Оглавление:
Однако следует сказать, что такая отработка вовсе не является строгим требованием: если и работник, и работодатель готовы прекратить трудовые отношения ранее этого срока (например, в день подачи заявления), то ждать его истечения необязательно. Если же договор расторгается по инициативе работодателя (при этом следует учитывать, что случаи, когда работодатель имеет право уволить сотрудника, специально оговорены законом), то писать заявление на увольнение и отрабатывать не нужно. Довольно часто возникают и ситуации, когда работник уходит на больничный или в отпуск с последующим увольнением.
Работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, и во время отработки ушел на больничный.Возьми больничный лист (бюллетень) на 2 неделиНаписать заявление в связи с переменой места жительстваБольничный.
И всё)удачи.По Трудовому кодексу Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Раньше-только по соглашению с работодателем.
Вы можете взять оплачиваемый отпуск на 14 дней с последкующим увольнением (если у Вас остались 2 недели неиспользованного отпуска) или больничный и эти 2 недели провести дома. Отпуск без содержания вы имеете право попросить, но предоставлять Вам его не обязаны.
Существуют другие причины уйти, не отрабатывая, в конце концов можно договориться с начальником.Все вышесказанное означает, что, если вы подали заявление на увольнение, а потом ушли на больничный, например, который длился не менее двух недель, после этого отрабатывать уже не нужно. Ваше дело — поставить начальника в известность за две недели, а работали вы фактически в это время или нет, уже не важно.Случаи нарушения начальником трудового соглашения являются затруднительными, потому что сам факт нарушения нужно доказать, а это займет время.
Первым делом нужно подать жалобу в компетентные органы.
Это могут быть профсоюзы, комиссии по трудовым спорам, суд. После этого начинается проверка.
Признает ли уполномоченная инстанция нарушение или нет, трудно сказать заранее.
Невыплата или задержка заработной платы не является причиной, указанной в ТК, поэтому в этом случа6е исход также неоднозначен.
Однако и в этом случае существуют свои исключения.
В случае если работодатель готов отпустить работника раньше, а последний готов уволиться, трудовой договор можно расторгнуть в любое время. Если работодателем нарушаются законодательные нормы, акты нормативно-правового характера, касающиеся трудовых правоотношений, либо коллективный договор, заключенный между работниками и работодателем, сотрудник также вправе уволиться без отработки (ч.
3). Важно отметить, что факты нарушения работодателем правовых норм или договоров должны быть надлежащим образом зафиксированы.
Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.
Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.
Сначала еще немного теории. Срок отработки — 14 дней — ведет свой счет не с момента написания (и, что важно, подписания руководителем!) заявления об увольнении, а начиная со следующего дня. Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен. Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок.
Это могут быть отпуск или больничный. Уход в отпуск на время отработки с точки зрения здравого смысла должен быть оформлен так:
Этот вариант может показаться немного лукавым, но по сути регламент выдержан: начальник морально приготовился к тому, что вас не будет на рабочем месте 2 недели, подписывая заявление на отпуск.
В то же время он предупреждён о необходимости искать замену.
Если пойти кристально честным
Начальник предупрежден, а значит, может приступать к поискам замены на место уходящего работника, избежав простоя в работе и возможной потери прибыли.
Распространенное понятие «увольнение без отработки двух недель» не совсем верно. Трудовой кодекс не предусматривает отработку, а подразумевает обязанность уходящего на другое место работы сотрудника своевременно предупредить руководство. Работник имеет полное право самостоятельно определить тот день, в который он уволится, но только при условии обоснования им невозможности продолжать работу.
В качестве примера можно привести две распространенные причины. О зачислении в ВУЗ или выходе на пенсию работник не может не знать заблаговременно.
Соответственно, никаких препятствий для того, чтобы сообщить об этом работодателю, быть не может.
Четко сказано, другие случаи, трактовка других случаев не оговорена, но суд всегда останется на стороне работника.
Если на ваше заявление Вам отвечают отказом, вы пишите сразу заявление № 2 Прошу Вас выдать мне Трудовую книжку и приказ об увольнении меня с «_____» по собственному желанию, в связи с невозможностью выполнения мной трудовых обязанностей по причинам указанным в заявлении об увольнении от «___»________. Одновременно с вышеизложенным довожу до вашего сведения, что в соответствии со ст.
4 ТК РФ принудительный труд ЗАПРЕЩЕН Статья 4. Запрещение принудительного труда К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) , в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением
Запрещено лишь продление времени: если по истечении срока трудящийся будет продолжать работу, он вправе считать, что контракт не был расторгнут. В этом случае работа может продолжаться дальше, а увольнение будет отменено.
Более того, запрещена любая «отработка» после того, как контракт расторгнут: расторжение договора означает, что отношения работника с предприятием разорваны, и он больше ничем прежнему работодателю не обязан.Таким образом, наилучший вариант для работника, который при увольнении по собственному желанию хочет обойтись без отработки, – это просто явиться на приём к начальнику и договориться о том, чтобы уволиться в заранее выбранный день.