Главная - Авторское право - Сколько можно удерживать из зарплаты по заявлению работника

Сколько можно удерживать из зарплаты по заявлению работника


Сколько можно удерживать из зарплаты по заявлению работника

Удержание из заработной платы


Сотрудник по собственному желанию распоряжается оплатой труда, и о своем волеизъявлении письменно уведомил работодателя. В такой ситуации компания выступает как бы посредником по перечислению части средств зарплаты на погашение обязательств физлица. Если будет заявление подчиненного, то не может быть и речи об удержании, ведь работодатель перечисляет средства не по своему решению, а по просьбе сотрудника. В данном случае ограничения по размеру удержаний из зарплаты не применяются.

Напомним, что согласно статье 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в специально предусмотренных случаях — 50 процентов. Примечательно, что совсем недавно представители службы по труду рекомендовали, что чтобы перевести в оплату кредита часть средств работника, он должен добровольно внести в кассу необходимую сумму (письмо Роструда России от 18.07.2012 № ПГ/5089-6-1).

Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты

Такая задолженность может возникнуть при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

Вы можете удержать долг работника из причитающихся ему «увольнительных» выплат. Например, при увольнении: — в связи с сокращением штата или численности работников; — отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему по медицинскому заключению, или отсутствием у работодателя соответствующей работы; — призывом на военную службу; — восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

  1. неотработанные авансы в счет зарплаты. Этот долг может появиться, например, когда работнику в начале месяца был выплачен аванс по зарплате за этот месяц, а работник, не отработав его, ушел до конца месяца в отпуск за свой

Сколько можно удержать из зарплаты работника

Также сюда можно отнести выплаты по алиментам, возмещение материального ущерба в пользу третьих лиц.

Правда, при увольнении по некоторым основаниям переплаченные отпускные удерживать нельзя.
Перечень ситуаций, в которых возможно законное удержание из зарплаты прописан в законодательстве:

  • возмещение выплат, начисленных работнику вследствие ошибки в расчетах;
  • удержание ранее выплаченного аванса, при условии, что он не отработан;
  • удержание отпускных в случае расторжения трудового договора при условии, что ранее сотрудник отгулял положенный ему отпуск авансом;
  • возмещение материального ущерба для материально-ответственных лиц, в объеме, указанном в законодательстве.
Рекомендуем прочесть:  Оплата регистрации транспортного средства через госуслуги

Все причины, по которым работодатель может производить удержание из заработной платы на законных основаниях, прописаны в 137 статье ТК РФ .

Решение о проведении данного вида удержания работодатель может принять только в том случае, если удержанные суммы будут отчисляться в его пользу.

Удержания из зарплаты: с кого, в какой сумме, как рассчитываются

Или же в процентах от зарплаты (¼, ⅓ или ½ дохода – в зависимости от количества детей).

Помимо таких обязательных удержаний руководство компании вправе взыскать с сотрудника: – неотработанный аванс, выданный в счет зарплаты; – неизрасходованные и своевременно не возвращенные суммы, выданные под отчет, в связи с переводом на работу в другую местность и т. п.; – зарплату и другие суммы, излишне выплаченные сотруднику в связи со счетной ошибкой или при доказательстве его вины в простое или невыполнении норм труда; – суммы за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника до окончания того рабочего года, за который ему полагается отпуск; – суммы пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, которые выплатили сотруднику в большем размере из-за счетной ошибки (например, при подсчете заработка за расчетный период допущена арифметическая ошибка, письмо Роструда от 1 октября 2012 г.

Сколько можно удерживать из зарплаты работника для погашения по договору займа?

д.

Это подтверждает и . Сотрудник должен подтвердить свое желание на удержания письменным заявлением.

Удержания по инициативе сотрудника производятся из его зарплаты.

Если удержания должны быть переведены стороннему получателю, то организация только оказывает услуги по переводу денег. Вопрос из практики: какую сумму можно удержать из зарплаты сотрудника по его инициативе Удержания из зарплаты сотрудника по его инициативе проводите без ограничений.

