Оглавление:
Его определяют исходя из среднего дневного заработка, исчисленного по правилам части 4 статьи 139 Трудового кодекса и пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Когда оплачивать учебный отпуск По общему правилу отпускные нужно выплатить за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). В отношении учебного отпуска это правило соблюсти бывает сложно, так как работодателю неизвестно, когда работник представит справку-вызов. Например, это может произойти за один день до начала отпуска.
Если работник представил заявление и справку-вызов за день до начала учебного отпуска, соблюсти условие о выплате отпускных за три дня до начала учебного отпуска не получится.
Время нахождения на больничном в расчет отпускных не входит.
Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; ТК РФ. Статья 124.
2.
Работодатель не вправе удерживать оплату учебного отпуска, если по каким-то причинам сотрудник не закончил обучение, т.е.
перерасчет выплаченных отпускных за предоставленный учебный отпуск делать не следует. Заполненную вторую часть справки-вызова сотрудник должен принести в организацию после учебного отпуска. Этот документ доказывает правомерность нахождения сотрудника в отпуске и начисления ему отпускных.
При этом следует знать и работодателю и самому сотруднику, что оплата дней нетрудоспособности в случае наступления её в течение данного отпуска не осуществляется. Данный момент утвержден Постановлением Правительства от 15.06.07 г., которое признает действительным закона №255-ФЗ от 29.12.06 г.
Данные нормы гласят, что пособие по временной нетрудоспособности не может быть выплачено, если:
Но при этом право на пособие появляется с момента окончания учебного отпуска. Расчет компенсации осуществляется по общим правилам или с учетом МРОТ – в зависимости от стажа и других важных факторов, которые необходимо обязательно учитывать в данном случае.
Подробности в материалах Системы Кадры:
Если у сотрудника, который находится на больничном, начался , то , совпадающие с периодом учебного отпуска, ему ().
Обязанность оплачивать листок нетрудоспособности во время образовательного отпуска не установлена так же никакими другими нормативными актами. Значения не имеет так же причина выдачи листа нетрудоспособности (по собственной болезни, или ).
Споры чаще всего возникают по поводу . Этот по заявлению (ст. 255 ТК), которое женщина имеет право подавать позже установленного срока. Но нетрудоспособность все равно оформляется за весь период.
Это значит, что формально существует возможность получить 2 компенсации (п.
46 Приказа Минздравсоцразвития № 624н). Суды и Фонд социального страхования (ФСС) допускают такую возможность.
У работодателей другое мнение. Они ссылаются на Письмо ФСС № 02-10/11-6671, в котором указано, что проработанное время не учитывается при начислении пособия, так как за него выплачена зарплата.
Подобный подход соответствует установкам Закона № 165-ФЗ, определяющим, что задача этого пособия – возместить затраты, вызванные нетрудоспособностью.
связанного со сдачей сессии. Большинство руководителей интересуется, что делать в таких случаях, какие бумаги требовать от работника, как оформлять бухгалтерские документы.
Трудовой кодекс Российской Федерации сообщает о том, что пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, если работник находится в учебном отпуске.
А из этого следует, что и документов никаких оформлять не требуется. Такой же ответ нам дает Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию от 15.06.07.
№ 375 подпункт «а» пункта 17. И еще ФЗ №255-Ф3
«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»
от 29 декабря 2006 года пункт 1 статья 9. Приведем, для лучшего понимания простой пример: Организация предоставила отпуск для сдачи сессии служащему Ромашко Р.П.
Это следует из положений части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. позволяет в случае болезни работника продлить или перенести только ежегодный отпуск (). Из-за больничного во время учебного отпуска продлить или перенести отдых по собственной инициативе работодатель не вправе.Но работник, заболевший во время учебного отпуска, может обратиться в образовательное учреждение с заявлением о продлении учебного отпуска на время болезни.Образовательное учреждение выдаст работнику-студенту новую справку-вызов с новыми датами начала и окончания учебного отпуска.
Обратите внимание: общая продолжительность учебного отпуска при этом не увеличивается.Работник принесет в отдел кадров еще одну справку-вызов.
На ее основании компания предоставит ему оставшуюся часть учебного отпуска.С 12 октября у меня открывается больничный, а с 23 октября начинается учебный отпуск.ЛюдмилаСледовательно
— Открываем , — бухгалтер щелкнула мышкой.
— Смотри:
«Страховыми рисками по обязательному социальному страхованию… признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая»
. А у нас Юра средний заработок, будучи в институте, как раз получал.
Смотрим дальше.
«Пособие не назначается, если дни нетрудоспособности совпали с периодом, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты»
. Все предельно просто: ставишь в табеле болезнь после окончания отпуска, и именно этот период подлежит оплате.
Работникам, совмещающим работу с обучением по очно-заочной и заочной формам обучения в случаях, предусмотренных и , сохраняется средний заработок на время прохождения промежуточных и итоговой аттестаций.