Оглавление:
На справках должны быть подпись и личная печать врача, а также печать медорганизации. День, когда сотрудник не вышел на работу в связи со сдачей крови, в табеле учета рабочего времени обозначается кодом «Г» или «23» (невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству).
Если работник не предупредил, что пойдет в свой рабочий день сдавать кровь, то в табеле наверняка будет стоять код «НН» или «30» (неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)).
СИТУАЦИЯ 1.
В частности, за счет Фонда социального страхования (письмо ФСС России от 30 мая 2001 г. № 02-18/10-3948). Кроме мер социальной поддержки, гарантии и компенсации донорам предусмотрены статьей 186 Трудового кодекса РФ. Например, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра человек освобождается от работы.
Если по соглашению с руководством он вышел в день сдачи крови на работу, по его желанию ему предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику
Хотя сама справка от 07 августа 1985 года, но многие мед.учреждения переделали ее и внесли изменения.Чтобы не было претензий со стороны руководства по поводу отсутствия на рабочем месте в день сдачи крови, сотруднику рекомендовано заранее написать заявление, в котором уведомляет работодателя, что определенного числа сотрудник будет отсутствовать в связи со сдачей крови.На основании заявления работника издается приказ об освобождении его от работы. Сам приказ составляется в произвольной форме.Оплата дней сдачи крови, а также оплата выходного дня облагаются в общем порядке.
Так как данные выплаты Минфин России не считает компенсационными выплатами.Исходя из того, что оплата донорских дней не указана в статье 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, поэтому на эти выплаты начисляются , в том числе и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
Способы , УСН , Учет расходов , Формы отчетности , Электронные сервисы , Электронный документооборот Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Суммы среднего заработка, выплачиваемые организацией работникам-донорам за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха, облагаются НДФЛ, страховыми взносами в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Обоснование вывода: В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
Кроме того, работник, сдавший кровь, имеет право на дополнительный день отдыха, который по его желанию:
Напомним, что в табеле учета рабочего времени эти 2 дня обозначаются так:
И день сдачи крови, и «донорский» выходной работодатель должен оплатить работникам-донорам, исходя из их среднего заработка.
Если руководство предприятия игнорирует закон, следует подавать жалобу в правоохранительные органы.Скачать для просмотра и печатиСогласно законодательству, сдавать кровь могут совершеннолетние граждане, имеющие нормальное здоровье и вес более 50 килограмм.Перед забором биоматериала этот человек должен:
Донорство разрешено только дееспособным гражданам.Биоматериал отбирают в таком виде:
Если он сдается за плату, то от вида материала зависит его цена.
Прежде всего сотрудник-донор освобождается от работы в день сдачи.
1 ст. 23 Федерального закона от 20 июля 2012 г.
№ 125-ФЗ «»). Разберемся, каким образом и на основании каких документов бухгалтер должен оформить отсутствие сотрудника в день донации крови, связанного с этим прохождения медосмотра и дополнительного дня отдых, какую зарплату начислить за эти дни и какие налоги с нее удержать.
ДЛЯ СПРАВКИ Федеральным законом от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «» установлено, что нагрудным знаком
Они имеют право:
обязывает работодателей обеспечить социальные гарантии донорам.
конкретизирует эти гарантии.
ВниманиеТрудовым законодательством запрещен выход на тяжелую и небезопасную для
Следует отметить, что в указанной норме фигурирует лицо, имеющее статус работника.Кроме того, ч. 2 ст. 20 ТК РФ установлено, что работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.Также ч. 1 ст. До 1 января 2011 года в отношении обсуждаемых выплат специалистами контролирующих органов также высказывалось мнение, что они не признаются объектом для начисления страховых взносов, поскольку работодатель производит их в силу закона независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении, то есть такие выплаты производятся вне рамок каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу осуществления трудовой деятельности и социального обеспечения (письма Минздравсоцразвития России от 27.05.2010 N 1354-19, от 19.05.2010 N 1239-19, от 17.05.2010 N 1212-19).