Главная - Завещание - Сдельная зп бланк

Сдельная зп бланк


Сдельная заработная плата: плюсы и минусы, разновидности сдельной оплаты труды, особенности расчета


Во многих странах мира в определенных областях промышленности (автомобилестроение, металлургия, швейная, обувная и т.д.) используется исключительно сдельная оплата труда.

  • Некоторые работы по сделке может выполнять любой человек.

    При этом его образование, репутация, наличие документов, состояние здоровья не имеет значения. Яркий пример этого – уборка на полях овощей, фруктов, разгрузка вагонов и прочее.

  • При таком количестве достоинств, сдельная зарплата таит в себе массу неприятных моментов для работника и работодателя. Выделим основные:

    1. Влияние неподконтрольных работнику факторов, которые могут воздействовать на выработку (поломка оборудования, отсутствие сырья, проблемы с партнерами, природные факторы).
    2. Не совпадение целей нанимателя с целями работника.
    3. Высокая вероятность ухудшения качества продукции/услуги в погоне за высокими объемами. Необходимость дополнительного контроля может привести к ненужным тратам и свести в минус статью дохода.

    Сдельная форма оплаты труда и ее системы

    (ст.

    163 ТК РФ). В отличие от повременной системы оплаты труда, где заработная плата рассчитывается на основе тарифной ставки (часовой, дневной, месячной) или оклада, при сдельной системе оплаты труда заработная плата рассчитывается на основе сдельных расценок, которые определяются расчетным путем, исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

    В общем виде сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

    Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Норма выработки — это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен провести за единицу рабочего времени.
    Нормы выработки определяются

    Сдельная система оплаты труда

    При часовой ставке, скажем, в 250 руб.

    в час, сдельная расценка равна: 250 руб./ч : 2,5 детали = 100 руб./шт. Зная, сколько деталей произвел работник за месяц (допустим, 450 шт.), легко рассчитать его зарплату: 100 руб./шт.

    х 450 шт. = 45000 руб. Так в системе оплаты труда сдельная расценка определяет, сколько должна стоить единица результата работы. Если за хорошие результаты работникам выплачиваются еще и премии, то речь идет о сдельно-премиальной зарплате.

    Премии могут устанавливаться как в фиксированной сумме, так и в процентном соотношении к заработку работника. Например, при выполнении месячной нормы выработки и отсутствии брака, работникам ежемесячно выплачивается премия в размере 10% от сдельного заработка. Зарплата работника составила 45 000 руб., при этом он перевыполнил норму, работая без брака, за что ему будет начислена премия в размере 4500 руб.

    (45 000 руб. х 10%). Таким образом, сдельно-премиальная оплата труда – это та же простая сдельная оплата, предусматривающая премирование работников за достижение ими определенных показателей.

    Что такое сдельная оплата труда и способы расчета

    При этом работник точно знает, что за большое количество некачественной продукции или работ оплата не последует.

    Поэтому трудящийся стремится выполнить максимально возможный для него объем работ без потери его качества. Не ко всем сотрудникам можно применить сдельные расценки.

    Например, бухгалтер или кладовщик не могут описать свою деятельность в количественных единицах, поэтому применение к ним сдельных расценок не имеет смысла.

    Российское законодательство позволяет использовать на предприятии любую форму поощрения сотрудников. Сдельная тарификация труда имеет несколько разновидностей, которые можно применить в зависимости от целей производства: Прямая. Требует учета количества изготавливаемой продукции. Каждое изделие оценивается в соответствии с трудоемкостью, необходимостью наличия определенного опыта, знаний и квалификации.

    Прогрессивная. Для каждого трудящегося устанавливается норматив выработки по четким расценкам на определенный календарный промежуток времени.

    Сдельная система оплаты труда – расценки, правила расчета и образец трудового договора

    Это Положение о сдельной оплате труда, на основании которого работнику и устанавливается зарплата, происходит ее расчет и выдача.

    Другими локальным документом организации могут устанавливаться правила установления оплаты за выполненную работу, тарификация, нормирование труда и иных вопросов в этой сфере.

