Оглавление:
В других ситуациях все же будет корректнее использовать формулировку «изменение срока». Во-вторых, если срок договора меняется из-за того, что сотрудник переходит на новую должность или в другое подразделение, то в соглашении об изменении срока необходимо упомянуть еще и о переводе на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ). Например, изначально временного сотрудника взяли для замены отсутствующего постоянного работника, а после его выхода хотят, чтобы временный сотрудник заменил уже другого работника (см. пример соглашения). В-третьих, обговорить с сотрудником условия об изменении срока договора лучше не позднее чем за три дня до его окончания.
И в этот же срок уложиться с подписанием соглашения.
Это на тот случай, если сотрудник не согласится на предложенные ему условия. Тогда компания обязана будет письменно предупредить его о прекращении трудового договора (а такое предупреждение делают как раз за три дня до истечения срока договора – статья 79 ТК РФ).
Данные условия подробно отражены в статьях 57, 58, 59 ТК РФ.В статье 59 ТК РФ отображается полный перечень случаев, при наступлении которых можно будет заключить срочный договор:
Стоит отметить, что при достаточных основаниях для заключения срочного трудового договора во время проверки инспекцией организации могут быть начислены штрафы.Данная ситуация особенно характерна при использовании работодателем такого договора во время многократного заключения для выполнения одной и той же задачи. В результате такие договоры при судебном разбирательстве будут признаны бессрочными,
во всех иных ситуациях срочный контракт продлевается, становясь бессрочным, если стороны не расторгли его своевременно, либо срок действия прекращается и договор делается недействительным. Продлеваться срочный договор может для некоторых категорий, к коим относятся:
Запрет на расторжение срочного трудового контракта с беременной женщиной регламентируется ст.261 ТК ().
Согласно его положениям в данной ситуации договор продлевается до окончания периода беременности.
Однако если таковая сотрудница была принята временно для замещения сотрудника, то она может быть уволена после того как оный вышел на работу. Но перед этим работодатель обязан предоставить беременной сотруднице иную вакансию. Если таковой нет или женщина не согласна, о чем она должна заявить в письменной форме, увольнение происходит на законных основаниях.
В противном случае при желании продолжить сотрудничество придется подписывать новое соглашение. Необходимость продолжения возникает в следующих случаях:
ВАЖНО!
72 ч.
Если этого не сделать, то сотрудник, в отношении которого был оформлен срочный договор, вправе потребовать официального трудоустройства на постоянной основе.
Самый важный пункт дополнительного соглашения — это указание срока продления трудового договора. Структура документа: Перечень сторон, заключивших трудовой договор, с указанием их имён, наименований и документов, на основании которых они действуют; Обязательная формулировка «заключили дополнительное соглашение…»;
Ведь руководство компании таким образом берет на себя обязательства лишь на временной основе и вправе расторгнуть соглашение сразу по исчерпании срока действия оного. В то время как сотрудник заинтересован в постоянном сотрудничестве и возможности принятия решения об увольнении самостоятельно.
соглашения.
Стороны должны обговорить и полностью согласовать условия ДС до того, как основной контракт окончит свое действие. Если у сторон возникли какие-либо новые права и обязанности за время действия срочного договора, они должны внести их в доп.
соглашение о продлении трудового договора. После подготовки документа он согласовывается со всеми сотрудниками компании.
Компания передает соглашение работнику для проверки содержания и корректировки (в случае необходимости).
В ДС должны содержаться все пункты, которые стороны согласовали друг с другом. В связи с этим необходимо соблюдать следующие правила:
Например, изначально временного сотрудника взяли для замены отсутствующего постоянного работника, а после его выхода хотят, чтобы временный сотрудник заменил уже другого работника (см.
пример соглашения). В-третьих, обговорить с сотрудником условия об изменении срока договора лучше не позднее чем за три дня до его окончания.
И в этот же срок уложиться с подписанием соглашения. Это на тот случай, если сотрудник не согласится на предложенные ему условия. Тогда компания обязана будет письменно предупредить его о прекращении трудового договора (а такое предупреждение делают как раз за три дня до истечения срока договора – статья 79 ТК РФ).
Если опоздать, то сотрудник будет вправе продолжать работать, но уже на постоянной, а не временной основе (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Это «УНП» подтвердила Юлия Беседа, начальник отдела – главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в г.
В-третьих, обговорить с сотрудником условия об изменении срока договора лучше не позднее чем за три дня до его окончания. И в этот же срок уложиться с подписанием соглашения. Это на тот случай, если сотрудник не согласится на предложенные ему условия.
Тогда компания обязана будет письменно предупредить его о прекращении трудового договора (а такое предупреждение делают как раз за три дня до истечения срока договора – статья 79 ТК РФ). Если опоздать, то сотрудник будет вправе продолжать работать, но уже на постоянной, а не временной основе (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Это «УНП» подтвердила Юлия Беседа, начальник отдела – главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в г.
Москве. Срочный договор продлить нельзя .
Если стоит срок, по истечении его договор расторгается.
По идее, необходимо предупреждать письменно о его окончании.