Оглавление:
При этом могут быть использованы органолептические методы контроля (визуальный осмотр, ощупывание). Желательно сравнить проверяемое СИЗ с эталоном.
В качестве последнего следует использовать новые, еще не применявшиеся СИЗ.Пригодность СИЗ определяют с использованием инструкций производителя. Задачу работодателя значительно облегчит приобретение сертифицированных средств индивидуальной защиты, так как производитель в данном случае добровольно выполняет требования ГОСТ Р ЕН 365-2010, введенного 1 января 2012 г.
Для учета проверок таких СИЗ оформляют журнал,
Если в графе «нормы выдачи на год» записано, например, 6 пар, 1 комплект или просто стоит цифра, это означает, что в течение года работнику должно быть выдано указанное количество СИЗ данного вида.
Если стоит запись «до износа», это означает, что СИЗ выдают не на год, а до тех пор, пока оно не придет в негодность в результате потери своих защитных свойств от времени или интенсивного использования. Такие СИЗ обычно служат гораздо более одного года.
Например, резиновые перчатки, которые выдают аппаратчику абсорбции, занятому на сероочистке1. Если в графе стоит надпись «по поясам», срок использования определяют в соответствии с примечания к Приложению № 5 приказа Миндзравсоцразвития России от 22 июня 2009 г.
Это касается следующей одежды и приспособлений:
Средства индивидуальной защиты, бывшие в употреблении, выдаются другим работникам только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.
[e-mail скрыт] Написал 50 Репутация: 14 мая 2015, 10:17 Подскажите, пожалуйста!!! два вопросика. Первый: считаю % износа.Спецодежда выдана сотруднику 10.06.2013 а 02.06.2014 года возвращена.
Срок носки 36 мес. Это защитная каска.она дежурная, и мы сами установили срок использования 36 мес.
Выдаваемая спецодежда является собственностью работодателя и поэтому сотрудники после пользования должны вернуть спецодежду. Возврат спецодежды сотрудниками происходит, в случаях: • если сотрудник уволился до окончания срока носки; • если был переведен на другую работу, при выполнении которой требуется другой вид спецодежды или не требуется совсем; • при окончании сроков носки.
Возможны случаи, когда срок носки, установленный типовыми отраслевыми нормами закончился, но СИЗ сохранили защитные свойства, внешний вид и остались пригодными к последующей эксплуатации.
На предприятиях, где всем работникам выдается спецодежда, правила списания обозначены в бухгалтерском учете.
Методические указания по учету средств индивидуальной защиты — главный документ, который диктует правила ведения учета.
Там же обозначены правила и условия, при которых происходит списание спецодежды. В соответствии с данными указаниями, списание спецодежды раньше срока может иметь место только при условии ее фактического выбытия. При этом обязательно составляется необходимый бланк для списания средств индивидуальной защиты.
Моральный и физический износ; Продажа; Передача спецодежды на безвозмездной основе; Списание стоимости спецодежды при условии ее порчи или хищения; Момент передачи специальной одежды в качестве инвестиций в уставный капитал сторонних предприятий; Списание специальной одежды вследствие непредвиденных обстоятельств (стихийное бедствие, авария и т.д.);
Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
В случае увольнения работника,
[e-mail скрыт] г.
Витебск Написал 7107 Репутация: 16 июля 2023, 15:11 Пожалуйста
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.
[e-mail скрыт] Минск Написал 37 Репутация: 24 октября 2023, 14:35 Здравствуйте.
Написала в другой темке ( похожей) но там ответов по ней давно не было. Обращусь сюда. До моего периода спецодежда ( комбенизоны, куртки, каски и т.д.) ставилось на приход по 10.9. возможно ( я еще не разобралась, 10.11 не считает списание.
Нарушение ли это? Можно ли ставить вновь поступившую партию ( хотя это всего лишь два комбенизона) на 10,9? Перчатки тоже идут по 10,9. Направьте меня на правильное действие ( гл.
буха ( на удаленке)
При этом типовыми отраслевыми нормами установлены профессии, для которых спецодежда обязательна, а также виды такой одежды и сроки использования.Бывает также, что сотрудникам выдают одежду, не предназначенную для защиты от каких-либо вредных факторов. Лишь с той целью, чтобы продемонстрировать принадлежность к конкретной организации или соблюсти фирменный стиль. Такую одежду считают форменной.
Ее выдают определенным категориям сотрудников – по перечню, предусмотренному законодательством или локальными документами работодателя. В отношении такой одежды правила для спецодежды не действуют, ее учитывайте по-другому.к меню ↑Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. Такая норма прописана в п.13 приказа МЗСР от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной
Инструкция По Применению!
Цель данной комиссии заключается в том, чтобы определить пригодность спецодежды и других СИЗ к дальнейшему их использованию и отразить результаты своей работы в соответствующем Акте осмотра СИЗ и если необходимо, то и в Акте списания СИЗ.
Для реализации может вполне пригодиться инструкция по определению пригодности средств индивидуальной защиты к дальнейшей эксплуатации и/или общее положение об обеспечении работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ. В комиссию по определению пригодности средств индивидуальной защиты к дальнейшей эксплуатации желательно включать тех, кто непосредственно к ней имеет отношение на всех уровнях.
Например главный бухгалтер, заведующий хозяйством, начальник производства, специалист по охране труда и т.д.