Главная - Жилищное право - Как начислять заработную плату в беларуси

Как начислять заработную плату в беларуси


Как начислять заработную плату в беларуси

Пример расчета и начисления заработной платы


Кроме того, пригодятся сведения о суммарной, начисленной с начала года зарплате. Виды зарплаты Данные по работникам: Фамилия работника Оклад Вычеты Количество отработанных дней в мае Иванов 70000 2 детей 20 Петров 20000 500 руб., 1 ребенок 21 Никифоров 24000 3000 руб., 2 детей 21 Бурков 16000 2 детей 21 Крайнов 16000 500 руб., детей нет 10 Начиная с начала года до месяца мая, все работники отработали все месяцы полностью, районный коэффициент в нашем примере расчета зарплаты примем равным 15%.

Напомню, что данные об отработанных днях берутся из табеля учета рабочего времени, образец этого документа можно найти .

Могилевский областной исполнительный комитет

Ее размер определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года (часть вторая ст.5 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»).

Рассмотрим первого работника Иванова. 1) Определяем оклад за отработанное время В мае он отработал 20 дней из положенных 21. Оклад за отработанное время определяется как Оклад * Отработанные дни / 21 = 70000 * Иванову начислена зарплата = 70000 * 20 / 21 = 66667 руб.
Для расчета доплаты до МЗП сравнивается заработная плата, начисленная за отработанное рабочее время, с надбавками и премией и расчетная величина, определенная путем умножения часовой МЗП на отработанное рабочее время. Для работников, работающих по графику работ (сменности) с применением суммированного учета рабочего времени, норма рабочего времени определяется только в учетном периоде.

При этом в каждом календарном месяце норма определяется графиком

Средняя зарплата в Беларуси

Для получения прибыли той или иной организацией и обеспечения рентабельности, нужно, чтобы рост производительности труда превышал рост средней заработной платы ее работников.

В Беларуси для определения уровня средней заработной платы применяется метод среднего арифметического, то есть при расчете за месяц весь объем фонда зарплаты делится на число занятых в экономике работников. По данным Национального статистического комитета Республики Беларусь, начисленная средняя заработная плата работников в октябре 2023 года достигла 999,70 рублей и в сравнении с сентябрем 2023 года выросла на 3,75% или 36 рублей 10 копеек.

Рекомендуем прочесть:  Бланк доверенности на перегон автомобиля

Сравнительный анализ средней заработной платы за октябрь 2023 г.

по областям Республики Беларусь показал, что лидирующую позицию сохраняет город с показателем 1 370, 30 рублей. Далее следуют Минская и Гомельская области (зарплаты 996,40 рублей и 907,90 рублей соответственно).

Не

Организация оплаты труда в Республике Беларусь

Объектами учета являются рабочее время, заработная плата, списочная численность работников, выработка работников, расходы на оплату труда.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия или трудовой договор с работником, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета организации.

Целью бухгалтерского учета труда и расчетов по его оплате является формирование полной информации, необходимой для контроля численности работников, контроля за отработанным временем и дисциплиной труда, за использованием средств фонда заработной платы, обеспечение правильного начисления и выплаты заработной платы. Итак, предметом настоящей работы будет являться учет труда работников организации и его оплаты.

Вход на сайт

[e-mail скрыт] РБ, Молодечно Написал 3168 Репутация:

27 февраля 2016, 21:08 Для ИП есть утвержденные Министерством по налогам и сборам РБ формы платежной ведомости для выплаты зар.платы наемным работникам и карточки лицевого счета по наемным работникам. Никакой приказ дополнительно не делается и не утверждается. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

есть формы (приложения 8 и 7).

[e-mail скрыт] Беларусь, Гродно Написал 12735 Репутация:

Номинальная заработная плата

Вторая величина рассчитывается из первой вычитанием суммы налогов к уплате.

Если результат не зависит от способа решения — это математика, а если зависит — это бухгалтерия.
Для работающих на предприятиях, начисленной номинальной зарплатой будет наибольшая сумма в расчетном листке, сумма же к выплате напечатана в ведомости на получение зарплаты.

И начисленная и выплаченная номинальная заработная плата по сути отличаются от реальной заработной платы.

Реальная представляет собой сумму товаров и услуг, которая может быть куплена за заработанные деньги.

Таким образом, ценность номинальной зарплаты может изменяться соответственно изменению покупательской способности валюты, в которой она начисляется.

Тем не менее, все расчеты, связанные с зарплатой, производятся исходя из ее номинальной величины. Поскольку покупательская способность денег может заметно меняться, возникает необходимость корректировать размер номинальной заработной платы для приближения ее к реальной.

Отправной точкой для перерасчета номинальной зарплаты принимается изменение .

Расчет заработной платы за месяц при простое

(28,57 руб.

× 8 %) – надбавка за стаж. Итого начислено за 2 фактически отработанных дня – 53,72 руб. Шаг 2. Рассчитайте зарплату за дни простоя: 181,01 руб.

Рекомендуем прочесть:  Ку оплата через интернет

(300,00 руб. / 21 рабочих дня × 19 отработанных дней × 2/3). Итого за сентябрь работнику начислено 234,73 руб. (53,72 руб. + 181,01 руб.). Шаг 3.

Проанализируйте, надо ли сравнить начисленную за месяц зарплату работника с величиной минимальной заработной платы (МЗП). Размер минимальной заработной платы за сентябрь – 265,00 руб.

Несмотря на то что размер зарплаты работника за сентябрь меньше размера МЗП, доплата до уровня МЗП не производится. С 5 по 30 сентября в организации объявлен простой не по вине работника, т.е. в указанный период наниматель не обеспечил нормальные условия для выполнения работником его обязанностей.

Следовательно, произведенная за этот период гарантированная работнику выплата в размере 2/3 тарифного оклада не учитывается в начисленной зарплате для сравнения с суммой МЗП.

Начисление заработной платы без применения единой тарифной сетки

Пунктом 3 Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь от 11.07.2011 №67 (далее – Рекомендации № 67) установлено, что системы и конкретные размеры оплаты труда работников, в том числе порядок определения и повышения тарифных ставок (окладов), могут устанавливаться нанимателем на основании коллективного договора, иного локального нормативного правового акта, принятых в порядке, установленном законодательством (далее — ЛНПА), соглашения и трудового договора (контракта). В соответствии с пунктом 8 Рекомендаций, Нанимателем на основании ЛНПА, соглашения и (или) трудового договора (контракта) могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) работника: на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь;

Средний заработок в вопросах и ответах

Поскольку апрель 2023 г.

отработан полностью (1 и 2 апреля 2023 г.

— выходные дни по графику работы), то этот месяц включается в расчетный период. Работник уходит в отпуск с 05.02.2023. Зарплата за январь 2023 г. еще не начислена.

Включается ли январь в расчетный период? Можно не включать. Если зарплата за январь работнику еще не начислена, то расчетный период можно сдвинуть на один месяц раньше. То есть расчет отпускных можно произвести исходя из расчетного периода с января 2023 г.

по декабрь 2023 г. После начисления зарплаты за январь 2023 г. отпускные не пересчитываются <*>. Расчетный период можно не сдвигать и произвести расчет отпускных с учетом начисленной зарплаты за январь 2023 г.

Рекомендуется поступать по более выгодному для работника варианту.

Работница организации уходит в отпуск на следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.