Оглавление:
При введении режима гибкого рабочего времени переход на суммированный учёт рабочего времени для соответствующих работников является обязательным.
Правовое обоснование Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации ( ТК РФ).
Согласно Правительства РФ от 14 февраля 2003 г.
Применение конкретной формы табеля учета рабочего времени закрепляется в учетной политике организации.
Табель учета рабочего времени по унифицированным формам № Т-12, № Т-13 заполняется в соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв.
постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Из Указаний следует, что продолжительность работы работника в конкретный день указывается в табеле учета рабочего времени в часах и минутах, то есть нужно указывать фактическое количество часов и минут, которое отработал работник в конкретный рабочий день. В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.09 № 588н (далее – Порядок).
Синим цветом выделены предпраздничные дни, продолжительность рабочего дня или смены в которые уменьшается на один час. Количество дней Рабочее время, часов календарные дни рабочие дни выходные и праздничные дни 40-часовая рабочая неделя 39-часовая рабочая неделя 36-часовая рабочая неделя 30-часовая рабочая неделя январь 31 20 11 134,0 130,6 120,4 100,0 февраль 28 23 5 154,0 150,0 138,0 114,0 март 31 25 6 164,0 160,0 148,0 124,0 Итого за I квартал 90 68 22 452,0 440,6 406,4 338,0 апрель 30 26 4 173,0 168,6 155,4 129,0 май 31 24 7 159,0 155,0 143,0 119,0 июнь 30 24 6 152,0 148,2 136,8 119,0 Итого за II квартал 91 74 17 484,0 471,8 435,2 367,0 июль 31 27 4 181,0 176,4 162,6 135,0 август 31 27 4 179,0
Как и пятидневка, шестидневная трудовая неделя предусмотрена ст. 100 ТК РФ. В качестве выходного дня выступает воскресенье.
При этом норма времени по производственному календарю на год 2016 при шестидневке, которую должен выработать сотрудник за рабочую неделю, не должна быть больше 40 часов, как и при обычной пятидневке (ст. 91 ТК РФ). Однако ст. 95 ТК РФ говорит нам о том, что длительность трудовой смены в рабочую субботу при шестидневке не должна быть больше 5 часов. На практике у работодателей нередко возникает вопрос, а как тогда равномерно распределить рабочее время в течение недели?
Ведь это не установлено на законодательном уровне.
Учтите, что согласно ст. 95 ТК РФ накануне выходного продолжительность работы при шестидневке не может превышать пяти часов. Поэтому наиболее распространен график, при котором продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу составляет 7 часов, а в субботу — 5 часов (7 ч х 5 дн.+ 5 ч = 40 ч).
Норму рабочего времени конкретного месяца рассчитывают так. Продолжительность рабочей недели делят на 5, умножают на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитают их количество в данном месяце, на которое сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней.
Данное правило не поставлено в зависимость от продолжительности последней недели в месяце.
Таким образом, при шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня накануне выходного дня должна составлять пять часов. Согласно части 3 ст. 91 ТК РФ, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Данный порядок установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.
В соответствии с указанным Порядком, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих
Что в итоге дает нужные 40 часов в неделю и соблюдение правил ч.
2 ст. 91 ТК РФ. Однако при расчете нормы рабочего времени на большие периоды согласно ч. 3 ст. 91 ТК РФ и
«Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»
(далее — приказ № 588н) за основу берется именно пятидневная рабочая неделя.
Проще говоря, норма рабочего времени за месяц определяется путем умножения количества рабочих дней по пятидневному календарю на 8 рабочих часов. В результате при шестидневке месячная норма, рассчитанная по приказу № 588н, может отличаться от нормы, полученной путем сложения отработанных часов за месяц при шестидневке. Ситуация усугубляется тем, что согласно приказу № 588н рассчитанная
► Количество рабочих дней (будней) в 2023 году при пятидневной рабочей неделе – 247.
Указанный порядок распространяется в том числе и на норму часов в неделю и месяц при 12 часовом рабочем дне. Поэтому норма часов при сменном графике работы независимо от количества часов за смену составляет за 2023 год также – 1970 часов (40 ч : 5 дн.
× 247 дн. – 6 ч). Неужели отработанное время нужно учитывать вручную и заполнять бумажный табель?