Оглавление:
Сокращение численности – это просто сокращение людей в организации, вне зависимости от занимаемых ими должностей. То есть когда из пяти бухгалтеров оставляют троих, а двоих увольняют, оставляют двоих охранников, а еще восемь увольняют – это сокращение численности.
Сокращение штата – это удаление из списка должностей в организации какой-либо должности полностью. Например, числились в штатном расписании три сторожа и два охранника, а места охранников полностью убрали – это и будет сокращение штата. Чаще всего специалисты рекомендуют работодателям идти именно по второму пути сокращения, поскольку в этом случае можно не так сильно придерживаться преимущественного права.
О том, что это такое, мы поговорим ниже.
Чтобы понимать, как происходит перевод работника на другую должность при сокращении штата сотрудников, нужно понимать, как вообще должна происходить процедура расторжения трудового договора.
Есть ли нарушения?
? Если нет, то в чём нарушения? 23 Мая 2014, 15:36, вопрос №457881 Василий, г. Тверь
300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 33% 5924 ответа 3011 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Сергеева Наталья Юрист, г.
Волгоград Бесплатная оценка вашей ситуации
Здравствуйте, Василий.
У вас, как я поняла, сократили должности. В таком случае работник должен быть предупрежден об изменениях в штатном расписании в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.
Возможно ли отозвать согласие на новую должность? Нужна консультация по вопросу о сокращении в связи с реорганизацией.
3. Имеет ли право начальство отказать в сокращении?
21 Ноября 2012, 13:07 Юлия, г. Москва Ответы юристов (5) 1. Если кроме заявления, еще не были подписаны никакие документы (соглашение о внесении изменений в трудовой договор), то отозвать такое заявление сотрудник имеет право.
Отзывать так же надо в письменном виде.
Обоснование: Исходя из ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.
Увольнение по такому основанию как сокращение численности или штата работников возможно лишь при соблюдении указанного выше условия.
Теперь что касается непосредственно перевода. При подобных обстоятельствах на перевод требуется ваше письменное согласие. При этом оплата труда происходит по выполняемой работе.
То есть если вы согласитесь на перевод на нижеоплачиваемую работу, то заработок по работе, которую вы выполняли до перевода работодателем сохранении не будет. Последствия отказа от перевода.
Повторюсь, соглашаться на перевод или нет, при подобных обстоятельствах, это ваше право.
В случае вашего отказа о перевода на другую работу трудовой договор с вами может быть расторгнуть на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).
При увольнении по данному основанию вам подлежит выплате выходное пособие
Например, числились в штатном расписании три сторожа и два охранника, а места охранников полностью убрали – это и будет сокращение штата. Чаще всего специалисты рекомендуют работодателям идти именно по второму пути сокращения, поскольку в этом случае можно не так сильно придерживаться преимущественного права.
О том, что это такое, мы поговорим ниже. Как и в общем случае при уменьшении количества служащих соблюдается последовательность:
При этом обычно служащий пишет заявление об увольнении, но при сокращении никакого заявления от него не требуется – ведь инициатором выступает работодатель. За два месяца до предполагаемой даты сокращения необходимо
Если он выразил отказ для перевода на вышестоящую или нижестоящую должность, процедура сокращения будет продолжена в обычном режиме.
Пошаговая инструкция для реализации права на перевод выглядит следующим образом: принятие решения о сокращении – утверждение новой штатной структуры, издание приказа о реорганизационных мероприятиях между подразделениями, и т.д.; определение рабочих мест, профессий и должностей, на которые могут переводиться специалисты, попавшие под сокращение – руководство обязано учитывать вышестоящие и нижестоящие должности, а также профессии с более низкой квалификацией труда;
Но в то же самое время, чтобы защитить права увольняемых сотрудников, в соответствии с нормами ст.
Возможно, имеет смысл рассмотреть новые предложения и выбрать одно, пусть и менее оплачиваемое:
Вам можно отказаться от перевода – выходное пособие получите все равно.
Как только между работодателем и сотрудником появится взаимная договоренность, можно оформлять перевод. При этом должность, подлежащая сокращению, освободится и в назначенный в приказе срок будет сокращена.
Внимание Такой вывод позволяют сделать положения статьи 72.1 и части 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
На практике дата перевода, как правило, определяется в зависимости от текущих дел в организации, ее производственной необходимости. Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата.
Отличие сокращения штата от сокращения численности Уволить сотрудника можно, сократив его должность или численность сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой. Если работник согласен на перевод до истечения срока предупреждения, то нет необходимости ждать и можно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Однако досрочный перевод на нижеоплачиваемую должность влечет за собой потерю в заработке.
Но в то же самое время, чтобы защитить права увольняемых сотрудников, в соответствии с нормами ст. 180 ТК РФ, законодатель гарантирует попавшим под сокращение лицам определенные льготы и компенсации.
Прежде всего, для того, чтобы уволенный по сокращению работник не смог обжаловать действия руководства, важно соблюдать установленный порядок, предусмотренный процедурой сокращения.
Возможно, имеет смысл рассмотреть новые предложения и выбрать одно, пусть и менее оплачиваемое:
Вам можно отказаться от перевода – выходное пособие получите все равно.