Оглавление:
Конечно, можно надеяться, что ответчик (Ваш работодатель) не придёт в суд и не напишет отзыв, но это огромный риск и ни один юрист не даст Вам гарантию положительного решения суда в данной ситуации. Именно поэтому необходимо подавать иск желательно без пропуска срока исковой давности.
Немного поясним, что дата, с которой считается данный срок определяется законом так: когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. То есть, если Вы получаете заработную плату 5 и 20 числа каждого месяца и 5 числа Вам не дали очередную заработную плату – это и будет началом срока течения исковой давности (Вы узнали о том, что Вам не выдали заработную плату).
Нужно отметить, что защите своих прав как работника, Вы можете обратиться и в трудовую инспекцию, и даже в прокуратуру, но в отличие от данных структур только решение суда можно исполнить принудительно. Поэтому если трудовая инспекция
Рассчитать длительность периода просрочка в днях Сначала бухгалтер определяет количество дней, за которые сотруднику положена компенсация. Для этого нужно поднять нормативную документацию предприятия и посмотреть точный день выплаты зарплаты.
Сумма компенсации рассчитывается от заработной платы, выплачиваемой сотруднику на руки (за минусом НДФЛ — 13%).
Если работнику начислено 30 000, он уплатит НДФЛ в бюджет 3900.
Получается, на руки он должен получить 26 100.
Дата фактической выплаты Если зарплата выплачивается:
РАССЧИТАТЬОЧИСТИТЬ Компенсация начисляется и выплачивается работнику не только в случае задержки заработной платы, но и в случаях, когда работодатель нарушил срок других выплат: отпускных, пособий и т.д. (). Но для простоты мы будем называть компенсацию за задержку выплат работникам компенсацией за задержку заработной платы.
Чтобы рассчитать сумму компенсации, положенную работнику, вам необходимо указать в нашем калькуляторе всего три параметра:
Все это происходит только по согласованию с сотрудниками (ст.
135 ТК РФ). До октября 2016 года вполне удовлетворяли требованиям законодательства, к примеру, такие сроки выплаты:
Однако с четвертого квартала 2016 это недопустимо.
Примеры расчета сроков можно посмотреть в таблице ниже: Ситуации при выплате отпускных Срок выплаты Последний день выдачи опускных приходится на выходной или праздник Отпускные должны быть выплачены в последний рабочий день перед праздником Работник уходит в отпуск с последующим увольнением Отпускные начисляются и выплачиваются, как и положено, за три дня, а в последний день перед отпуском производится окончательный расчет, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении В последний рабочий день Пошаговый пример расчета срока выплаты отпускных:
Обратите внимание!
Внести количество дней просрочки выплаты.
От действующей ставки берется процент для вычисления пени при задержке.
В онлайн калькуляторе можно выбрать нужный процент. Если период просрочки захватывает несколько размеров ставки, то расчет проводится по каждой отдельно.
Ниже в примере даны пояснения, как это сделать правильно с помощью онлайн калькулятора.
Исходные данные:
Независимо от того, есть ли в этом вина работодателя, он обязан возместить зарплату с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ). Причем за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета включительно.
Размер компенсации считайте по формуле, выведенной из содержания статьи 236 Трудового кодекса: Пример В ООО «Коммерц» зарплата выплачивалась пятого и двадцатого числа каждого месяца. 5 февраля 2010 года сотрудники, как и положено, получили 50% зарплаты за январь. Но 19 февраля (20 февраля выпадало на субботу)* не получили полагающиеся им 50% зарплаты за февраль.
Выдачу заработной платы за февраль задержали на 40 дней, выдав ее 2 апреля 2010 года (в этот день погасили весь долг). Задолженность по зарплате у сотрудника Михаила составила 30 000 руб.
Для расчета компенсации за просрочку платежа период выплат значения не имеет.
Расчет производится от дня, следующего после даты положенной выплаты и до фактического получения средств. Особенности получения компенсации:
Обратите внимание!
Период просрочки исчисляется в календарных днях, включая выходные и праздничные дни.
Локальными актами устанавливается, в каком порядке выплачивается компенсация за задержку зарплаты и размер ставки за просрочку. Величина ставки может равна или больше ставки рефинансирования, что установлено законодательством в ст. 236 ТК РФ. Если документально размер на предприятии не зафиксирован, величина определяется по ставке рефинансирования.
Ставка рефинансирования устанавливается и изменяется ЦБ РФ.
().
Посмотрим, как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы.
Компенсация рассчитывается за каждый день задержки начиная со дня, следующего за установленным в организации днем выплаты, и по день фактической выплаты зарплаты, исходя из 1/300 ставки рефинансирования.
С 1 января 2016 года ставка рефинансирования приравнивается к ключевой ставке (). Если в течение периода задержки действовало несколько ставок ЦБ РФ, то период задержки делится на более короткие периоды, за каждый из которых компенсация считается по своей ставке.
Считается компенсация от суммы, невыплаченной работнику после удержания НДФЛ, т. е. суммы, которую он должен был получить на руки.
Таким образом, для расчета компенсации используется формула: По приведенной формуле рассчитывается минимальная сумма компенсации в соответствии с ТК.