Оглавление:
При этом, пособие по уходу будет минимальным — на первого ребенка — 2718,34 рублей, на второго и последующих детей – 5436,67 рублей По-этому я бы не советовала вам увольняться, а доработать еще три месяца, уйти в отпуск по беременности и родам, а затем и в отпуск по уходу за ребенком, и получить пособия, рассчитанные исходя из вашего среднего заработка за два календарных года (2013, 2014). Формулы для расчета пособий: Пособие по БИР = сумма заработка за 2013,2014 / 730 х 140 Пособие по уходу за ребенком = сумма заработка за 2014,2013 / 730 х 30,4 х 40% Документы для оформления пособий: — По беременности и родам
— По уходу за ребенком до 1,5 лет
24 Марта 2015, 01:30 1 0
А пособие по уходу до 1,5 лет в соцзащите, хоть на немного, но будет еще ниже.Не может !Просмотр полной версии Увольнение перед декретным отпуском. Mozhayka.неправда. уволенный человек в течении 6 месяцев- если он не устроился на работу имеет право получить свои пособия у предыдущего работодателя.
так ,что смело несите свой БЛ.Нет. Вы же неженаты! ! Он никаких прав не имеет!!Декретные — это пособие по беременности и родам по больничному листу.
Вот уж если он забеременеет, то тогда получит.Может только в том случае, если сам уйдёт в отпуск по уходу за ребёнком.Если только сам забеременеет и родит ребенка.
Декретные выплаты предусмотрены только для работающих женщин.
Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей — сто десять) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. 11. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его (их) усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей — ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка (детей). 12. Пособие по беременности и родам выплачивается в размерах, установленных в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 19 мая 1995 г.
Москва Рейтинг: Отзывов: 18.02.2014 в 20:01 Пособие по беременности и родам Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по .
Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.
Выплата пособия по беременности и родам Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком).
Все категории получателей пособия по беременности и родам перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ
«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
.
К ним относятся женщины: работающие безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными) обучающиеся по очной форме обучения проходящие военную службу по контракту усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям
А женщине, если она не работает, отпуск не нужен, поскольку она находится дома. Согласно ст. 6 Федерального закона под номером 81-ФЗ «О пособии по беременности (родам)», на выплату декретных имеют право рассчитывать женщины, если они: Входят в те ряды, которые подлежат социальному страхованию государственного типа; Попавшие под увольнение на фоне ликвидацией предприятий, при прекращении физическими лицами трудовой деятельности предпринимателей.; Проходят обучение очной формой в учреждениях образовательного значения; Состоят на военной службе по условиям контракта, на службе как рядовое и начальствующее лицо состава органов внутренних дел и др.; Числятся как гражданский персонал воинских формирований в рядах Российской Федерации определенного вида.
Если вы к перечисленным категориям не относитесь — получить декретные не сможете. В этом случае, как вам правильно пояснили, вы получите единовременное
— при осложненных родах (156 дней);
Внимание Эти минимумы увеличатся уже с 1 мая 2023 года — по поручению Владимира Путина к этому сроку размер МРОТ должен быть доведен до уровня прожиточного минимума, утвержденного постановлением Правительства РФ за 2 квартал 2023 года (11163 рубля согласно постановлению № 1119 от 19.09.2023 г.).
Пропорционально этому (то есть на 17,6%) с 1 мая повысятся и минимальные декретные. Максимальный размер пособия ограничивается величиной среднего заработка, с которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством (так называемая «страховая база»).
Хотя в 2023 году ее размер и составляет 815 тыс.
Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Если Вы уволитесь по собственному желанию, то в отпуск по уходу за ребенком по этому месту работы на сможете.
Пермь Бесплатная оценка вашей ситуации 1. В соответствии со ст. 255 ТК пока не расторгнут договор вы имеете право на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности на предоставление отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае
К ним относятся следующие категории будущих мам:
Данная выплата положена только ограниченному числу безработных:
Пример #1.
Внимание Просто з/п не сильно большая, соответственно пособие тоже, ищем варианты:) Вот еще вопрос возник: а если очередной отпуск (сохранились за два года) взять сразу по истечение больничного/декретного периода, т.е.
до отпуска по уходу? Ведь так можно? Только как в этом случае будут рассчитывать отпускные?
Но получите отпускные. Если отпуск за предыдущие годы, то можете попросить, чтобы вам выплатили компенсацию за него. Спасибо за ответ:) В любом случае отпускные должны быть в 1.5-2 раза больше пособия, т.е. После увольнения забеременела, как получить декретные?