Оглавление:
В случае выявления факта одного из таких нарушений, работодателю грозят соответствующие штрафы. Часть 1-3 статьи 5.27 КоАП РФ: Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель
Отсутствие условий для работы в ненормированном графике или доплаты за сверхурочные часы; отсутствие выходных дней или ежегодного оплачиваемого отпуска; нет взносов в фонд соцстраха или пенсионный фонд.
Зарплата полностью или частично выплачивается «в конверте». Нет положенных по закону выплат; перевод с одного рабочего места на другое, выговор или увольнение, совершенные не в соответствии с установленной процедурой; иные нарушения положений ТК РФ. Все описанные выше ситуации применимы к уже работающим сотрудникам.
Но существуют моменты, когда пожаловаться на фирму-работодателя может гражданин, не являющийся ее сотрудником.
Например, обратившемуся с целью трудоустройства лицу дан отказ вопреки действующим нормам права. Если он не связан с имеющейся квалификацией, деловыми качествами, наличием определенных навыков и документов о специализации, то обращайтесь с жалобой на проявление дискриминации, которая находится вне закона.
Главная — добросовестно выполнять свою трудовую функцию, а работодателя — оплачивать работу согласно условиям трудового договора.Кроме того, работодатель должен соблюдать ряд социальных гарантий для своих работников.
Но не всегда трудовые отношения происходят строго в рамках правового поля.
К наиболее частым нарушениям трудовых прав работников являются:
Причем указанные нарушения могут встречаться как на частных предприятиях, так и на государственных. Иногда ошибки зависят от работников кадровой службы, иногда политикой компании в целом.В любом случае, работник не лишен права обжаловать неправомерное решения своего наймодателя, российское законодательство предусматривает для этого ряд возможностей.
Однако, этого так и не произошло.
При нарушении работодателем трудовых прав работника обращаться следует в одну из следующих инстанций: При обращении в одну из перечисленных инстанций, работник должен подать жалобу на работодателя, составленную в произвольной форме или по образцу установленной формы. О порядке разрешения коллективных трудовых споров читайте здесь. Рассмотрим обращение в каждую из инстанций по отдельности.
В обязанности работников трудовой инспекции входит:
Эта процедура необязательна, но она позволит уточнить позицию администрации, либо добиться удовлетворения требований без долгого ожидания.Заявление в адрес работодателя составляется письменно и передается через канцелярию.
составляется с указанием адресата (руководитель компании или другой ее уполномоченный сотрудник), а также ФИО и должности самого работника.В тексте документа лаконично излагается суть возникшей проблемы со ссылками на первичные документы.К претензии прикладываются все доказательства, подтверждающие позицию заявителя.В
Применяются такие виды ответственности: материальная. Она действует, если произошла задержка оплаты труда и прочих выплат, не была вовремя выдана трудовая книжка, работника неправомерно уволили, или его здоровью был причинен вред. Фактически эта мера представляет собой выплату пострадавшему денежных средств в определенном судом размере; дисциплинарная.
Эти меры касаются конкретных должностных лиц, виновных в произошедшем нарушении закона. Применяется ответственность в виде замечания или выговоров (ст.
192 ТК). К этому виду наказаний привлекаются не только рядовые служащие, но и работники руководящего звена. Практика показывает, что администрация предприятий привлекается к ответственности не так уж часто; административная. При применении этих мер следует руководствоваться нормами административного права, а именно – КоАП РФ (ст.
5.27). Обычно применяется штраф
Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин. Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом. У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права.
Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам.
Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя. Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата.
Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности.
3 К жалобе необходимо приложить все документы, которые подтвердят факт нарушения со стороны работодателя.
Но, если все-таки заявитель настаивает на конфиденциальности, то согласно части II статьи 358 Трудового Кодекса РФ, инспекторы обязаны сохранить имя заявителя в тайне. Об этом тоже должно быть указано в жалобе.
5 Согласно статье 386 Трудового Кодекса РФ, срок, в течение которого работник может обратиться в трудовую инспекцию, составляет 3 месяца со дня нарушения его прав. 6 Срок рассмотрения жалобы трудовой инспекцией – 30 дней со дня ее подачи и регистрации.
Для этого работник может изложить свои требования или донести информацию о нарушении его трудовых прав до руководителя организации, в которой он работает. Сделать это можно написав обращение или докладную записку на имя нанимателя либо обратиться за помощью в профсоюзную организацию.