Оглавление:
Срок договора3.1 Настоящий договор заключен на:- неопределенный срок- определенный срок ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(указать срок его действия и обстоятельство (причину), послужившее основанием для заключения договора)3.2 Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. настоящего договора, __________________________________________________________3.3 Настоящим договором устанавливается испытательный срок _____________________________________________________________________________4. Права и обязанности работника
4.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.4.1.2.
Каждая инструкция содержит не менее 6 разделов и размещается в отдельном файле, оформленном в соответствии с требованиями ГОСТ Р 7.0.97-2016.
1.2. На должность работника по обслуживанию и ремонту зданий принимаются лица, которые достигли 18 лет, прошли профессиональную подготовку (курсы на базе организации образования по программам профессиональной подготовки до одного года или обучение на предприятии) при наличии общего среднего образования без предъявления требований к стажу работы, ознакомились с должностной инструкцией рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в ДОУ, прошли инструктаж по охране труда.
1.3.
составлен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Законом «Об образовании».
Законом РФ «О профессиональных союзах». Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях», Уставом детского сада.
Предметом настоящего договора являются дополнительные положения об улучшении условий труда и его оплаты, социального и жилищного обслуживания работников, гарантий и льгот предоставляемых работодателем. Лица, вновь поступающие на работу, должны быть ознакомлены с действующим коллективным договором. Работодатель и профсоюзный комитет признают
Окончательное внедрение нового типа контрактов планируется до конца 2023 года.
Несмотря на то, что первые правовые акты относительно процедуры были введены ещё в 2012 году, процедура требует тщательного анализа и контроля и не могла быть завершена ранее. Трудовой договор с сотрудником ДОУ необходим по следующим причинам: Данный документ определяет сам факт наличия между сторонами трудовых отношений Служит соответствующим доказательством в случае возникновения конфликта Трудовой договор Служит в качестве доказательства определённых условий трудовых отношений Договор может быть необходимо в качестве доказательства трудового стажа
Работник приступает к исполнению обязанностей с ___ указать дату по приказу о приеме, № приказа 4.2.
5.4. Пользоваться социальными гарантиями и льготами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, коллективным договором и настоящим трудовым договором. 5.5. Пользоваться в установленном порядке всеми видами социального страхования.
Работник обязан: 5.6. Обеспечивать выполнение предусмотренной лицензией Учреждения образовательной деятельности и реализации учреждением в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом. 5.7.
Предмет договора1.1.
Воспитание, обучение и развитие, а также присмотр, уход и оздоровление ребенка__________________________________________ (фамилия, имя, отчество и дата рождения ребенка) в Учреждении. 1.2. Настоящий договор определяет и регулирует взаимоотношения между Учреждением и Родителем.2. Обязанности сторон2.1. Учреждение обязуется:2.1.1.
Зачислить ребенка в Учреждение на основании заявления Родителя, списка по комплектованию Учреждения, сформированного окружным управлением образования Департамента образования города Москвы, и медицинской карты, оформленной в установленном порядке, в группу _____________________________________________________________. (указать вид группы)2.1.2. Обеспечить:охрану жизни и укрепление физического и психического здоровья ребенка;познавательно-речевое, социально-личностное, художественно-эстетическое и физическое развитие ребенка;воспитание
Работник принимается на работу: в Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №49 . 3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя __________________(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.) 3.1.
Характеристика условий труда на рабочем месте: В соответствии с Картой аттестации рабочего места по условиям труда ( указать в соответствии с Картой аттестации рабочего места по условиям труда, (в случае, если рабочее место не аттестовано, указывать: «рабочее место по условиям труда не аттестовано») 4. Работа у работодателя является для работника: ______________________ (основной, по совместительству) 5.
Настоящий трудовой договор заключается на: _______________________
Дата начала работы: с __________________________________________ 3. Вид трудового договора: (нужное подчеркнуть) – на неопределенный срок, – срочный трудовой договор с «_____»_______________200__г.
по «_____»____________200__г. ______________________________________________________________________________ (указать причину заключения срочного трудового договора) 4. Договор является: (нужное подчеркнуть): – договором по основному месту работы – договором по совместительству 5.
Испытание: (нужное подчеркнуть) – срок испытания с «___»_______________200__г.
по «____»________________200__г. – испытание не устанавливается.
6. Работодатель имеет право: – заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами; – поощрять работников за добросовестный эффективный труд; – требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
Слова, используемые в одном из родов, включают другие роды; 1.1.1.2. Слова, используемые в единственном числе, также обозначают множественное число, и наоборот, в зависимости от контекста; 1.1.1.3.
Положения статей, включающих слово «согласовать», «согласовано» или «согласие», требуют, чтобы такое согласие было оформлено в письменном виде и подписано уполномоченным представителем Стороны; 1.1.1.4.
Термин «письменный» или «в письменной форме» обозначает запись на материальном (бумажном) носителе, подписанную уполномоченным представителем Стороны, а равно в электронно-цифровой форме (электронный документ), подписанную электронно-цифровой подписью (ЭЦП), являющейся равнозначной собственноручной подписи в документе на бумажном носителе.