Оглавление:
Предпочтение при поиске стоит отдавать сайтам информационно-правовых систем (например, «Консультант» и «Гарант»), могут присутствовать нужные образцы также на ресурсах фирм, оказывающих услуги по регистрации предприятий. 2 Следующий этап -заключение директором трудового договора, который он подписывает с двух сторон.
Этот момент многие считают спорным, но на поверку все вписывается в границы правового поля.Трудовые отношения однозначно присутствуют, а работодателем директора выступает не он сам в качестве учредителя, а учрежденная им организация, ставить подписи на документах от имени которой он уполномочен решением учредителей (или собственным единоличным, если учредитель один и это он сам). Так что никакого правового казуса на самом деле нет.Типовой трудовой договор с генеральным директором можно также найти в интернете.
Дивиденды облагаются налогом на доходы физических лиц в размере 13%.
Итого получается 43% налогов.
Как вариант — можно взять деньги у общества в долг, а после распределения прибыли сделать зачёт требований.Но дивиденды всё равно платить придётся. По закону никак. Потому что распоряжаться текущими деньгами учредитель не может.
Такова идея и конструкция ООО. Соответственно,
У ИП хоть и могут быть сотрудники, но нет Устава и не может быть генерального директора.
Текст решения/протокола может быть примерно таким:
Срок полномочий директора указывается в Уставе и решении о назначении.
Любой человек не может заключить сам с собой трудовой договор.
А ведь именно в нём, прописаны все моменты про выполняемую работу и соответствующую ей заработную плату. А если мы не получаем зарплату, то следовательно не имеем дохода. Нет дохода — нет необходимости платить с него разнообразные взносы в ФСС, ПФР, ФОМС и НДФЛ.
Поэтому смело не платим никакие взносы, налоги.
Если Вы являетесь директором-учредителем, у Вас нет нанятых работников, то всё равно придётся посетить следующие организации: нужно будет сдавать нулевой РВС-1 в ПФР.Срок его сдачи — 45 дней после завершения квартала; также сдаём «нулевой» отчёт в ФСС.
лиц имеет свою специфику. Наиболее характерные моменты рассмотрим на примере Общества с ограниченной ответственностью (сокращённо — ООО).Для России такая организационно-правовая форма коммерческих организаций привычна — она распространена из-за удобства и простоты.
Это объединение нескольких субъектов с целью использовать совместно свои ресурсы и возможности, прилагая объединённые усилия в направлении получения коммерческой выгоды.Учредителем может выступить как физическое, так и юридическое лицо, в том числе — и нерезиденты (здесь есть ограничения по долям участия и видам деятельности ООО, например — средства массовой информации).Законодательство РФ чёткого определения «учредитель» не даёт, однако описывает его права и обязанности.
Понятие применимо только во время учреждения ООО, потом чаще используется тождественный термин «участник».Факт признания лица Учредителем ООО имеет немалое
Но в данном случае об обязанностях упоминать нет надобности, так как один гражданин является как управомоченной, так и обязанной стороной соглашения. Стандартные правила составления договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ предусматривают наличие следующих данных в трудовом соглашении: подтверждение принятия обозначенного физического лица на должность генерального директора (основание — решение единственного учредителя предприятия); дата вступления в должность; информация, что данный вид деятельности является основным; при необходимости проставляется период действия контракта; местонахождение зарегистрированного предприятия; день вступления договора в силу; полномочия руководителя, его обязанности, соблюдение режима и охраны труда и отдыха; обозначение оплаты труда, в соответствии со штатным расписанием в организации;
утверждают, что:
и обосновывают свою позицию следующими доводами:
правовое регулирование труда руководителя организации может быть реализовано только посредством применения норм главы 43 ТК;
Испытание не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя (по согласованию между работодателями), избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности и в других случаях, приведенных в части четвертой статьи 70 Трудового кодекса.Режим рабочего времени у руководителя компании, как правило, является ненормированным. Условие о ненормированном рабочем дне так же должно быть отражено в его трудовом договоре. При этом в правилах внутреннего трудового распорядка (или в коллективном договоре), согласно статье 119 Трудового кодекса, должна быть определена продолжительность дополнительного отпуска за работу в таком режиме (не менее трех календарных дней).Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.Следует отметить, что с руководителем может быть заключен срочный трудовой договор.
Что касается расходов организации на страховые взносы с зарплаты директора, то они составляют значительную сумму – 30% от начислений. По нынешнему законодательству страховые взносы зачисляются на личный счет застрахованного лица, но вернется ли вся сумма взносов в виде пенсии, сказать трудно.Чиновники, оспаривая возможность заключения трудового договора учредителя с собой в качестве директора, утверждают, что поскольку для этого требуется две стороны (работник и работодатель), то подписание трудового договора невозможно.Из письма Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1: «Основой данной нормы является невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.