Закон об исполнительном производстве ограничивает размеры удержаний по исполнительным документам (). Трудовой кодекс РФ устанавливает основания и нормативы удержаний по распоряжению организации (). Других ограничений на размер удержаний законодательство не накладывает. Поэтому по инициативе сотрудника из его заработка может удерживаться до 100 процентов дохода, но только после того, как из суммы дохода будет удержан НДФЛ ().

Правомерность удержания из зарплаты любых сумм по желанию сотрудника подтверждает .

Какой максимальный размер удержания по исполнительным листам


Когда решение не обжаловано, оно вступает в законную силу по истечении одного месяца.

С этого момента ответчик становится должником, а процедурой взыскания начинает заниматься представитель службы судебных приставов. Как вариант, истец сможет, минуя службу судебных приставов, направить исполнительный лист по месту работы должника, где в дальнейшем из его зарплаты будут удерживаться средства для погашения имеющегося долга. Это действие регламентирует статья 98 (часть 3) закона «Об исполнительном производстве».

Здесь ответчику нелишним будет узнать, какой процент с зарплаты удерживают по исполнительному листу. Размер удержаний с заработной платы по исполнительному листу на работника зависит от ситуации.

Рекомендуем прочесть:  Нотариальная палата псковской области официальный сайт

Проценты удержания из заработной платы по исполнительному листу устанавливаются согласно Трудовому кодексу РФ (статья 138).

Если работник остался должен: как удержать

И даже закрепление таких штрафов в трудовых договорах и локальных нормативных актах не делает их законными.

Существует три варианта таких удержаний.

Максимум что работодатель может применить в такой ситуации – меры дисциплинарной ответственности (ст.

192 ТК РФ), например, замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Однако штраф не относится к мерам дисциплинарной ответственности, соответственно, основания для его удержания из заработной платы сотрудника отсутствуют. Более того, производя незаконные удержания, работодатель сам может быть оштрафован за нарушение законодательства о труде (ч.

1 ст. 5.7 КоАП РФ):

  1. от 1 000 до 5 000 руб. – штраф для должностных лиц и ИП;
  1. от 30 000 до 50 000 руб. – штраф для организаций.

Аналогично, работодатель не может по своей инициативе удерживать из заработной платы сотрудника суммы в счет погашения . Возврат займа путем удержания из заработной платы возможен только по заявлению самого работника.

Сколько можно удержать из зарплаты работника?

3. «Технические» удержания — по переплаченной когда-то зарплате (чаще — отпускным, больничным и иным социальным выплатам). 4. Добровольные удержания на различные отчисления.

Например, на дополнительное финансирование пенсионного счета, но в целом перечни целевых отчислений, которые осуществляются за счет удержаний с зарплаты работника, могут быть насколько угодно широкими.

Добровольные удержания осуществляются вне юрисдикции ТК РФ. В этих целях работодатель и работник заключают отдельный гражданско-правовой договор.

Рассмотрим теперь, каким может быть максимальный процент удержания из заработной платы в каждом из упомянутых выше случаев. На основании одного или нескольких фирма-работодатель может удерживать из зарплаты работника задолженность: 1. Не более 70% от зарплаты, если уплачиваются:

  1. суммы в счет возмещения ущерба в связи с преступными действиями.
  2. суммы на возмещение вреда здоровью в связи с гибелью кормильца;
  3. алименты;

2.

Минтруд России разъяснил, можно ли производить из зарплаты работника удержания по его заявлению

Например, для целей оплаты тех или иных услуг (парковки, аренды жилья и так далее), направления части заработной платы работника на благотворительность и так далее. Минтруд России рассмотрел ситуацию, в которой работник обратился к работодателю с просьбой направлять часть его заработной платы на погашение кредита ().В качестве ответа в ведомстве процитировали , содержащую основания для удержания из заработной платы работника, среди которых удержание по просьбе работника не указано. Из чего можно сделать вывод, что такое удержание чиновники законным не считают.Отметим, что на практике данный вопрос является крайне спорным.

Многие специалисты полагают, что регулирует только вопросы принудительных удержаний из заработной платы работника.