Оглавление:
Это:
Исключением являются документ воинского учета (его предоставлять не нужно) и миграционная карта (предоставляется, если трудовой договор заключается больше чем на 30 дней). С гражданами Казахстана, как и с российскими гражданами, трудовой договор заключается на неопределенный срок. В отдельных случаях предусматривается возможность заключения трудового договора, ограниченного сроком (не больше 5 лет).
Исчерпывающий перечень оснований и категорий работников содержится в .
То есть, можно сказать, что они зависят от того, временно или постоянно проживает иностранец в нашей стране, прибыл ли приезжий работник на ее территории без визы или в визовом порядке. Пример Кадровик Евгения Трифонова убедила руководителя ООО “Коридор”, что компания только выиграет от приема на работу иностранцев.
Во-первых, они помогают компании экономить на низкоквалифицированном труде, во-вторых, их вполне можно брать на временные работы.
А оформление не стоит труда, если правильно определить, к какой категории относится иностранец. 1 млн рублей штрафа будет стоить компании ошибка кадровика при приеме или увольнении иностранного работника.
Другими словами, патент на работу для мигрантов – это документ, необходимый каждому иностранному гражданину, приехавшему в Россию в безвизовом порядке, который планирует легально осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации.
Трудовой патент на работу позволяет безвизовым иностранным гражданам легально работать у юридических лиц и физических (частных) лиц на территории Российской Федерации.
Патент на работу для граждан Казахстана с 2015 года не требуется. Несмотря на то, что у них упрощенный режим принятия на работу, работодатель должен соблюдать основные правила в отношении этого гражданина, а именно он обязан пройти медицинский осмотр и у него должны быть на руках необходимые документы о соответствующей квалификации.
Чтобы подтвердить законность своего нахождения в стране жителю Казахстана придется представить следующие документы: вид на жительство, миграционную карту, РВП или другой документ, который подтверждает, что иностранный гражданин живет в стране.
Жители Казахстана, как и другие мигранты, обязательно должны вставать на учет, поэтому в течение семи дней после прибытия в страну они обязаны явиться в ФМС, а если он собирается оставаться в стране для работы, то патент на работу необходимо оформить в течение 30 дней.
По истечении 12 месяцев можно получить, не выезжая за пределы страны, следующий документ, общий срок действия которого не должен превышать 1 год.
Представители Казахстана патент на работу в России могут оформить в Главном управлении по вопросам миграции или обратившись к компаниям-посредникам. Учтите, даже если вы обращались по вопросам оформления документа к посредникам, то получать патент вы обязаны в госорганах лично.
2023. Все права защищены Theme by Powered by
Достаточно лишь подписать трудовое соглашение (договор) с работодателем. На сегодняшний день в Союз входят Белоруссия, Казахстан, Армения и Киргизия. Работа для граждан СНГ с патентом может быть предложена как юридическими, так и физическими лицами.
Единственное ограничение заключается в том, что мигрант имеет право трудиться только в регионе, где был выдан патент.
Для оформления патента нужно предпринять ряд шагов:
Подавать документы для оформления нового патента для граждан СНГ можно в ГУВМ МВД (бывшая ФМС).
Неудивительно, что для многих местных жителей интересен вопрос, может ли гражданин Казахстана работать в России, ведь им нередко приходится искать работу за пределами страны. Для начала определимся, нужен ли патент гражданину Казахстана в текущем году.
С момента подписания соглашения казахстанские граждане принадлежат к льготной категории трудовых мигрантов. Это дает им право осуществлять трудовую деятельность без специальных разрешительных документов.
Согласно новым требованиям законодательства, следующие документы для работы в России гражданам Казахстана нужно иметь на руках:
Данные граждане работают на основании разрешения на работу (п. 1 ст. 5, п. 12 ст. 13.2, п. 1 ст.
13.4 Закона № 115-ФЗ); иностранцам, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы, имеющим разрешение на работу, выданное до 01.01.2015. Такое разрешение в соответствии с п.
1 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ и п. 1 ст. 6 Закона от 24.11.2014 № 357-ФЗ продолжает действовать до окончания срока его действия или аннулирования; гражданам, привлекаемым к осуществлению трудовой деятельности из государств — членов Евразийского экономического союза (Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Кыргызская Республика) (п.
1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, подписанного в г.
С 2015 года иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие на территории России, должны быть застрахованы в системе обязательного пенсионного страхования с первого дня работы.
При этом абсолютно не имеет значения вид трудового договора и срок, на который он был заключён.
СНИЛС может оформить работодатель, или сам иностранный гражданин.
У нас есть замечательная статья о том, как иностранец может . Трудовую книжку. Если у иностранного гражданина трудовой книжки, то его обязан оформить работодатель.
В России действуют 3 типа трудовых книжек, подробнее о трудовых книжках для иностранцев мы писали .
Также могут потребоваться следующие документы: Документы об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.