Оглавление:
До момента прекращения трудового договора генеральный директор организации выполняет функции по управлению этой организацией, в том числе по оформлению трудовых отношений с работниками (прием на работу, переводы, увольнение и т.п.) (ст. 40 Федерального закона № 14-ФЗ от 8 февраля 1998 г.; п. 1-2 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Он уполномочен оформлять кадровые процедуры и в отношении себя самого, расписываясь в этом случае в документах и в качестве работодателя, и в качестве работника.
В частности, он подписывает приказ об увольнении в отношении себя. Исключение могут составлять случаи, когда в Уставе организации или в ее локальных нормативных актах (например, в Положении о генеральном директоре) прямо указано, что приказ об увольнении генерального директора подписывает другое лицо (например, председатель общего собрания участников (акционеров), председатель совета директоров или иное уполномоченное лицо).
Руководство фирмы на ее базе организовывает несколько компаний, а основную фирму закрывает.Разделение.
Компания распадается, создав тем самым несколько новых предприятий.
77 и 81 ТК РФ. Именно на них работодатель ссылается в трудовой книжке увольняющегося лица.Увольнение в связи с реорганизацией предприятия возможно только по желанию сотрудника.Другими словами, уволить любого подчиненного по причине смены организационно-правовой формы компании начальник не имеет права.
Исключения составляют случаи, когда реорганизация осуществляется путем слияния
В результате создается крупная, и это влечет за собой улучшение позиции на рынке. Присоединение – прекращается деятельность одной или нескольких компаний, все права передаются отдельному юридическому лицу. Процедура проводится только с согласия уполномоченных органов.
Разделение – организация распадается на несколько юридических лиц. Все активы и долги поровну распределяются между новыми владельцами. Преобразование – происходит изменение организационно-правовой формы в связи с увеличением количества учредителей, ростом дополнительных инвестиций и другим причинам.
Выделение – создание дочерних фирм на базе «материнской» без прекращения ее деятельности.
Дэн Браун
[e-mail скрыт] Минск — жизни моей прописка!
Если в течение трех месяцев со дня возникновения у нового собственника права собственности он не расторгнет трудовые договоры с указанными лицами, то в дальнейшем расторгнуть с ними трудовые договоры он сможет только на общих основаниях.
Поскольку перечень указанных в ч. 2 ст. 36 ТК лиц является исчерпывающим, на других работников данное право нового собственника не распространяется.
Все сотрудники (кроме ген.дир.
Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2023 Superjob
Также работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства РФ (ст.
5.27 КоАП РФ). Законодательство не содержит понятия «смена собственника имущества организации», однако его дает п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
(далее — Постановление Пленума ВС РФ N 2). Смена собственника имущества организации — это переход или передача права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу (лицам), в частности: — при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е.
при отчуждении имущества, находящегося в собственности РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст. 1 Федерального закона от 21.12.2001 N 178-ФЗ
«О приватизации государственного и муниципального имущества»
, ст.
Увольнение по п.
7 части первой ст. 77 ТК РФ до истечения срока уведомления неправомерно. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
Скажите какие существуют гарантии и компенсации главному бухгалтеру в следующей ситуации.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2018) Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Как уволить гендиректора присоединившейся организации?
(Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}} Поскольку в соответствии с абз. 1 п. 1 ст. 66 и п. 3 ст. 213 ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ, а также произведенного и приобретенного хозяйственными товариществами или обществами в процессе их деятельности, является общество или товарищество, изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, так как в этом случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит.
Источник — Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение {КонсультантПлюс} Нередко
Уведомление выдается на руки или отправляется заказным письмом; Сотрудник после ознакомления подписывает полученный правовой документ с указанием даты ознакомления; В указанные законодательством сроки происходит расторжение профессиональных отношений с подчиненными; Сотрудникам выплачивается денежное пособие, зарплата и компенсационные суммы за дни ежегодного отдыха.
Присоединение предприятия является его фактической ликвидацией в одной форме и возрождения в иной.
Поэтому уволить наемное лицо можно опираясь . Уведомление о сокращении штатной численности из-за реорганизации вручается сотруднику за три полных месяца до дня прекращения действия договора.
В случае несоблюдения процесса прекращения отношений, руководителя могут обязать восстановить уволенного работника и компенсировать его незаконный простой.