Оглавление:
С помощью данной формы выявляются компании, чья среднесписочная численность персонала превышает 100 человек. Такие фирмы могут сдавать исключительно цифровую налоговую отчетность.Остальные организации могут выбрать один из существующих на сегодняшний день способов подачи отчетности:
Подробнее о форме подачи сведений см.
«».Некоторые налогоплательщики лишены права выбора способа подачи деклараций независимо от численности их работников:
Таким образом, мелкие организации также могут подавать сведения и декларации в электронном
Подробнее узнать о порядке расчета численности и представлении отчета, а также посмотреть образец его заполнения можно в нашем материале . За несвоевременную сдачу отчета по среднесписочной численности могут быть применены штрафные санкции: Не знаете свои права? Подписаться
*** Вам будет интересно также ознакомиться с материалами, которые мы написали специально для нашего .
Звонок бесплатный. Советуем прочитать 25 апреля 2023 0 25 апреля 2023 0 19 апреля 2023 0
За несоблюдение этого требования ст.
Обязанность подавать сведения о среднесписочной численности (форма КНД 1110018) распространяется как на организации, так и на индивидуальных предпринимателей. Причем эта обязанность не снимается с предпринимателя при .
Между тем для ИП есть определенное послабление: представлять расчет численности они должны только в том случае, если в истекшем году использовали наемный труд. Об этом прямо говорится в п. 3 ст.
80 НК РФ. Компании же представляют сведения независимо от наличия или отсутствия у них сотрудников (письмо Минфина от 04.02.2014 № 03-02-07/1/4390).
Штраф за нарушение срока сдачи СЧР составляет 200 рублей.
Также дополнительно могут оштрафовать главного бухгалтера или руководителя организации на сумму от 300 до 500 рублей. Отчет по средней списочной численности работников подается в налоговый орган:
Адрес и контактные данные вашей налоговой инспекции, можно узнать при помощи .
Данные систематизируются и заносятся в унифицированную форму КНД 1110018.
Бланк документа установлен ФНС приказом от 29.03.2007 г. № Сведения формируются раз в год. На обязанность представления информации по численности сотрудников не оказывает влияния применяемый налоговый режим.
Кто должен подавать сведения по численности:
Отсутствие привязки к фактическому наличию или отсутствию наемного персонала у юридических лиц при предоставлении в ФНС сведений по численности подтверждается письмом Минфина от 04.02.2014 г. № 03-02-07/1/4390. Когда сообщается в ИФНС среднесписочная численность? Сроки сдачи в 2023 году определяются по прежним правилам:
В Указаниях перечислены категории работающих, которых включают в численность для отчёта, и тех, которые в расчёте не учитываются.Много споров возникает по поводу внесения в СЧР информации об единственном учредителе, который и не получает зарплату.
Надо ли учитывать его в количестве работающих, ведь он выполняет административные функции по руководству ООО?
Нет, не надо, по этому вопросу есть четкий ответ в пункте 78 (ж) Указаний.Среднесписочная численность рассчитывается только в отношении персонала, принятого по трудовому договору.
В этом главное отличие этого показателя от отчётов в фонды, где учитывают ещё и работников, оформленных по договору гражданско-правового характера. При этом срок работы по трудовому договору значения не имеет, в сведения СЧР вносят всех, кто выполняет постоянную, временную или сезонную работу.
Отдельно учитывают тех, кто оформлен на полную ставку и тех, кто отрабатывает
При этом характер работы не имеет значения – учитываются работники, выполняющие постоянную, сезонную и временную работу.
В расчет нужно брать сотрудников, как присутствующих на рабочем месте, так и по каким-либо причинам отсутствующих на нем.
Внутренние совместители включаются в расчет списочной численности. Итак, в расчет среднесписочной численности включаются сотрудники, находящиеся:
Сотрудники, не пришедшие на работу по причине прогула, также включаются в расчет. Не включаются в расчет среднесписочной численности следующие работники:
Напомним об отчетных датах и ответственности за их нарушение.
Общий срок сдачи отчета о численности работников за прошедший год действует для всех организаций и ИП с работниками. Организации и индивидуальные предприниматели подают сведения ежегодно не позднее 20 января (ст. 80 НК РФ). Так как в 2023 году 20 января выпадает на воскресенье, срок переносится на ближайший рабочий день — понедельник 21 января.
Срок сдачи сведений о среднесписочной численности работников за 2023 год — 21.01.2023 г. Вновь созданные (новые) или реорганизованные организации сдают сведения о среднесписочной численности в 2023 году не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем создания или реорганизации.
Например, если компания создана (внесена в единый государственный реестр) 12 февраля 2023 года, сведения о среднесписочной численности работников надо сдать в инспекцию не позднее 20 марта 2023 года.
Сдать отчет о среднесписочной численности работников за 2023 год в 2023 году обязаны:
При этом вновь созданные предприятия должны сдать документ в сроки, отличающиеся от ИП и организаций.
Этим категориям нужно сдать отчет не позже, чем 20 числа месяца, который следует за месяцем их создания (реорганизации).
Такое положение содержится в пункте 3 статьи 80 НК.В документе указывают данные о среднесписочной численности работников за месяц создания (реорганизации) предприятия.
Таким образом, если датой создания организации является 17 апреля 2023 года, то сдать отчет о среднесписочной численности работников нужно не позднее 20 мая этого же года.