Оглавление:
Материальная помощь работникам: В больших и стабильных компаниях внутренними локальными актами предусматривается возможность при обнаружении заболеваний у сотрудника выплатить материальную помощь для лечения. Законодатель не устанавливает максимальной суммы, которая может предоставляться работнику в качестве материальной помощи при лечении заболеваний.
Как ранее уже было сказано, денежные средства предоставляются на основании заявления.
Помимо стандартной информации об организации и лице, которое обращается к работодателю, необходимо указать причину, по которой заявитель обращается к руководителю. ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Подробно причину указывать не требуется.
Но, наряду с этим, документ должен быть оформлен в соответствии с нормами трудового права и делопроизводства. Сведения, содержащиеся в шапке заявления:
После заголовка бланка идет основной текст заявления, в котором содержится просьба об оказании материальной помощи в связи огромными затратами на лечение и их необходимостью.
Заявление подписывается подчиненным и ставится дата направления бланка руководителю. В качестве приложений отдельной строкой указываются документы, подтверждающие обоснованность действий сотрудника — нужно подтвердить, что лечение действительно требуется, если возможно, привести документы о стоимости:
Исходя из финансовых возможностей в компании могут быть установлены и иные выплаты с условием их регламентирования нормами локальных актов предприятия.
Рождение ребенка в семье всегда предполагает дополнительные затраты в значительном размере.
При возникновении форс-мажорной ситуации сотруднику необходимо обратиться в учреждение с заявлением о предоставлении денежной помощи. Оно может быть написано в свободной форме, однако, если в организации существует утвержденный порядок предоставления денежной поддержки, следует руководствоваться им.
В случае материальной помощи работнику на лечение это могут быть:
В случаях, установленных гл.
23 НК РФ, удерживают налог на доходы физических лиц, кроме случаев освобождения от налогообложения.
Образцы заявлений + советы в оформлении
Кто же относится к данной категории граждан:
Содержание: В нашей стране малообеспеченными семьями называют семьи, где работают оба родителя, но средний доход на каждого члена семьи ниже прожиточного минимума, величина которого устанавливается для каждого региона отдельно.
Чаще всего, материальная помощь сотруднику может быть выплачена при возникновении следующих ситуаций:
Чтобы воспользоваться положенной финансовой поддержкой от компании, трудящийся должен написать заявление на имя главы фирмы и прикрепить к нему все необходимые документы.
Например, если сотруднику понадобились деньги на лечение, к документу он должен приложить медицинские справки, подтверждающие его заболевание. Обращаясь к руководителю предприятия с подобной просьбой, работник должен понимать, что наниматель не обязан выдавать ему ту сумму, которую он просит.
Работодатель сам определяет размер выплаты. Фиксированным размер матпомощи может быть только в случае, если ее размер оговорен в трудовом соглашении.
Правда на крупных предприятиях, которые самостоятельно разрабатывают собственные формы документов, свой унифицированный бланк на оказание материальной помощи чаще всего имеется.
Как правило, работодатели положительно реагирует на такую просьбу, если она вызвана предстоящим бракосочетанием, рождением ребенка, тяжелой болезнью, потерей близкого человека, несчастным случаем и т.п. Не последнюю роль играет то, насколько продуктивно и ответственно трудится работник (дисциплинарные взыскания, выговоры и прочие ранее проявленные негативные реакции со стороны руководства будут минусом при вынесении решения).
Доказательствами могут послужить свидетельство о браке или о рождении ребенка и прочие документы.Тяжелая болезнь самого работника или его родственников.
Доказательством может послужить справка ВКК установленной формы.Юбилейная дата.Необходимость в оздоровлении.
Материальная помощь может быть получена работником в виде полной или частичной оплаты стоимости путевки.Необходимость в улучшении условий проживания (покупка жилья, а также на его строительство или реконструкцию). Доказательствами могут послужить справки о постановке на учет в местных исполнительных организациях в качестве нуждающегося в улучшении условий проживания и квитанции об оплате понесенных расходов.Смерть какого-либо близкого родственника работника или его самого.
Доказательством может послужить копия выданного свидетельства о смерти, а также те бумаги, которые отразят оплату
в год (, , ).
В таком порядке облагаются доплаты к отпуску явно социального характера независимо от того, как они названы в локальных нормативных актах работодателя или коллективном договоре. Кроме рассмотренного выше варианта единовременная выплата к ежегодному отпуску может быть «привязана» к показателям работы сотрудников.
Например, ее размер может определяться как процент от суммы оклада работника и зависеть также от соблюдения им трудовой дисциплины.