Оглавление:
По общему правилу, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день становится выходным (). К религиозным «региональным» праздничным дням это тоже относится ().
Исключение предусмотрено для январских праздников.
Последние включаются в отпуск.
Посмотрим на примере, как считается число дней отпуска, если отпуск выпадает на праздничные дни. Пример. Менеджер по продажам Непенина Н.В.
написала заявление на отпуск с 19 февраля 2023 года на 14 календарных дней.
23 февраля – нерабочий праздничный день ().
Т.е.
отпуск у Вас продлевается на 8 дней, согласно статьи 120 ТК РФ Если Вы в отпуск идете с 22.12.14 то отпуск у Вас до 13.01.15 включительно. На работу с 14.01.15. Рекомендация экспертаОткройте календарь. Считайте все дни (и субботы и воскресенья) начиная с 22 декабря и прибавляйте 8 праздничных дней.
Итог на работу с 14.01.15 8 февраля 2023 19 апреля 2013 25 сентября 2015 13 марта 2014 18 сентября 2016 28 мая 2014 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2023 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .
Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.
Именно в этот период многие сотрудники стремятся пойти в отпуск, чтобы продлить его на количество праздничных дней.
Мы побеседовали с Иваном Ивановичем Шкловцом, заместителем руководителя Федеральной службы по труду и занятости, и попросили его разъяснить некоторые важные трудовые моменты, связанные с переходным периодом.
Нерабочие праздничные дни продлевают отпуск сотрудника Иван Иванович, многие сотрудники уходят в отпуск накануне новогодних праздников. Если работник собирается в отпуск в конце декабря на 14 календарных дней, будет ли продлен его отпуск? Новогодние каникулы в 2012 году продлятся 10 дней (с 31.12.2011 по 09.01.2012).
29 Ноября 2016, 09:08 0 0 17 ответов 4 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Картавая Александра Юрист, г. Хабаровск Бесплатная оценка вашей ситуации
Здравствуйте! Согласно статье 120 Трудового Кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.При попадании в период отпуска перенесенных выходных дней они включаются в период отпуска наравне с обычными выходными днями.В соответствии со ст.
112 Трудового Кодекса РФнерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8
Сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, причем за ним должны быть сохранены должность, которую он занимает в организации, и средний заработок (ст.
Однако отмечу, что в исключительных случаях, например, если уход сотрудника в отпуск может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы компании, с согласия работника допускается перенесение его отпуска на следующий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
Если 30 или 8 числа выпадают на субботу или воскресенье, продолжительность каникул увеличивается. Для таких случаев есть отдельная процедура, о которой речь пойдет ниже.Точный график январских выходных будет обнародован ближе к концу 2023 года – после того, как его утвердит правительство РФ.
По опыту предыдущих лет, в январе 17 рабочих дней.ЗаконодательствоПредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска рабочим регламентируется Трудовым кодексом РФ, а именно статьями 115, 120:
Продление и переносПо закону субботы и воскресенья, считающиеся календарными днями, не дают основания для предоставления дополнительных дней к законному отдыху.
Определить последний день отпуска и дату, когда сотрудник должен выйти на работу в каждом конкретном случае, можно в . Достаточно выбрать вид отпуска, дату его начала и число дней отпуска по приказу.
Пример. Как посчитать дни отпуска Работник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 24 декабря 2023 года. Длительность отдыха – 10 календарных дней.
Определим, на сколько дней продлевается отпуск в январе 2023 года.
Для отпусков, которые начались в декабре, возьмите расчетный период с 01.12.2023 по 30.11.2023.
Заработок за декабрь 2023 года при расчете отпускных не учитывайте.
Так, например, время, отведенное для приёма пищи в течение рабочего времени, не предполагает начисления оплаты.
Во время предоставленного отпуска рабочее место за работником остаётся, а оплата начисляется по среднему доходу сотрудника, кроме периодов без сохранения зарплаты по .
Вычисление суммы положенных отпускных, то есть оплаты времени отдыха сотрудника, производится по установленной формуле и определенному алгоритму последовательных действий.
Общая формула для расчета отпускных: Отп = ДнОтп * СрДнЗП, где: Отп — начисленная сумма за период отпуска; ДнОтп — продолжительность оплачиваемого отпуска, в календарных сутках. Информацию следует брать из подписанного руководителем и сотрудником приказа на отпуск; СрДнЗП — среднедневной заработок.
Основная сложность расчёта заключается в большой вероятности появления исключаемых из него периодов и начисленных сумм;
Для того, чтобы взять отпуск перед новогодними праздниками или после праздников необходимо согласие работодателя. Так, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.
125 ТК РФ). Таким образом, сотрудник может взять как 14 календарных дней, так и меньшее количество дней в соответствии с графиком на основании заявления. Следует отметить, что если работник берет отпуск только на неделю, то и расчет отпускных будет осуществляться исходя из дней отпуска.
Поскольку нерабочие праздничные дни не входят в период ежегодного оплачиваемого отпуска, за эти дни не начисляются. Работник получит отпускные за дни отпуска, включая текущие и перенесенные выходные дни.