Оглавление:
Предложенная схема, если правильно ею воспользоваться, поможет остаться в глазах компании порядочным и тактичным человеком. План описанных ниже действий достаточно прост.
Главное, не игнорировать работодателя и вовремя поставить его в известность, чтобы он продолжил поиски подходящего кандидата.
Описанные ниже правила помогут разобраться в вопросе о том, как отказать работодателю после собеседования. Пример аргументированных ответов, которые устроят любого нанимателя, представлен ниже. Предлагаем 7 важных составляющих, которых следует придерживаться при личной встрече: Выразить признательность за потраченное время.
Несомненно, что в данной ситуации были потрачены ресурсы на изучение анкет кандидатов и среди них выбирались наиболее подходящие. Обязательно стоит поблагодарить за это и ответить на все возникшие вопросы. Ни в коем случае не следует заставлять менеджеров строить догадки по поводу отказа.
Вам необходимо, даже в случае отказа, показать себя с лучшей стороны. Ведь деловой мир очень тесен.
Однако, прежде чем отказаться, хорошенько подумайте. Взвесьте все плюсы и минусы, предлагаемой работы. Причины для отказа:
Если вас не устраивает оплата труда, тогда вы можете смело об этом сказать работодателю, возможно, условия будут изменены.
Как отказать? Во- первых, ваш отказ должен быть любезным.
1. Если Вы получили звонок с предложением вакансии или приглашением на собеседование, Вы можете сразу задать несколько вопросов, чтобы выяснить те моменты и критерии, которые важны для Вас в поиске работы в настоящее время.
Не стесняйтесь задавать различные важные вопросы об уровне дохода, социальных гарантиях, официальном оформлении, графике работы и прочих нюансах, которые для Вас важны. 2. Если Вы понимаете, что вакансия Вам не подходит, можете ответить сразу и построить свой ответ таким образом:
«Большое спасибо Вам за предложение, но, к сожалению, данная вакансия мне не совсем подходит, это не то, что я ищу сейчас, надеюсь, что Вы найдете достойного кандидата»
.
Но если вас все же попросят рассказать поподробнее, помните, что так же, как работодатель с моральной точки зрения обязан дать искреннее объяснение своего отказа кандидату, так и вы обязаны объяснить причины отказа менеджеру.
Не надо говорить причины, по которым вам не подходит данная работа, а вместо этого кратко объясните преимущество той должности, которую вы выбрали: « мне лучше подходит из-за. Это решение было нелегким. Все равно, спасибо еще раз.» В большинстве случаев, чем меньше вы скажете, тем будет лучше. Люди, которым отказывают, имеют жуткое свойство превращать отказ в гнев, а гнев в свою очередь – в негативные комментарии о вас в присутствии других людей, что может навредить вашей репутации.
Не делайте ошибку и не поддерживайте такую беседу, которая может повлечь за собой недопонимание и, как результат, возмущение.
Предложите кого-то еще Если менеджер вызывает у вас уважение,
Исскуство отказа
Рекомендации помогут больше не волноваться о том, как отказать работодателю после собеседования. Предложенная схема, если правильно ею воспользоваться, поможет остаться в глазах компании порядочным и тактичным человеком.План описанных ниже действий достаточно прост.
Главное, не игнорировать работодателя и вовремя поставить его в известность, чтобы он продолжил поиски подходящего кандидата.Описанные ниже правила помогут разобраться в вопросе о том, как отказать работодателю после собеседования. Предлагаем 7 важных составляющих, которых следует придерживаться при личной встрече:
Более того, чем выше уровень должности, тем желательнее соблюдать деловую вежливость.
Как лучше сделать? В идеале, нужно позвонить работодателю (контактному лицу) и лично сообщить о своем решении.
Мир тесен. А рынок труда тем более. Он теснее, чем вы можете себе представить.
Но об этом чуть позже. А пока пойдем по порядку. Не стоит рубить сплеча. Цитата из комментария читательницы блога: «Его предложения: офис — в обмороженной снаружи и обшарпанной внутри двухэтажке (похоже, строили её пленные немцы); район г.Екатеринбурга — Уралмаш, самый криминогенный, на краю географии, ехать 1,5 часа, за свой счёт; обеды в школьной столовой, тоже сами платим; а оклад начальника отдела 10т.рублей + туманные проценты. Я пошла до следующей недели «думать».
Это правильное решение. Обычно во время и поле собеседования присутствует сильный эмоциональный фон. Решение под воздействием эмоций — не всегда верное. Лучше сделать небольшую паузу.
Я очень признательна за то, что Вы нашли время, чтобы рассмотреть мою кандидатуру и ответить на мои вопросы о компании и о должности».
«Еще раз спасибо за собеседование, проведенное на прошлой неделе — мне было приятно познакомиться с командой и посмотреть офис. Я многое узнал о позиции операционный директор и очень благодарен за Ваше предложение».
«Мне бы хотелось еще раз поблагодарить Вас за приглашение и возможность работать в Вашей компании»
.
Шаг 2: Кратко объясните причину Особенно, если вы потратили много времени на прохождение различных этапов собеседований, то будет неправильно оставлять HR-менеджера в неведении, почему вы отклоняете предложение. Тем не менее, нет необходимости вдаваться в подробности и говорить о том, что другая компания вам предложила лучшие условия или, что вы всю прошедшую неделю провели в мучительных раздумьях по поводу своего решения.
Самое лучшее, что вы можете сделать — это честно и кратко объяснить причину, почему вы не принимаете предложение.
Если вы по каким-то причинам не хотите делать это лично, напишите на электронный адрес работодателя, позвоните и передайте эту информацию через секретаря, отправьте СМС, в конце концов, – способы найти можно, когда есть желание завершить общение на хорошей ноте. Кто знает, может быть, вам понадобится обратиться в эту компанию позже. Или, спустя какое-то время, вы придете на собеседование в компанию своей мечты, и… интервью с вами будет проводить «тот самый» менеджер по персоналу.
тем более, что наш город не такой большой! Смоделируем ситуацию: соискатель прошел сложную цепочку собеседований, начиная с отдела персонала, непосредственного руководителя, пообщался со службой безопасности, и в итоге даже с генеральным директором компании.
От соискателя, без пяти минут сотрудника компании, ждут окончательный ответ – «да» или «нет».