Оглавление:
Данный контингент не имеет права заниматься бизнесом — усидеть одновременно в кресле депутата и кресле собственного офиса невозможно.Некоторых волнует вопрос: “Можно ли оформить ИП, если официально работаю, и не сообщать об этом начальнику?” Отвечаем: да. Сотрудник не обязан уведомлять работодателя о том, что он получил свидетельство и теперь в свободное от основной работы время ведёт бизнес. В трудовую книжку вносятся исключительно записи о работе по найму, данные об ИП содержатся в государственном реестре и доступны по официальному запросу.Однако работодатели сами зачастую заинтересованы в том, чтобы предпочесть индивидуального предпринимателя штатному работнику, и, узнав о новом статусе сотрудника, могут предложить ему изменить формат дальнейшей работы.
Дело в том, что, если какую-то рабочую функцию выполняет ИП, компания в значительной степени экономит на так называемых зарплатных налогах — страховые взносы индивидуальный предприниматель платит за себя сам.
Так что если вы зарегистрировали ИП «на всякий случай» или просто передумали заниматься предпринимательством, дешевле будет закрыться. Порядок действий для снятия с учета ИП лучше всего уточнить в юридической компании, которая предоставляет такие услуги, или на сайте налогового органа, осуществляющего регистрацию.
Ну и почитайте общие правила – это 129-ФЗ от 08.08.2001 года «О государственной регистрации».
Для того, чтобы нанять сотрудника необходимо:
Гражданско-правовой договор облегчает процесс трудоустройства для индивидуального предпринимателя. В этом случае договор заключается на выполнение конкретного объема работы или оказание услуги и не требует регистрации в ФСС.
Также независимо от того, какое трудовое соглашение было заключено, работодатель в течение 30 дней с момента оформления первого сотрудника, обязан зарегистрироваться в Пенсионном фонде.
Для того, чтобы работодатель смог оформить работника, ему необходимо предоставить следующий пакет документов:
Ведь когда ИП осуществляет предпринимательскую деятельность и получает при этом доход от юридических лиц, последние не признаются налоговыми агентами по НДФЛ (ст. 227 НК РФ). Тогда как в случае с выплатами в пользу «обычных» физических лиц, организация признается налоговым агентом. Соответственно, она должна удержать налог из суммы выплачиваемого дохода и сообщить о данном факте в налоговую инспекцию.
Вот тут-то и возникает зона риска. Очевидно, что если контрагентом выступает физлицо, то именно от его статуса зависят налоговые обязанности организации.
Именно поэтому бухгалтеру и нужно позаботиться о правильном оформлении всех документов по сделке, чтобы при налоговой проверке иметь доказательства того, что доход выплачивался именно предпринимателю, а значит, обязанностей налогового агента у организации не возникало.
Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru
Сейчас сложилась такая ситуация, что я вынуждена прекращать эту деятельность. Сами понимаете — опыт колоссальный. Сфер деятельности, где я могла бы работать, — много.
1.
Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < … главная → бухгалтерские консультации → кадровые документы обновление: 19 октября 2023 г.
Состав справки Справка с места работы, оформляемая ИП в произвольной форме, должна содержать следующие обязательные реквизиты:
На сегодняшний день ФНС РФ считает это действие необязательным, ввиду отсутствия прямой нормы в НК РФ, по причине чего и запретило своим сотрудникам требовать от налогоплательщиков представления таких книг (Письмо ФНС РФ от 03.02.2010 № ШС-22-3/).
Так можно?
Значит, сумму надо увеличить так, чтобы после удержания НДФЛ получилось 10 000. Это дает примерно 11 500 рублей «грязного» оклада и 1500 рублей НДФЛ.11 500 Р × 13% = 1500 Р;11 500 Р − 1500 Р = 10 000 РС «грязного» оклада работодатель еще платит страховые взносы. Не удерживает, а именно перечисляет отдельно из своих денег.
Общий тариф по умолчанию 30% — 3450 рублей.11 500 Р × 30% = 3450 РНДФЛ и взносы вместе — 4950 рублей, то есть 49,5% от чистого оклада 10 000 рублей.1500 Р + 3450 Р = 4950 Р;4950 Р / 10 000 Р × 100% = 49,5% А еще штатному работнику надо и отпуск — время, когда он не приносит доход.
И сдавать за него множество отчетов. Из этой суммы ИП сам отдаст государству 640 рублей «упрощенного»
ИП самостоятельно решает, кто именно будет занимать данную должность и как она будет именоваться.
Но должность директора существенно разнится у индивидуального предпринимателя как физического лица и у предприятия – лица юридического. Юридическое лицо согласно статье 53 Гражданского кодекса обладает гражданскими правами и обязанностями исключительно через свои исполнительные органы. Они же действуют согласно учредительным документам ООО, законодательству и другим правовым актам.
Директор ООО, таким образом, исполняет не личную волю, а волю юридического лица, то есть всех его учредителей. Все вопросы, связанные с деятельностью юридического лица, решаются на собрании учредителей, а уже после этого отдаются во исполнение директору.