Как рассчитать 0 4 ставки от оклада 9000 руб

Расчет доплат и надбавок к окладу на отдельных примерах

Самый высокий размер надбавки установлен, согласно подпункту «а» пункта 16 указанного приказа, для жителей ряда районов Магаданской и Камчатской областей. После отработки первого полугодия жителям упомянутых районов полагается надбавка в размере 10 процентов заработка.

При этом в заработок при расчете надбавки, согласно пункту 19 упомянутого выше приказа, не включаются:

1. материальная помощь и иные разовые выплаты, не обусловленные системой оплаты труда;
2. единовременные поощрения за выслугу лет, по итогам работы за год.

Порядок расчета такой надбавки будет выглядеть следующим образом.

Как рассчитать часовую тарифную ставку от оклада?

Графики и нормы отражаются в производственном календаре.

Пример: Для того, чтобы начислить зарплату, необходимо учесть переработку.

• Сначала высчитывается часовая ставка по формуле: 20000 рублей : 160 часов = 125 рублей в час.
• Вычисляем переработку: 166 — 160 = 6 часов.

За эти шесть часов, отработанных сверхурочно, Иншиной необходимо начислить надбавку к окладу.

По трудовому законодательству первые два часа переработки оплачиваются с коэффициентом 1,5, последующие – в двойном размере: 125 рублей × 2 × 1,5 + 125 рублей × 4 × 2 = 375 руб.

Как правильно рассчитать заработную плату по окладу: расчет, формула

Но жизнь разнообразна и любому работодателю приходится мириться с тем, что работники могут отсутствовать на работе по каким-то важным для них причинам.

А иногда приходится даже и оплачивать такое отсутствие. Поэтому я и буду рассказывать все нюансы расчета оплаты по окладу.

Сначала необходимо выписать себе исходные данные для расчета.

Прежде всего, это значение размера оклада сотрудника, которому следует сделать расчёт заработной платы.

Расчет зарплаты по окладу формула: пример

д.Повременная система оплаты предполагает оплату по окладу или установленной дневной либо часовой ставке.

Месячная в этом случае зависит от фактически отработанного времени за месяц.

Она бывает:

1. простая (фиксированная оплата за месяц, час);
2. повременно-премиальная (к фиксированной части прибавляются премии, надбавки и прочее).

Оплата труда состоит из основной и дополнительной частей.К основной части зарплаты относятся следующие виды оплаты труда:

1. оплата по окладу (тарифу), сдельная;
2. надбавки за мастерство, доплаты за вредные условия труда;
3. оплата и доплата за работу в праздничные (выходные) дни;
4. доплаты за замещение и совмещение профессий и прочее.
5. за часы работы сверхурочно;
6. премии;

К дополнительной оплате относятся все доплаты, рассчитанные по среднему заработку:

1. компенсационные
2. оплата всех видов отпусков;

Как посчитать зарплату по окладу

В разговорной речи употребляется понятие «зарплата грязными», или зарплата gross;

Организация самостоятельно разрабатывает систему финансовой мотивации сотрудников.

При этом разным категориям работников устанавливается разная система выплат. Основными системами оплаты труда являются:

1. должностной оклад;
2. .

Размер выплат по должностному окладу зависит от занимаемой должности. Эту систему используют для вознаграждения специалистов с широким объёмом работы (директор, юрист, инженер, бухгалтер и т.д.).

Оплата труда по тарифной ставке устанавливается как размер вознаграждения за выполнение нормы. Этот способ используют в основном для рабочих-повременщиков и рабочих-сдельщиков (токарь, строитель, комбайнёр и т.д.).

Пример расчета и начисления заработной платы

Напомню, что данные об отработанных днях берутся из табеля учета рабочего времени, образец этого документа можно найти .Рассмотрим первого работника Иванова.1) Определяем оклад за отработанное времяВ мае он отработал 20 дней из положенных 21.Оклад за отработанное время определяется как Оклад * Отработанные дни / 21 = 70000 *Иванову начислена зарплата = 70000 * 20 / 21 = 66667 руб.2) Определяем положенные вычетыС начала года ему был начислен оклад в размере 322000 руб., поэтому вычеты на детей ему уже не полагаются.

Напомню, что детские вычету действуют до тех пор, пока заработная плата работника, рассчитанная с начала календарного года, не достигла величины 280 000 руб.3) Рассчитываем заработную плату с учетом районного коэффициентаЗарплата = 66667 + 66667 * 15% = 76667 руб.4) Считаем НДФЛНДФЛ = (Начисленная зарплата — Вычеты) * 13% = (76667 — 0) * 13% = 9967 руб.5) Рассчитываем зарплату,

Menu

Рассмотрим, как же их отличить. Основная состоит из следующих видов материальных вознаграждений:

1. премии за сверхурочную работу;
2. денежные выплаты в процентах от суммы реализованных товаров;
3. доплаты к окладной части.
4. прибыль нематериального характера;
5. оклад или сдельный доход;

К дополнительной относят:

1. компенсация простоя;
2. другие надбавки и премии, прямо не предусмотренные действующей формой оплаты труда.
3. денежные выплаты на и по временной нетрудоспособности;
4. издержки, которые связаны с оплатой проезда или питания;
5. прибыль, которая была получена вне расчетного периода;

Оплата труда может быть сдельной или повременной.

Рассмотрим основные нюансы применения данных систем.

При сдельной форме общий размер заработанных средств рассчитывается, исходя из объема осуществленной работы или выпущенной продукции.

Как рассчитать зарплату по окладу (формула расчета)?

Забывая о них, нельзя правильно рассчитать подлежащую к выплате сумму.

Самая простая формула расчета зарплаты включает в себя только 3 пункта:

1. количество отработанных дней;
2. подоходный налог.
3. размер оклада;

Если предположить, что работник не должен делать никаких выплат и ему не производят никаких доплат, тогда зарплата рассчитывается следующим образом: 1. Оклад делят на количество рабочих дней месяца, затем умножают на количество отработанных дней. 2. Из полученной суммы вычитают подоходный налог (в России НДФЛ равен 13%).

Рассмотрим пример. Оклад работника — 30 000 рублей.

В отработанном месяце 23 рабочих дня.

Пример расчета заработной платы

Дополнительные стимулирующие выплаты — премия в размере 20000. За сентябрь начислено = 34090 + 20000 = 54090.

3. Налоговые вычеты У Петухова три ребенка, на каждого положен стандартный налоговый вычет по НДФЛ при условии, что заработная плата, рассчитанная нарастающим итогом с начала года, не достигла 280000 (350 000 руб.

с 1 января 2016 года). С 01.01.2015 по 31.08.2015 Петухову начислено 560000, значит вычеты по НДФЛ ему не положены.

4. Удержание НДФЛ С начисленной заработной платы работодатель должен удержать НДФЛ по ставке 13%.