Оглавление:
Что же они гласят?
Для правового регулирования любых причин, связанных с нетрудоспособностью трудящихся, применяются такие юридические акты:
В них регламентирован порядок оформления и выдачи больничных листов.
Приказом Минздравсоцразвития № 514. Бланк выдается врачом застрахованным лицам, которые заболели.
Его оформляют тем, кто занемог в 30-дневный период с момента ухода о работодателя.
Если работник
Однако в последние годы случаи нелегального использования медицинских справок в Российской Федерации всячески пресекаются из-за своей чрезмерной распространенности. В итоге подделка медсправок становится делом достаточно сложным и очень рискованным.
Обозначим, какую именно нужно получить медицинскую справку для того, чтобы официально иметь право отлеживаться дома с грелкой, градусником и чашечкой чая. Это, конечно, преувеличение, но, тем не менее, возможность официально лечиться, надо сказать, дают не все медсправки. Так, например, та же медицинская справка о результатах анализов или же медсправка о факте посещения врача не имеют никакого отношения к освобождению работника от трудовой деятельности.
Когда наконец получите больничные листы, исправите записи на коды больничного листа — «Б» или «Т».
Можно также уточнить, работает ли в данной поликлинике врач, подписавший документ. Возможно, больничный был внесен в базу, но медик, выдавший его «по дружбе» или за деньги, не захотел рисковать и поставил не свою, а вымышленную фамилию.
Отметим, что обязанность медучреждений отвечать на такие запросы ничем не регламентирована.
Владимира), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице руководителя Борисова
При этом на следующий вопрос: «Почему же не предупредил?» – работник невинно интересуется: «А разве должен был?» Увы, большинство работодателей, кадровиков и даже юристов вряд ли смогут сразу четко ответить на этот вопрос.Скажем сразу, ни в трудовом законодательстве, ни в Законе о временной нетрудоспособности (Федеральный Закон № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.) нет обязанности уведомлять работодателя о получении больничного листа. Но из-за подобных «непредупреждений» может произойти масса неприятностей в компании – от срыва рабочих и производственных процессов до судебных разбирательств.
Отсюда вполне объяснимое желание руководителей сделать уведомление о наступлении временной нетрудоспособности в рамках своего предприятия обязательным. 21 ТК РФ)
Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 74.
А как быть, если работник трудится у нескольких работодателей? Какие выплаты включать в расчет?
Разберем некоторые возможные варианты. Если работник трудится только в одном месте, этот шаг можно пропустить. 1. Совместитель в предыдущие два календарных года трудился у тех же работодателей, у которых занят на момент наступления болезни или отпуска по беременности и родам.
№255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», действующего с изменениями от 03.12.2011 г.
Например. Больничный лист закрыт 17 февраля.
В графе «Приступить к работе» указана дата 18 февраля. Больничный лист следует принести на работу в период с 18 февраля по 17 августа.
Тем не менее, мы советуем работникам приносить больничный лист сразу при выходе на работу. В этом прежде всего заинтересован сам работник, так как пособие по временной нетрудоспособности ему может быть начислено только на основании больничного листа.
К тому же этот документ подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине. Работодатель начисляет пособие в десятидневный срок после предъявления листка нетрудоспособности, а выплачивает в ближайший день выдачи зарплаты (пункт 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
).
В связи с тем, что он собирался вернуться домой до срока выздоровления, ЛН ему не выписали, дали справку медицинского учреждения, чтобы он долечивался и выписал ЛН по месту проживания.Сотрудник заболел, находясь в служебной командировке за границей. В этом случае просто некому выписать ему ЛН. Сотрудник привозит любые документы, которые ему выдает медицинское учреждение, куда он обращался за помощью.
В России он должен будет сделать официальный перевод документов, затем выписать ЛН по месту жительства.Сотрудник получил небольшую травму, обратился в травм пункт, медицинскую помощь ему оказали, сочли травму незначительной, ЛН не выписали, посоветовали обратиться к хирургу по месту жительства и выдали справку об обращении за медицинской помощью.Кроме того, детям школьного возраста в случае болезни выдаются справки для освобождения от учебы.(пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
Правила оформления больничных листков
Однако, для обычного гражданина тоже не будет излишним знание основ права, касающихся механизма признания временной нетрудоспособности, а также начисления пособия или расчета на этот период.Больничный листок может быть выписан в следующих случаях: Диагностированное заболевание требует отмены трудовой нагрузки.Необходимость для больного находиться в карантине или просто сократить контакты с окружающими (например, при заболевании ОРВИ).Необходимость ухода за больным ребенком. При этом, больничный лист может быть выписан не только матери, но и отцу или другому работающему близкому родственнику.Необходимость ухода за больным .Необходимость или пребывании на дневном стационаре.Нахождение в условиях карантина, например при обнаружении у близкого родственника заразных инфекций. в непроизводственных условиях.