    Трудовое законодательство предусматривает 2 различных варианта расчета зарплаты работнику, выбор которого зависит от специфики трудовой функции и деятельности предприятия:

    1. сдельная, размер которой зависит не от времени нахождения сотрудника на работе, а от фактически выполненной им работы (количество выпущенной продукции, заготовленных материалов и т.п.).
    2. повременная зарплата, выплачиваемая исходя из фактически отработанного работником времени;

    Это единственная классификация, которая установлена на законодательном уровне. Подразделение сдельной заработной платы на различные виды носит не правовой, а теоретический и практический характер.

    Сдельная заработная плата — это что простыми словами?

    Также не имеет смысла устанавливать такую систему для работников творческого труда, педагогов, офисных сотрудников, врачей, т.

    е. там, где нет выражения результатов в количественном измерении.

    Применяют несколько видов расчета сдельной зарплаты, используемых для разных целей руководства и условий: Прямая сдельная – заработок сотрудника высчитывается простым умножением количества произведенного товара на фиксированную ставку оплаты за единицу; Сдельно-премиальная – объединяет собственно сдельный заработок, в дополнение к которому начисляется премия за превышение плановых показателей, увеличение качества или снижение расхода материалов.

    Размер процента должен быть утвержден нормативными актами предприятия; Сдельно-прогрессивная – возрастает пропорционально увеличению выпущенной продукции, товары сверх нормы оплачиваются по повышенной ставке, при этом предельное увеличение возможно только в 2 раза;

    Рекомендуем прочесть:  Ст 169 ч 2 ук узбекистана

    Наряд на сдельную работу: бланк + образец заполнения

    Таким документом является наряд на сдельную работу. Наряд на сдельную работу – первичный документ, на основании которого можно произвести расчет заработной платы работников, в отношении которых установлена сдельная система оплаты труда. Обязательной унифицированной или рекомендованной универсальной формы наряда на сдельную работу действующее законодательство не содержит.

    Поэтому каждый работодатель может утвердить эту форму самостоятельно и закрепить ее в своей .

    Важно только, чтобы первичка содержала все обязательные реквизиты для такого рода документов ().

    В качестве ориентира для разработки самостоятельной формы можно обратиться к форме наряда на сдельную работу (форма № 414-АПК) (). Учитывая, что для расчета заработной платы при сдельной системе учет рабочего времени также должен вестись, наряд может объединить в себе и табель учета рабочего времени. Кроме того, наряд может заводиться

    Сдельная заработная плата: виды и описание.

    Расчет сдельной заработной платы

    Сюда относятся нормирование, тарифная сетка и система оплаты труда.

    Элементы нормирования:

    • Тарифная сетка — шкала, которая состоит из разрядов и коэффициентов. Она используется для расчета дохода любого сотрудника.
    • Справочник — нормативный документ, в котором перечисляются виды работ, профессий и необходимых знаний для каждого разряда.
    • Тарифная ставка — размер оплаты за единицу времени, который выражен в денежной форме. Она бывает часовой, дневной, месячной.

    На сегодняшний день основными составляющими системы для расчета дохода выступают виды и схемы окладов.

    Первый пункт основывается на установлении пропорций в затратах, которые необходимы для изготовления единицы продукции в определенных условиях.
    Министерство труда устанавливает минимальный размер з/п.

    Это низшая граница стоимости низко квалифицированной рабочей силы, которая рассчитывается на один месяц. Доход служащих, а также ИТР определяется на основе схемы окладов.

    Сдельная оплата труда

    А сдельная заработная плата – это в данном случае произведение сдельной расценки на количество произведенной продукции.

    Применение сдельной системы оплаты труда не означает, что работодатель не будет контролировать рабочее время каждого сдельщика. Находиться на рабочем месте в рабочее время в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора – обязанность каждого работника, а обязанность работодателя – контролировать соблюдение этого требования ().

    Указание на сдельную форму оплаты труда как существенное условие трудовых отношений с работником подлежит обязательному включению в трудовой договор ().

    В трудовом договоре с работником-сдельщиком пункт об оплате труда может выглядеть так: «Установить работнику сдельную оплату труда из расчета: 1 000 рублей за 1 шт.