Оглавление:
У бессрочного договора срока действия нет. Причем при временном договоре, в нем указываются причины заключения именно подобного договора. Бессрочный договор указания таких причин не требует.
Ведь закон гласит, что желательно заключение бессрочного договора.
Срочный контракт заключается в тех случаях, когда заключение бессрочного невозможно. Трудовой договор на определенный срок заключается:
Работодатель имеет право оформить работника по срочному договору только в тех случаях, когда подобная возможность предусмотрена действующим законодательством.
59 ТК РФ.
Нельзя не оговориться, что Трудовой кодекс РФ, дав студентам-очникам право работать, не закрепил за ними льготы и гарантии, предусмотренные для студентов вечерних и заочных факультетов.
Предоставление им учебных отпусков законодательством не гарантировано. Хотя, конечно, работодатель вправе принять на себя эту обязанность, закрепив ее в коллективном или трудовом договоре.
Пятнадцатый случай: — с лицами, работающими в данной организации по совместительству. Совместительством в соответствии со ст.
282 ТК РФ считается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение срочного трудового договора о работе по совместительству допускается независимо от того, в какую организацию поступает работник: по месту своей основной работы или в другую организацию.
Отсутствие согласия сотрудника в данном случае означает, что трудовой договор не будет заключен вовсе.
При этом в самом договоре в обязательном порядке указывается, на сколько заключается срочный трудовой договор. Максимальный срок договора – пять лет. Список оснований для заключения временного договора открыт и может быть дополнен основаниями, которые будут в дальнейшем предусмотрены ТК РФ или другими законами.
На сегодняшний день это: замена временно отсутствующего сотрудника (как правило, речь идет о декрете)
Быть может, работник проработает в этой фирме до пенсии или даже до самой смерти. Вероятно, через некоторое время у него по каким-либо причинам возникнет желание уволиться, что он и сделает.
ст.
56 Трудовой договор является той юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления подбора необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и потребностей. Следовательно, в трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда. В этом проявляется важная социальная и экономическая роль трудового договора.
Трудовой договор является основанием возникновения трудовых правоотношений, влечет за собой появление взаимных прав и обязанностей для работника и работодателя.
Так как трудовой контракт без указания срока является более популярным, то законодательством не установлены требования наличия условия о его сроке его действия.
Но данное обстоятельство существенно сокращает защиту трудовых прав работников и дестабилизирует трудовые отношения в целом.
Штраф до 100 тыс.
рублей. Эту сумму начислят за каждый неверный трудовой договор. Заключать срочный трудовой договор просто так нельзя, у работодателя должны быть веские причины для этого. К примеру, отсутствие на работе основного сотрудника и др.
Поскольку по закону трудовые отношения должны быть бессрочными (ч.
5 ст. 58 ТК РФ). Причины заключения срочного трудового договора могут быть разные, но они либо обязательные, либо согласованные с работником. Когда можно заключать срочный трудовой договор, смотрите в таблице ниже.
Полезные документы для скачивания: Скачать бесплатно Скачать бесплатно Когда понадобится: чтобы зафиксировать тот факт, что срочный договор стал бессрочным.
На основе допсоглашения издайте соответствующий приказ Когда понадобится: чтобы зафиксировать тот факт, что срочный договор стал бессрочным. Приказ издают после оформления дополнительного соглашения
По истечении срока договор расторгается. При этом, не обязательно должна быть указана дата расторжения, может быть указание на некое событие, которое несёт за собой расторжение договора.Может быть заключен, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
В случае, когда трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии этих условий, суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок.К таким срочным работам относят:— временные работы (до двух месяцев) и сезонные работы, когда в силу природных условий работа производится в течение определённого периода времени;— работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, пусконаладочные работы и т.д.), либо связанные с временным (до одного года) расширением производства, объёма оказываемых услуг;— исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется место работы.
, причем срок является его существенным условием.
Варианты, когда работодатель дает сотруднику временную занятость, определены в ст.
59 ТК РФ. Их определяющим фактором является важное обстоятельство: срочный трудовой договор правомерен лишь тогда, когда по объективным причинам невозможно заключение бессрочного.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Для заключения такого договора недостаточно воли работодателя и даже согласия работника, его оформление должно соответствовать основаниям, приведенным в законодательстве.
В противном случае, если придется разбираться в суде, срочный договор, заключенный на нелегитимной основе, будет признан бессрочным.