Оглавление:
Так, при расчёте отпускных в 2015 г.
премия за 2014 г. учтётся одинаково при начислении её в январе или июле 2015 г.Иванов В.А. уходит в отпуск на срок 10-23 февраля 2014 г.
х 12 мес. + 20 000 руб.) : 12 мес. : 29,4 х 14 дн. = 12 698,41 руб.Внесем изменения в условия примера 1:Иванов В.А. с 10 по 23 февраля 2014 г. берет очередной отпуск.
В расчетном периоде ему начислили: — ежемесячный оклад — 25 000 руб.; — в марте 2013 г.
— премия 15 000 руб. по итогам 2012 г.; — в апреле 2014 г. — премия 20 000 руб. по
входят в расчет отпускных, но учитываются особым образом.
Правила и условия их включения представлены в Постановлении Правительства РФ №922. Начисления могут учитываться пропорционально количеству фактически отработанных дней гражданина. Это условие применяется в ситуациях, когда на момент получения поощрения время работы не было учтено.
Согласно Письму Министерства здравоохранения и социального развития №2337-17 выражается это как отношение фактических рабочих дней к числу трудовых суток в отработанном промежутке.
То есть вознаграждение за 2016 год принимается во внимание в расчёт отпуска в любой месяца 2023 года.
Учитывается также факт полной или частичной отработки расчётного периода. Если он полностью отработан, премия входит в расчёт отпускных в полном объёме в любом случае. Если этот период отработан не полностью, то вознаграждение в полном объёме выплачивается только в случае его начисления в соответствии с фактически отработанным временем.
Общие основания к расчёту квартальной премии в случае с отпускными применяются если сотрудником отработано полное расчётное время.
Ответ на вопрос, входит ли годовая сумма вознаграждения в зависит от срока ее начисления.
Об учете разовых единовременных премий при вычислении отпуск читайте в .
Годовые премиальные суммы учитывают, если они начислены за год, который предшествовал отпуску сотрудника. А вот когда ее начислили, не так важно. В частности, когда рассчитывается средний заработок для отпускных в 2023 г., учитывают премию по итогам работы за 2023 год вне зависимости от временного отрезка, за который она начислена.
Если до того дня, когда работник ушел отдыхать, денежные средства не начислены, то средний заработок необходимо пересчитать, после чего следует доплатить разницу.
Учет годовой премии в отпускных осуществляется в следующих случаях:
Такие выплаты в общем случае не относятся к оплате за труд. Попутно заметим, что ситуация в данном случае, с точки зрения законодательства, далеко не однозначная и требует внимательного подхода. О ней более подробно мы поговорим далее.
Исключают из расчета премии:
Последнее может произойти, если в расчет средней величины заработка ошибочно будет включена премия за 12 месяцев, не предшествующих уходу сотрудника в отпуск.
То, что сумма отпускных будет у нее небольшая, вполне справедливо: зарплата за месяцы, когда она работала по полдня, у нее была меньше.
Ведь отпускные — это средний заработок за 12 месяцев перед отпуском.
Е.К. Сторожук, г. Орел Работник полностью отработал все месяцы расчетного периода.
Более того, в одном из месяцев он выходил на работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Как определить количество календарных дней в таком месяце расчетного периода при расчете отпускных? : Количество календарных дней в том или ином месяце расчетного периода вам нужно специально определять, только если в таком месяце есть исключаемые периоды (временная нетрудоспособность, командировка, отпуск и т.
То есть вознаграждение за 2016 год принимается во внимание в расчёт отпуска в любой месяца 2023 года.
Учитывается также факт полной или частичной отработки расчётного периода.
Если он полностью отработан, премия входит в расчёт отпускных в полном объёме в любом случае. Если этот период отработан не полностью, то вознаграждение в полном объёме выплачивается только в случае его начисления в соответствии с фактически отработанным временем.
Общие основания к расчёту квартальной премии в случае с отпускными применяются если сотрудником отработано полное расчётное время. Если данный период отработан частично, вознаграждение рассчитывается с учётом таких нюансов: Если оно пропорционально отработанному времени, то его учитывают полностью. Если его размер фиксирован, то он рассчитывается с учётом отработанных часов.
Учитываются те месяцы, которые вошли в расчётный срок.
А вот когда ее начислили, не так важно. В частности, когда рассчитывается средний заработок для отпускных в 2023 г.
, учитывают премию по итогам работы за 2023 год вне зависимости от временного отрезка, за который она начислена. Если до того дня, когда работник ушел отдыхать, денежные средства не начислены, то средний заработок необходимо пересчитать, после чего следует доплатить разницу. Учет годовой премии в отпускных осуществляется в следующих случаях:
Учет премиальных сумм за предыдущий год происходит независимо от той даты, когда она была начислена.
Например, если рассчитываются отпускные в 2023 году, годовая премия за 2023 г. будет учтена одинаково независимо от того, когда ее будут начислять — в январе либо августе 2023 года.
Аналогично и с прогулами.
Это полностью соответствует нормам п.
5 Положения № 922. Из расчетного периода не следует исключать:
Средний заработок работника независимо от режима его работы расчитывают исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п.
4 Положения № 922). Согласно статье 139 Трудового кодекса, в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.