует понимать под «деловыми качествами». Деловые качества соискателя делятся на две группы: профессионально-квалификационные качества.