Оглавление:
Именно в этот период многие сотрудники стремятся пойти в отпуск, чтобы продлить его на количество праздничных дней. У бухгалтера при этом часто возникают вопросы. Как правильно рассчитывать отпускные и в какой момент их выплачивать, за какие дни января начислять зарплату, если работник сразу после праздников ушел в отпуск, и т.
д. Кроме того, в декабре компании составляют график отпусков на будущий год. Нарушения в оформлении этого документа могут иметь неприятные последствия для руководителя и сотрудников фирмы.
Мы побеседовали с Иваном Ивановичем Шкловцом, заместителем руководителя Федеральной службы по труду и занятости, и попросили его разъяснить некоторые важные трудовые моменты, связанные с переходным периодом.
Нерабочие праздничные дни продлевают отпуск сотрудника Иван Иванович, многие сотрудники уходят в отпуск накануне новогодних праздников. Если работник собирается в отпуск в конце декабря на 14 календарных дней, будет ли продлен его отпуск?
Новогодние каникулы в 2012 году продлятся 10 дней (с 31.12.2011 по 09.01.2012).
Длительность основного ежегодного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). А считаются ли выходные дни в отпуск?
Да, выходные включаются в период ежегодного и дополнительного отпуска, поскольку при определении продолжительности отпусков во внимание принимаются календарные дни, к которым относятся как рабочие дни, так и выходные.
Отпускные работнику начисляются за все дни отпуска, в том числе и за выходные, выпадающие на этот период. Пример Работник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск: 14 дней с 25 мая 2023 г.
В этот период входят выходные дни – 27 и 28 мая, 3 и 4 июня.
в данном случае? Да, входят. Работник будет отдыхать ровно 14 дней с 25.05.2023 г. по 07.06.2023 г. включительно, а все выходные будут оплачены наряду с остальными днями отпуска. Отпуск работника может начинаться как с рабочего, так и с выходного дня, ограничений по этому поводу в законодательстве нет.
Если таковые все же есть, следует учитывать, что они не входят в общий отпуск.
Чаще всего это религиозные события.Такое право дано субъектам Федеральным законодательством.
Подробно об этом можно прочитать в 125-ФЗ в статье 4 пункте 7. В российском Трудовом законодательстве также имеется информация о том, как учитывают и оплачиваются выходные дни. Этот вопрос регулируется 120 статьей ТК.
Здесь говорится о том, что выходные дни в обязательном порядке включаются в общий отпускной период.
Соответственно, они должны правильно оплачиваться. к содержанию ↑ Праздничные дни На территории РФ празднуют очень много праздников.
При этом на основании ст.120 ТК РФ протяженность основного отдыха рассчитывается в календарном исчислении с первого дня до последнего, что подразумевает включение в общий период отпуска, как рабочих дней в соответствии с установленным в компании режимом занятости, так и законных выходных.
Также в порядке ст.107 ТК РФ труженики имеют право и на отдых во время праздничных дней, определенных ст.112 ТК РФ, которые в соответствии со ст.120 ТК РФ не входят в совокупную протяженность законного периода отсутствия на рабочем месте, а переносятся на более поздний срок, а именно на первый рабочий либо выходной день по окончании отпуска.
То есть, по сути, в рамках закона труженику дано право на отдых в обоих случаях, путем суммирования и дней законного отпуска, и праздничных дней.
Следовательно, чтобы понять, на какое количество дней отпуска имеет право конкретный специалист, нужно знать, сколько именно месяцев он уже отработал в организации на момент, когда решил взять отпуск.
Далее компании следует выяснить, сколько дней сотрудник фактически отработал в течение каждого своего рабочего месяца.
После этого производятся следующие округления: если специалист отработал больше половины от общего числа рабочих дней месяца, такой месяц при подсчете отпускного стажа засчитывается как полный; если же отработано меньше половины дней, такой месяц из отпускного
Согласно Трудовому кодексу при подсчете учитываются
календарные дни. То есть официальные еженедельные выходные — суббота и воскресение входят в расчёт.
А вот официальные праздники не входят.
Отпуск работника, так или иначе, совпадёт с несколькими выходными днями. Так как эти дни являются календарными, они тоже входят в отпуск. Поэтому такое совпадение никак не повлияет на продолжительность отпуска.
В
Для того, чтобы взять отпуск перед новогодними праздниками или после праздников необходимо согласие работодателя. Так, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.
Работник получит отпускные за дни отпуска, включая текущие и перенесенные выходные дни.
Расчет осуществляется на основании среднего заработка сотрудника, в этой связи более выгодно взять отпуск до праздников, поскольку средний заработок будет выше.
Но вот сказать навскидку, а в какой же день недели выпадет на тот или иной праздник многие не могут, особенно если нет календаря под рукой. А ведь трудовая деятельность складывается не только из трудовых будней, но еще и нормы рабочего времени, к которой указанные дни имеют прямое отношение. При этом указанные показатели важны не только для рядовых тружеников, но и для бухгалтеров, а также кадровых работников, которые и производят расчет длительности отдыха и начисление тех же заработных плат и отпускных выплат.
Однако ежемесячно подсчитывать ту же норму рабочих часов с учетом всех дней отдыха не всегда удобно, именно поэтому и предусмотрен производственный календарь.
Он содержит не только все дни, на протяжении которых труженики отдыхают, но и норму времени труда помесячно. представлен в нашей статье. Как рассчитать НДФЛ от суммы на руки?
Узнайте . Рядовые граждане знают, что совпадение праздничных дней с основным отпуском влечет увеличение длительности отдыха.
Здесь к гадалке не ходи — это само собой разумеющееся. Благодарить за это стоит закон Российской Федерации, согласно которому любой человек, взявший для себя необходимый перерыв в работе, который, собственно, выпал на праздники, имеет полное право вернуться в строй ровно тогда, когда пройдет известное ему количество дней отдыха, для других являющиеся рабочими.
Как-то так. Давайте разбираться в этом вопросе вместе.Содержание