Оглавление:
(ст. 59 ТК РФ)
На время отсутствия основного работника Нахождение работника на длительном или в
Наиболее часто возникает ситуация, когда основной работник отсутствует по какой-либо причине и на его место принимают временного человека. В этом случае точная дата окончания трудовых отношений неизвестна, поэтому в контракте она не может быть указана.
Когда наступает момент выхода основного работника, временный сотрудник должен быть письменно предупрежден об этом за 3 дня.
Образцы документов: Например: Бухгалтер Ромашкина ушла в отпуск по беременности и родам.
Вместо нее работодатель принимает бухгалтера Ковалеву и заключает с ней временный контракт, где в части
Невыполнение требований иного договора приводит к гражданско-правовой форме ответственности перед законом.Условия исполнения трудовых обязанностей устанавливаются работодателем.Вознаграждение выплачивается по гражданско-правовому соглашению, а зарплата начисляется согласно трудовому.На основании требований законодательных документов договор рекомендуется рассматривать с трех граней одновременно:
Это характерные признаки договора на трудовую деятельность, с их помощью регулируются отношения.
Любой бизнес при взаимодействии с физическими лицами руководствуется Трудовым кодексом (ТК) или Гражданским кодексом (ГК).
Соответственно, сотрудники могут оформляться либо по трудовому договору (ТД), либо по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Начнем с определений. Трудовой договор (ТД) – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности.
Согласно ТД работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает.
Работодатель в свою очередь обязуется обеспечивать сотрудника работой, предоставлять ему необходимые условия труда и выплачивать заработную плату. Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.).
Имеет право на груд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты груда.
Говоря о значении трудового договора, отметим, что, во-первых, трудовой договор является одним из главных оснований (основополагающим юридическим фактом), определяющим возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений между работодателем и работником. Трудовой договор и трудовое правоотношение хотя и тесно связанные категории, но их содержание различается.
Такие отношения не подчиняются трудовому законодательству и снимают с заказчика значительную долю ответственности за условия труда исполнителя. При этом в статье 15 ТК РФ подчеркивается, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.Самые частые претензии со стороны контролирующих органов вызывает как раз попытка выставить реальные трудовые отношения под видом гражданско-правовых.
Что выигрывает работодатель в этом случае?
Он не только имеет возможность не платить за работника в ФСС страховые взносы по травматизму и профзаболеваниям, но и не должен предоставлять отпуск, больничный, декретные выплаты и пособия по увольнению. ТК РФ)
Правовое положение работника.
→ Эксперты журнала «Кадровое дело» расскажут, Критерий 2.
Помимо основной занятости по месту нахождения работодателя, трудовые отношения могут носить и другой характер, который необходимо отразить в условиях договора:
Критерий 4.
Когда и какой выбрать?
59 ТК РФ.
59 ТК РФ используются без согласия работников, то при заключении срочного трудового договора по основаниям ч.2 ТК РФ необходимо предварительно получить согласие работника на применение именно этого вида договора. Наиболее частые основания, используемые бизнесом для оформления срочного договора (ст.
59 ТК РФ): Если в компании отсутствует работник (длительная болезнь, декретный отпуск), то можно смело пригласить работника по срочному договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (аб. 2 ч. ст. 59 ТК РФ)
В них содержатся значимые условия будущего сотрудничества. Стороны проставляют собственноручные подписи, подтверждающие согласие с текстом.
Один экземпляр документа отдается специалисту, второй остается у фирмы-нанимателя. В случае возникновения спора надлежащим образом оформленное соглашение станет доказательством правоты участников взаимоотношений.Согласно положениям ст.
57 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:
Если в тексте соглашения не содержится пункта о том, на какой период нанят гражданин, оно считается заключенным бессрочно. Такой контракт действует до момента, пока одна из сторон правоотношений не изъявит желание его расторгнуть.Срочные виды трудовых договоров по ТК РФ могут заключаться двумя способами:
То есть если возможно определить конкретную дату прекращения правоотношений, она указывается, если нет, то прописывается определенное обстоятельство, допустим, до выхода основного работника либо завершения проекта в соответствии с актом приема-передачи выполненных работ. Кстати, максимальная протяженность срочных правоотношений должна составлять не более пяти лет, по истечении которых стороны могут, как прекратить сотрудничество, так и пролонгировать.
Но с учетом того, что если занятость носит признаки постоянной, в судебном порядке договор может быть признан бессрочным со всеми вытекающими обязательствами. Как правило, для каждой должности разрабатываются обязанности, которые труженик мог бы исполнить в течение смены.
Однако в ряде случаев, определенных законом, допускается увеличение либо уменьшение круга обязанностей.